數字化企業的社交化、智能化、生態化進程正推動企業人力資源從管控走向服務化。11月6日，在烏鎮舉行的第五屆世界互聯網大會上，浪潮云ERP重磅發布云端專業人力資源服務化平臺浪潮HCM Cloud，利用云原生、完全自主可控的技術架構，為企業人力資源上云、服務化轉型提供一體化的解決方案。

云數賦能，人力資源服務化轉型再升級

浪潮認為人力資源的服務化要經歷“員工服務”、“業務服務”和“生態服務”三個階段。員工服務階段，企業人力資源戰略聚焦服務員工、服務高管，構建SSC共享服務中心是平臺建設重點，更加關注流程與數據的信息化;業務服務階段，戰略聚焦業務人力一體化，平臺建設中心以服務人力資源業務伙伴為核心，關鍵是構建人才管理循環;生態服務階段，戰略聚焦生態資源整合，平臺建設中心是打造外部+智能的連接平臺，生態視角的人力資源是管控要點。

當前，企業人力資源正從“員工服務”走向“業務服務”，并開始跑步進入“生態服務”。浪潮HCM Cloud應運而生，以云數賦能，更好地支撐企業人力資源服務化轉型再升級。

浪潮HCM Cloud重磅發布，七朵云打造“人才閉環”和最佳體驗

浪潮云ERP扎根人力資源領域 26 年，此次推出的HCM Cloud歷時5年迭代研發，擁有79項核心專利，近百家集團企業共同驗證，場景化設計獲得130萬用戶認可，產品以業務人力一體化為核心，打造了人力資源管理應用新模式。

作為企業新一代全SaaS人力資源服務化平臺，采用云原生架構，面向生態搭建人力資源管理體系，以人事服務云、薪資福利云、時間管理云、培訓服務云、社交化招聘云、全員協作云、人力分析云七朵云，為全員提供招聘、人事、薪資、考勤、績效、培訓及自助服務等多種云應用，全方位打造“人才閉環”和最佳員工體驗，全面支持企業人力資源轉型。

專業、智能、柔性、實時，四大特性打造云端專業人力資源平臺

為解決企業在人力資源服務化轉型中面臨的痛點，浪潮HCM研發團隊采用完全自主可控技術對云原生架構進行升級。區別于傳統SaaS HR系統，浪潮HCM Cloud具備“專業、智能、柔性、實時”四大特性。

浪潮HCM Cloud基于國際標準的人崗匹配模型設計，定位于大中型企業的大規模應用，以“業務人力一體化”為核心驅動人力業務自動化。內置人力資源共享框架，人才盤點框架，改變傳統績效模式，并融合多項AI技術，內置大數據分析引擎，基于區塊鏈智能合約電子合同管理，基于TensorFlow的智能人崗匹配等讓HR更加智能化;同時浪潮HCM Cloud提供柔性業務平臺、柔性部署平臺以及柔性擴展平臺三大平臺，支持個性化、智能化服務，幫助企業在私有云和公有云之間無縫切換，支持高達20萬員工的柔性擴展;除此之外，可提供實時考勤、實時薪酬和實時績效，實現了業務人力一體化和人力系統自動化。

作為云計算、大數據和企業管理軟件的領導廠商，浪潮云ERP將利用自身在企業管理軟件領域30余年的深厚積累，聚焦大中型企業客戶，以人力資源服務化轉型為驅動力，成就中國最具價值HCM品牌。