英國招聘就業聯合會（Recruitment and Employment Confederation，簡稱REC）發布的調查研究報告顯示，繼今年幾起臭名昭著的網絡攻擊爆發之后，2018年的網絡安全人才需求量將劇增。

接受調查的專業IT招聘機構認為，網絡安全人員需求2018年會增加，其中89%的受訪對象預測會“劇增”。

REC月度報告顯示，過去九個月中，企業有八個月因人才短缺無法填補網絡安全職位空缺。81%的受訪對象稱，勞動力未來一年內不可能滿足網絡安全需求。

鑒于這種形勢，94%的招聘人員預測，網絡安全崗位的薪資會上漲，只有6%的招聘人員認為會保持不變。人力資源部門的招聘人員稱企業雇主在經驗、資質和技能方面提出了苛刻的要求，相當于在尋找甚至不存在的人才。REC的首席執行官凱文-格林表示，符合這類技能需求的人才相當少，這就意味著雇主會展開網絡安全人才爭奪戰。

雇主一味地尋找、爭奪網絡安全人才也只能解燃眉之急，網絡安全人才空缺將是一個持久的問題，企業網絡安全人才爭奪應當思考如何充分利用可轉換的技能，提供有益于員工和應聘者發展的培訓機會。

格林呼吁從長遠來看，有必要在學校展開網絡安全就業指導，儲備人才。

我國網絡安全人才缺口達70萬，每年遞增1.5萬。上海交通大學信息安全工程學院院長李建華在2017中國網絡安全年會的報告中介紹，中國目前平均每年增長的安全人才只有2、3萬，缺口高達95%。

國內實例：

2017年8月，武漢臨空港經濟技術開發區管委會與杭州安恒信息技術有限公司簽署戰略合作協議，之后安恒信息網絡空間安全學院將整體進駐武漢市國家網絡安全人才與創新基地，預計每年可為國家培養3000-10000名網絡安全工程師。