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隨著公司努力平衡成本，在AI領域瘋狂招聘，在其他部門大力裁員
根據追蹤公司layoffs fyi的數據，到目前為止，2024年已經有超過2萬名科技員工失去了工作。大型科技公司在某些領域將繼續裁員，而AI領域的招聘狂潮將是史無前例的，因為這場軍備競賽將在整個科技界繼續下去。
今年，CIO的招聘形勢顯示出有大量機會的跡象。高管招聘者、咨詢師和新近聘用的CIO概述了幫助你脫穎而出的技能、特點和經驗。
通過重視技能而非學歷，并在入職時納入培訓，一些IT領導者正在更快地用符合他們需求的熟練人才填補空缺職位，本文詳細介紹了這種策略。
對于技術人才的招聘，內部人力資源部門和求職網站這種方式可能并非最佳途徑。CIO應該聘請一個合格的外部IT招聘公司，或在內部建立一個IT部門的技術招聘員。在找到合適的候選人、選拔、面試并對求職感興趣之后，讓人力資源部門處理人力資源事務，如福利和工資。
多年來的招聘放緩激發了一系列趨勢，因為技術領導者希望在不增加永久員工的情況下，通過新技術來提振他們的業務。
CISO角色正在經歷重大變革，需要一系列看似矛盾的技能和經驗。本文介紹了專家對這一角色演變的看法，以及招聘主管如何評估當今成功CISO所需的素質。
如今，IT領導者正在致力于招募頂尖人才。企業可以考慮三個步驟來確定是應該專注于培養內部員工還是招聘外部人才。
百人以下規模的小微企業穩定提供著超過50%的就業崗位，然而其人才需求占比在2月降至45 6%，部分疫情較為嚴重的省份甚至降至30%，就業市場較為穩定的新增需求主要來自千人以上的大型企業。截至3月底，百人以下小微企業的人才需求占比已回升至51 5%，同比降幅收窄至兩個百分點以內。盡全力幫扶中小企業求生存，
為了表達對抗疫志愿者的敬意，回饋志愿者的貢獻，4月23日，BOSS直聘面向全國企業發起邀約，邀請企業參與“逆行者先行”招聘專場，為抗擊疫情做出貢獻的志愿者提供求職綠色通道。
BOSS直聘:招聘需求已恢復至同期95% "新基建"產業釋放更多崗位
2020年政府工作報告將"穩就業保民生"放在首位。隨著新冠肺炎疫情在本土基本得到控制，各地已經實現了較為全面的復工復產。5月25日，BOSS直
全國多個省份進入陸續復工階段，新冠肺炎疫情對就業市場的影響開始出現緩和。2月17日，領先的招聘平臺BOSS直聘發布《2020春節復工需求變化觀察》，報告數據顯示，復工第二周(2 10-2 14)，市場招聘需求較第一周環比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。
BOSS直聘：大型生產制造企業招工需求強勁復蘇 小微企業困難較多
招聘平臺BOSS直聘與城市服務業招聘平臺店長直聘聯合發布《2020春節后藍領復工進度觀察》，以藍領就業最為集中的生活服務、供應鏈 物流和生產制造三大行業作為典型樣本，觀察復工進度，重點反映中小微企業的復工基本面。
BOSS直聘：節后小微企業招聘需求僅“回血”兩成，大型企業恢復九成
新冠肺炎疫情對2020年春招旺季造成的負面影響正在逐步緩和。目前，各地復工進度明顯加快，就業市場開始回溫。2月27日，領先的招聘平臺BOSS
BOSS直聘上線“重啟2020”招聘專場 首日156家名企發布逾47000崗位
BOSS直聘推出“重啟2020”線上招聘專場活動，聯動北京、上海、廣州、深圳、成都等12座城市共156家優質企業，共同打響今春的招聘之戰，助力廣大求職者從一份工作開始重啟2020。上線首日，參與“重啟2020”線上招聘專場企業累計發布逾47000個崗位信息。
物聯網、5G等戰略新興行業應屆生崗位明顯增加 超7成AI類崗位要求碩博學歷
BOSS直聘研究院數據顯示，2020年人工智能類崗位對碩博學歷的要求比例高達72%，對于一線公司實習或科研成果的要求基本成為標配。
1月5日，由天津市大中專畢業生就業指導中心主辦的2019年天津市高校畢業生就業洽談會舉行。150多家企業帶來3000余個崗位，招聘高職、本科、碩士研究生等多個學歷層次的高校畢業生。
隨著數據分析、人工智能、機器學習、營銷技術、社交媒體等技術和領域的新發展，招聘行業現在受益于一個多樣化的技術生態系統。未來代理商面臨的挑戰將是密切關注新興趨勢，發展其基礎設施以適應新工具，以及采用最佳實踐。
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