人力資源關鍵字列表
人力資源領域正站在一個由數據和AI驅動的令人興奮的時代的前沿，新的技術力量正在給人員管理帶來革命性的變化，并創建智能流程，以簡化運營并為人力資源專業人員提供有用的見解。
新冠疫情危機凸顯了迫切需要有更具活力的人才和工作模式。
易路完成華興新經濟基金超2億元C3輪融資，6大平臺融通人力資源科技生態
2020年7月6日，易路人力資源科技宣布完成超過2億元的C3輪融資，由華興新經濟基金獨家投資，指數資本繼續擔任獨家財務顧問。
人力資源專業人員如果有時間和資源專注于最重要的事情，則有可能為組織帶來巨大的變化。對于許多人力資源部門而言，員工的福利問題、請假、聘用等工作讓他們不堪重負，更不用說花費大量時間考慮人力資源策略。
BOSS直聘ECHO 大會：人力資源時代正過度到人才資本時代
1月9日，領先的互聯網招聘平臺BOSS直聘在北京舉辦了“野草蔥蘢“—ECHO 2019年度伙伴大會。活動現場， BOSS直聘首席科學家薛延波發布了《2019年人力資本趨勢報告》，并分享了他眼中2019年人才領域的前瞻趨勢。
雖然人工智能(AI)已成為一種行業術語，但無可否認，該技術正在顯著改變業務的發展。從自動化耗時的任務到更高效和準確地分析數據，人工智能幫助企業員工更智能地工作。考慮到這一點，人工智能的投資不斷增加，人工智能引擎越來越成為工作場所的常見工具，這并不奇怪
隨著物聯網、虛擬化技術、區塊鏈、云平臺等一系列新興技術的加速發展和升級，互聯網掀起了第三次革命浪潮，全球數據呈現出爆發增長、海量匯集的態勢，改變了人們的思維、工作和生活方式，在政策、技術、產業、應用等領域發揮著越來越重要的作用。
浪潮認為人力資源的服務化要經歷“員工服務”、“業務服務”和“生態服務”三個階段。員工服務階段，企業人力資源戰略聚焦服務員工、服務高管，構建SSC共享服務中心是平臺建設重點，更加關注流程與數據的信息化;業務服務階段，戰略聚焦業務人力一體化，平臺建設中心以服務人力資源業務伙伴為核心
隨著人工智能的迅速發展，大量傳統勞動力或被取代，人力資源模式也將發生變化。近日，美國麻省理工學院舉辦第二屆年度“人工智能與未來工作”大會，討論人類如何應對人工智能的興起。
上周，我與英特爾人工智能事業部副總裁兼架構總經理Gadi Singer及英特爾人工智能人才招聘主管Chris Rice談論了人工智能人力資源問題。下面是他們所說的一些重要的話。
9月8日-9日，人力資源社會保障部、中國科學院共同主辦，以“人工智能：技術創新與社會影響”為主題的百千萬人才工程創新大講堂在京舉行。從技術前沿到產業熱點,從人類倫理到社會變革，以前所未有的大格局，共論人工智能。
在互聯網化轉型中，人力資源效能對運營商來說是一道“硬傷”和需直面的“難題”，也是互聯網時代運營商提升核心競爭力的關鍵點。
大數據在各行業的應用是近年來的熱門話題。目前企業界討論最多的依然是大數據在市場營銷和消費市場研究方面的應用。但是，在人力資源管理領域，大數據的市場潛力同樣巨大。
云南省人力資源和社會保障廳信息中心數據集成服務平臺建設成交公告
云南招標股份有限公司受云南省人力資源和社會保障廳信息中心的委托，就云南省人力資源和社會保障廳信息中心數據集成服務平臺建設項目（項目編號：C5300000000318001056）組織采購，評標工作已經結束，成交結果如下：
《人力資源》雜志授予ADP薪資方案“2017年度人力資源供應商”大獎
《人力資源》雜志授予ADP薪資解決方案亞洲三個市場的“2017年度人力資源供應商”大獎
菲律賓人力資源創企VENTENY獲SBI領投230萬美元A輪融資
VENTENY表示在菲律賓，自己的注冊員工數量已經達到了8萬，相比去年翻了一倍。” 今年二月，這家公司獲得了一筆種子輪融資，數額不詳，當時它簡要地提及了區域擴張計劃。
摘要：大數據為人力資源和薪資部門提供了廣泛的分析可能性，但企業首先需要了解如何使用他們的新工具。大數據為人力資源和薪資部門提供了廣泛的分析可能性，但企業首先需要了解如何使用他們的新工具。
“道”最早是由老子提出，“道可道，非常道;明可明，非常明”，其意就是要遵循自然規律。顧名思義，大數據之道，就是要找出大數據里面的規律。
Monaco1簽約8Manage 開啟信息化人力資源管理新篇章
近日，Monaco1 International Inc(以下簡稱“Monaco1”)成功與8Manage簽約，8Manage將為Monaco1提供人力資源管理解決方案
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