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不管是從商業還是政府大數據的角度來說，中國都已經成為名副其實的“數據大國”。針對大數據人才培養方法，清華–青島數據科學研究院執行副院長韓亦舜表示，數據人才除了需要專業知識，更需要數據思維。
根據周三在求職平臺Glassdoor 上發布的一份報告，人工智能和自動化等技術幾乎將影響到勞動力的各個方面。人工智能和技術可以使這些工作的組成部分自動化，但其他需要人為判斷的部分則不能被替代。
關注全球化和移民問題的霍華德大學公共政策副教授羅尼爾·希拉（Ronil Hira）表示，IBM在印度所做的一系列工作表明，離岸外包甚至已經威脅到美國薪酬最高的科技類工作
最賺錢的當屬軟件開發經理，其平均年收入為11 2萬美元，折合人民幣約75萬元，而緊隨其后的分別是軟件技術經理和信息技術架構師，年收入分別是10 9萬美元和10 5萬美元（折合人民幣約70萬元）。
基于眾包模式的競品情報軟件和服務公司Owler剛剛發布了一份調查報告，列出了美國上市公司中前50名最受歡迎的CEO。
安全系統管理員職位空缺遠比合格的應聘者多得多。薪資調查機構Payscale揭示，影響該職位薪資的技能包括：安全風險管理、安全入侵檢測和網絡安全管理。
又一次，Facebook的被贊為最理想的工作場所。盡管Facebook進行自己內部的調查和回顧，但年度榜單不是她考慮個人工作滿意度的唯一因素。這包括所有不同生活階段的人，比如照顧年長父母的人、照顧年幼孩子和家庭的人、剛剛上大學的人等。
摘要：如今，“人力資源分析”這個術語在人力資源和管理業界的使用更為頻繁，而且有很好的理由。績效管理包括如何衡量員工績效，現在許多組織已經取消了年度績效考核，以及檢查新流程是否正常運行。
[以前，人們傾向用一些傳統的指標考核，比如學歷。如果能夠看到人們的技能，無論這些技能來自大學、短期培訓機構，甚至初高中就能看到的話，那么這將會更好發揮基礎性的作用。
Glassdoor發布2016年美國“50大CEO”榜單 科技行業占18位
6月8日消息，據外電報道，在美國招聘網站Glassdoor發布的2016年美國“50大CEO”排行榜單上，剛剛上任才八個月的谷歌CEO桑達爾 皮查伊（Sundar Pichai）就排到了第7名的位置。
Glassdoor發布2016全美50大CEO榜單：科技行業獨占18席
皮查伊在谷歌員工中口碑不錯，有人形容“他是具有遠見的領導人，開發出了有趣的產品，打造了偉大的品牌，提供誘人的福利且專注員工發展。
如果你用過招聘、面試已經作出最終決定的經歷，好好利用你從中獲得的經驗教訓。作為公司創立者，最讓我感到驕傲的事情不是順利融資，也不是被媒體報道，甚至不是產品上市。
做企業點評與職位搜索的職場社區Glassdoor獲4000萬美元融資
Glassdoor 是美國的一家做企業點評與職位搜索的職場社區，公司今天宣布剛完成一輪 4000 萬美元的 H 輪融資，公司估值約 10 億美元。這意味著前后經過 8 輪融資的 Glassdoor 如今終于成長為獨角獸。
你無法找到兩家相互競爭的初創公司具有比Zenefits和Gusto更截然不同的文化。他在斯坦福大學念電機工程，并獲得了兩個學位，他網羅了一批硅谷明星投資人作為其Gusto公司的天使投資人。
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