又一次，Facebook的被贊為最理想的工作場所。根據去年員工的評論統計，Facebook在Glassdoor的年度榜單上被評為“員工最想去工作的科技公司”。
Lori Goler，自2008年以來一直在Facebook工作并擔任人事主管，無疑是讓Facebook獲得該榮譽的功臣之一。她將Facebook的業務擴展到遍布30個國家的50個辦事處，員工人數從500名員工增加到逾1.45萬名。
盡管Facebook進行自己內部的調查和回顧，但年度榜單不是她考慮個人工作滿意度的唯一因素。
她表示以下幾點還是很重要的。
“在Facebook工作的人告訴我們，作為重要角色去產生正面影響，有機會做自己喜歡的工作，發揮自己的優勢，這些對他們來說都非常重要。”Goler告訴Mashable，“他們真的很喜歡學習和成長。”
對于那些對Facebook工作感興趣的人，Mashable詢問了Gole有關面試過程中的注意事項。
如果我想在Facebook工作，我首先應該做什么呢？
對于希望去Facebook工作的人來說，第一件事是真正理解在Facebook工作的樣子。我發現幾乎所有的來Facebook工作的人，都擁有“通過Facebook讓世界更開放、更聯系”的使命感。他們也會通過Facebook與家庭成員或者與遠方的朋友保持聯系，或者說他們也處于Facebook對世界的影響下，這在某種方式上對他們來說是很有意義的。
對于大學生人群，我們有一個很棒的實習計劃，這是了解Facebook的重要組成部分。當我們有機會認識在學校學習計算機科學的女性或其他代表性不足的少數群體時，我們總是特別興奮。
我們很高興推出這個計劃，我們稱之為“Facebook University”，它給予了學生早期的學習經驗。 我們發現學生很多都是全職的。 該項目能與學生們建立起長期聯系。
有沒有什么是對外來者而言是看不出來的？
很多人喜歡在Facebook工作的原因正是因為他身邊那些同在Facebook工作的同事。我發現他們不斷受到挑戰。他們所在的房間里總是有更優秀的人，他們會從周圍的人身上學習，不斷發展。
另外人們體會不到的是，溫暖和家庭的感覺，這個只有真正在Facebook工作才能體會出來。其中一件事是廣泛流傳的FB家族的井號標記。特別是，在我們的工作場所，你會經常看到FB家族的井號標記。
有哪些是我的簡歷上應該保留的，哪些是應該去除的？
我們認為人們應該把最真實的自己呈現給Facebook。
你要清楚你最擅長的事情和最喜歡的事情。我們真的很想確定，當人們來到這里時是否發揮了自己的優勢。
Facebook的工作環境是團隊合作嗎？
我們會彼此照顧自己人。整個團隊都非常注重家庭的福利，使它成為有家庭的人最好的選擇。我想你最容易感受到的一點就是團隊合作。Facebook絕對是一個團隊合作的地方，大家都把Facebook放在第一位。
墻上的一張海報上說，“所有Facebook的事情都是自己的事情。”我認為這是我們工作方式的體現。
我們是否要去擔心自己的意見不會被聽到？
像Facebook這樣的工作場所，最偉大的事情就是它會傾聽每個人的聲音。這是民主化交流的標志，從暑期實習生到所有人。我們有更多的群體在Facebook工作。
在過去的幾年里，你們的工作生活得到了哪些改善？
我剛已經說了我們的員工把什么看得最為重要。拿一個例子來說，去年我們做了一件大事，就是無論男女，都有四個月的產假，在整個世界，無論你在Facebook的哪間辦公室，你都可以休四個月的產假。我們真的很重視把家庭擺在的最佳位置。
面試過程比以往有何改變？
非要說有什么改變，我們的面試過程更加有效率了，但沒有顯著變化。我們想要的人是建設者，并且會一直持續尋找下去。
我們在尋找能夠展示自己做過的事情的人，無論是在學校還是在工作環境中，亦或是以志愿者的形式。我們在尋找真正想要產生影響力的人，而不僅僅是希望有機會產生影響力的人。
你在這個公司工作，最喜歡的事情是什么?
我熱愛在Facebook工作的人們。這對我來說是一個家庭。在Facebook工作以后，我已經看不上別的地方了，我無法想象在其他地方工作。這是個神奇的地方，它集合智慧、挑戰、樂趣、熱情以及有愛心的人，這對我來說是最重要的。
你希望未來Facebook會做出什么改善？
Facebook為大家帶來了許多便利和益處，這讓我非常高興。隨著我們向前邁進并繼續成長，我們主要會去確保我們能夠代表所有不同的人。這包括所有不同生活階段的人，比如照顧年長父母的人、照顧年幼孩子和家庭的人、剛剛上大學的人等。
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