今年的全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標設定在了900萬人，較前兩年減少200萬左右。國家統(tǒng)計局官方數(shù)據(jù)顯示，1-4月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)為354萬人，其中4月新增就業(yè)125萬人，較3月進一步小幅提升。外貿(mào)行業(yè)、中小微民營企業(yè)、高校應屆生和農(nóng)民工等就業(yè)重點行業(yè)和重點群體，仍將受到大力關(guān)注和扶持。
小微企業(yè)招聘需求占比超越去年同期，靈活政策推動藍領(lǐng)就業(yè)
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血，截至5月20日，來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%，較2019年同期還高出2.7個百分點。
中小微民營企業(yè)是民生和就業(yè)的基本面，必須全力扶持其生存和發(fā)展。以成都為例，自3月15日允許臨時占道經(jīng)營以來，兩個月直接和間接增加就業(yè)崗位超過10萬個，成為了很好的靈活管理范例。
在招聘需求基本恢復的同時，今年春季求職市場的活躍度遠超往年。BOSS直聘研究院觀察到，春節(jié)以來的活躍求職者中，中專及以下學歷的藍領(lǐng)從業(yè)人群比例較2019年同期增長10.5個百分點。盡管已有超過9成的農(nóng)民工實現(xiàn)了返崗就業(yè)，但生活服務業(yè)、制造業(yè)和外貿(mào)業(yè)等大量吸納藍領(lǐng)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)依然處于恢復期，存在較多的不確定性，藍領(lǐng)人群的就業(yè)充分程度較往年存在明顯差距，仍然需要重點關(guān)注和政策扶持。
外貿(mào)行業(yè)招聘需求恢復近八成，武漢解封以來崗位規(guī)模回血達到65%
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過3個月的恢復期，受疫情沖擊較大的五個主要行業(yè)招聘需求均有不同程度的恢復。其中，餐飲業(yè)恢復程度最高，已經(jīng)達到2019年同期的92.9%;主要受到國際疫情態(tài)勢影響的貿(mào)易/進出口行業(yè)的招聘需求恢復接近八成。然而，盡管經(jīng)歷了五一長假，旅游行業(yè)的元氣依然恢復有限，招聘需求水平僅達到2019年同期的51.0%。
湖北省解封后，企業(yè)招聘活力不斷提升。從4月8日武漢市正式解封以來至5月20日，湖北全省的招聘需求規(guī)模恢復到2019年同期的76.4%。武漢企業(yè)同樣在迅速復蘇，4月8日以來，武漢的新增崗位規(guī)模已恢復到2019年同期的64.9%，并仍在迅速增長。
應屆生需調(diào)整薪資期望，"新基建"產(chǎn)業(yè)釋放更多崗位
2020年的874萬高校應屆生是最受關(guān)注的就業(yè)重點群體，從國家到地方，各部門出臺了海量政策，全社會聯(lián)動幫助高校畢業(yè)生就業(yè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，盡管面向應屆生的招聘需求在春季持續(xù)復蘇，招聘時間線延后，招聘周期也有所延長，但由于應屆生招聘的特殊性，5月底已經(jīng)是校招季的末段。截至5月20日，2020年應屆生春招的整體招聘規(guī)模較2019年同期下降27%。
BOSS直聘研究院觀察到，2020年春招季，雇主明顯提升了學歷要求，需要本科及以上學歷的崗位比例較2019年同期提高13個百分點。另一個突出問題是薪資失衡，企業(yè)對應屆生的平均招聘月薪為5655元，應屆生的平均期望薪資則達到6219元，同比增長17.8%。在今年春季的激烈競爭之下，學生需要盡快調(diào)整求職心態(tài)，更加重視崗位和行業(yè)本身的發(fā)展空間，適當降低對薪資的關(guān)注度。
今年春招季，多數(shù)行業(yè)的應屆生崗位規(guī)模出現(xiàn)收縮，其中收縮程度最大的是金融行業(yè)，較2019年同期降幅近六成。機械/制造業(yè)、能源/化工/環(huán)保行業(yè)應屆生需求量則逆勢增長。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等"新基建"熱門產(chǎn)業(yè)的應屆生招聘力度普遍提升，面向應屆生的崗位規(guī)模較去年同期均有1-5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業(yè)均值，為專業(yè)對口和有興趣進入戰(zhàn)略新興行業(yè)的應屆生提供了良好的機會。
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