幾乎所有的預測都顯示，全球科技支出將出現增長。大多數中型和大型企業都在云功能上投入了大量資金。網絡安全一直被視為許多行業融資的重中之重，而且，幾乎每家企業似乎都準備以某種方式采用AI。

 

所有這些科技活動的結果是，企業對他們的CIO寄予厚望，希望他們成為真正的戰略領導者——不僅是C級領導層的一員，而且成為其中最響亮的聲音之一。

 

招聘活動呈上升趨勢

 

CIO兼顧問Thomas Licciardello就是一個很好的例子，他過去曾擔任過幾個CIO職位，現在擔任顧問職務，幫助其他企業培養自己的頂級IT領導者，同時，他也得到了自己應得的工作機會。

 

Licciardello說：“2024年對CIO的需求似乎有上升的趨勢。有時我會根據招聘人員聯系我的頻率來衡量這一點，我不得不說上個月這種情況有所回升。與前六個月相比，上個月我接到的詢問我的情況和工作開放程度的電話更多了。”

 

Licciardello說，在與他共事的客戶和試圖直接吸引他的招聘人員之間，他對2024年各企業希望招聘什么樣的CIO有一些明確的想法。

 

“共情、情商、責任感、協作、遠見和穩定是我心中的關鍵，”Licciardello強調。他說：“其他高層領導人不只是在尋找一個‘讓燈亮著的支持者’。他們想要一個有效運行技術的人，但也是一個推動者和思想合作伙伴。他們想要一個既能做到這兩點的人——保持堅實的基礎來運營業務，并著眼于未來，以建立和改造企業。這需要各個層面的平衡、理解和伙伴關系。這些特點對實現這一目標大有裨益。”

 

在2024年獲得新的CIO職位的關鍵技能和經驗

 

至于2024年CIO的招聘基礎，新的候選人可能會有一大堆熱門趨勢爭相吸引他們的注意力。

 

高管招聘企業北美高管聯盟負責招聘的副總裁Doug Wald表示，AI和顛覆性技術、網絡安全效率、監管合規性、數據隱私、成本措施、技術人才、擴展基礎設施、轉型和整合是尋找新的頂級技術高管的雇主的首要考慮因素。

 

Wald說，為了向潛在雇主保證，他們能夠應對這些不同的挑戰，CIO候選人必須證明他們擅長各種領導技能和活動，包括以下幾點：

 

·溝通：如今的CIO候選人需要在很大程度上證明他們有能力與商業和技術利益相關者接觸并達成共識。

·數據驅動的心態：尋找新的科技領導者的雇主瞄準了那些能夠使用數據來評估關鍵舉措的人。

·敏捷性：考慮到需要在市場事件、行為和顛覆性趨勢中保持領先地位，今天的CIO就業市場青睞那些表現出靈活性和遠見卓識，并能夠建立靈活的IT文化的人。

·財務責任：盡管預算在增加，但相互競爭的優先事項——尤其是在考慮創新和卓越運營的情況下——要求當今的CIO候選人表現出精明的財務頭腦。

·客戶體驗：了解內部和外部利益相關者、用戶和消費者對于數字成功至關重要，具有以客戶為中心的心態的CIO候選人很受歡迎。

·技術愿景：在當今顛覆性的IT環境中，規劃、部署、衡量、優化和擴展當前和未來的狀態能力至關重要。因此，雇主們熱衷于看到展示出來的遠見和結果。

·對IT治理原則的了解：低調的運營是關鍵，尤其是在法規不斷增加的情況下。讓你知道如何管理一艘嚴密的船是很重要的。

·新的技術敏銳性和遠見卓識：GenAI的快速崛起突顯了在新興技術進入企業的任何地方建立有效的用例和展示采用新興技術的有效決策的重要性。

 

新員工需要技術經驗

 

在具體的技術經驗方面，Licciardello表示，企業顯然在尋找在AI、數據分析和云計算方面有經驗的IT領導者，但他強調，你也不能排除基礎性的CIO——他們擁有扎實的運營技能，但可能不太精通更新或顛覆性的技術。

 

Licciardello解釋說：“我認為這是一個行業、企業規模和發展方向的問題。在你的創業型利基市場，初創企業將追逐具有前瞻性思維、創新、誕生于云中、數據分析和AI驅動型業務和技術風險尋求專家。”

 

這些候選人可能比獨角獸更常見一些。Licciardello解釋說，因此，更傳統的企業將尋求在基礎方面擁有扎實的經驗：建立團隊、流程和效率——“越不愿承擔風險的領導者，越有能力以可預測但又穩定的方式推動企業向前發展。”

 

薪酬預期的最低水平

 

根據Wald和Licciardello的說法，2024年，最高IT領導層有望獲得健康的薪酬。Wald說，科技領軍者的基本薪酬從17.5萬美元到50萬美元不等，并根據企業和個人的表現以及股票期權發放可自由支配的獎金。

 

根據行業和企業的不同，Licciardello表示，他發現CIO的薪酬趨勢如下：

 

·較小的企業：20萬美元工資，外加獎金

·中型企業：25萬至30萬美元的工資，外加獎金

·較大的企業：35萬美元的工資，外加獎金

 

Wald表示，在美國，爭奪高薪的最佳地理市場包括通常的地鐵樞紐，這些城市包括舊金山、西雅圖、波士頓、奧斯汀和紐約/新澤西，其他頂級樞紐通常與關鍵行業相關，例如，北卡羅來納州夏洛特市在金融科技方面實力雄厚，新澤西州中部和達拉斯/沃斯堡在醫療保健、通信和公用事業方面實力雄厚，邁阿密在金融服務、技術和加密貨幣領域的IT領導者薪酬豐厚。

 

定義高要求IT領導者的個人特征

 

如上所述，CIO的薪酬范圍在很大程度上取決于多年的經驗、行業經驗和地理市場，但某些已被證實的特質和成就也有幫助。Licciardello說，領導力和協作能力，以及激勵和激勵團隊、促進合作和建立強大的企業文化的能力，是當今戰勝深厚技術能力的關鍵特征之一。

 

擁有一流大學或研究生院的學位也沒什么壞處。Licciardello解釋說，這可能是這一領域的一個與眾不同之處，特別是在競爭激烈的環境中。

 

“對于傳統企業，我認為你會看到一套更平衡的技能，”Licciardello指出，“技術專長和商業敏銳的結合對于理解IT部門和更廣泛的企業的需求是至關重要的。有遠見、有能力制定和執行與企業總體業務目標相一致的長期技術戰略的人是關鍵。“

 

Licciardello說，在軟技能方面，強大的溝通、談判和決策技能對于駕馭高管團隊和影響關鍵利益相關者至關重要，并補充說，建立和維護高績效團隊的能力也是必不可少的。

 

有了這些技能和特質，Licciardello建議，新聘用的CIO應該經常參加“傾聽和學習之旅”。

 

Licciardello建議：“傾聽哪些事情進展順利，哪些事情進展不順利。問問題。詢問一些事情為什么會是這樣做的理由。我看到許多新員工在不理解行為背后的背景或理由的情況下，認為事情做得不對。如果你在早期或未經檢驗的情況下做了太多假設，那么沒有比這更好的方式來破壞新企業的關系了。”

 

SentinelOne的Sandy Venugopal是最近聘請的CIO，她在她的企業里進行了一次“傾聽和學習之旅”。Venugopal于2023年4月被任命為CIO，她說她特別喜歡“了解我們的團隊，會見我們的一些客戶，并聽取他們對我們產品的經驗。同樣值得注意的是，我們了解了令人興奮的產品路線圖，并在營銷和銷售方面與我們的新領導者和合作伙伴合作。“

 

關鍵優勢：在戰略行動和決策方面有很強的背景

 

Venugopal認為，幫助她在這個新職位上脫穎而出的是她在成長型企業工作的經驗。了解快速增長可能給流程、基礎設施和應用程序帶來的挑戰不僅幫助Venugopal獲得了這份工作，而且在她上任的頭幾個月也證明了這一點。

 

Venugopal解釋說：“制定和交付戰略，擴大流程、系統和團隊，以支持國際客戶，擴展產品和服務，建立一支全球團隊，這些都是我擔任這一職務的經驗。”

 

她擔任這一職務的前九個月的經歷也是對我所學到的經驗，包括：

 

·了解熱情和有才華的員工是你的最大收獲

·擁有團隊理解的清晰愿景將使他們能夠更有效地執行

·擁有一種促進和鼓勵強大協作的文化——尤其是跨不同部門和時區的協作——對成功至關重要

 

除了哨兵一號為她設定的使命之外，Venugopal還制定了一個個人目標，即“更深入地挖掘網絡安全行業，了解該領域的所有細微差別、挑戰和機遇。我還很高興能更多地了解SentinelOne企業員工不斷增加的兩個地區：布拉格和哥斯達黎加。“

 

至于如何獲得一份新的CIO職位或獲得CIO晉升的建議，Venugopal表示：“建立你的關系網，專注于你熱愛和經驗豐富的行業，這將是至關重要的。”

 

她說：“除了生產力、賦能、創新和效率之外，培養這種力量并將其融入你的整體戰略，將是成功獲得并交付這一職位的關鍵。”

 

Licciardello對此表示贊同。他為那些尋求新的CIO角色的人提供了建議，他說：“在技術堆棧中保持良好的平衡很重要。當你作為一名技術專家晉升，并接觸到運營、基礎設施、開發、投資組合管理、業務分析、數據管理和網絡安全——特別是如果你隨后領導所有這些團隊——它創造了對所有這些部門和部門如何協同工作的理解。“

 

Licciardello說，向潛在雇主證明，“憑借這種水平的經驗和曝光率，你可以有效地指導、指導和領導”，這對如今獲得CIO職位至關重要。

 

 

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