印度裔高管納德拉擔任微軟CEO之后，微軟業務戰略發生巨變，股價也上漲了將近三成，納德拉獲得好評。

不過，眼尖的投資人發現，微軟給納德拉開出的一次性待遇和年度薪資過高，而且在績效薪資的背景下，給納德拉定出的績效目標過于模糊。日前微軟對此作出回應，表示納德拉的薪資遠不及蘋果CEO庫克和雅虎CEO梅耶爾。

針對納德拉薪資的質疑，不是某一個單一股東的意見。上周，代表美國資本市場投資人利益的的“機構投資人服務組織”，致信微軟，該組織質疑稱微軟CEO納德拉的待遇過高。

今年12月3日，微軟將舉行年度股東大會，上述組織號召微軟的投資人，屆時對有關高管薪資的決定投出反對票。

該組織列舉了詳細的數據，證明納德拉享受的薪資太高。其中，今年初擔任微軟CEO之后，納德拉獲得了價值6500萬美元的一次性股票獎勵，但是在2019年之后才會開始兌現。

另外在2013年8月，當時微軟正在尋找接替鮑爾默的CEO人選，納德拉是熱門候選人之一，為了保證納德拉此時不離開微軟，他獲得了價值1350萬美元的一次性股票獎勵，這些股票將會在未來七年時間里分批兌現。

硅谷高管的薪資一般包括兩部分，基本工資和獎金（包括股票獎勵）。2014年，納德拉的基本工資約為92萬美元（上述組織計算后認為，納德拉完整年度的基本工資實際上是120萬美元），現金獎金為360萬美元。

據美國財經科技網站BusinessInsider報道，微軟的上兩任CEO蓋茨和鮑爾默，均是微軟公司的大股東，擁有數額不小的股權，其股權價值的攀升，也構成薪資的一部分。

由于納德拉并非微軟的大股東，因此微軟針對他設計了一個全新的考核機制，即根據微軟業務發展確定薪資的績效機制。

因此除了上述的基本工資和獎金之外，按照微軟一套復雜的考核機制，如果能夠完成目標，納德拉每年還可以獲得價值1320萬美元的股票獎勵。

據上述組織估算，納德拉擔任CEO的第一年，薪資加上股票獎勵的總額將高達9000萬美元。“機構投資人服務組織”表示，作為對比的是，微軟的績效考核太模糊，沒有將納德拉的薪資和具體的業務標志進行對應。該組織據此認為納德拉薪資過高。

微軟董事長湯普森致信上述組織，解釋了納德拉的考核體系。他表示，納德拉80%的薪資，靠微軟“股東總回報”和標普500指數的對比數據來決定。如果想拿到全額獎金和股票獎勵，微軟的股東回報指標，必須超過標普500指數中六成的公司。

微軟的一位發言人對媒體表示，“機構投資人服務組織”的數據存在誤導性，因為納德拉獲得的多個股票獎勵計劃，五年之后才會兌現，另外年度股票獎勵也取決于微軟業績完成情況，目前都是未知數，無法確定納德拉一定能夠獲得這些獎勵。

根據微軟的計算，2014年納德拉的薪資總額實際上是2510萬美元（不包括2019年之后才開始兌現的6500萬美元股票獎勵）。

微軟表示，未來幾年不考慮上述6500萬美元股票獎勵，納德拉的年度薪資總額將是1800萬美元，其中1300萬美元為根據業績考核的年度股票獎勵。

另外必須指出的是，微軟也給納德拉提供了“黃金降落傘”保障，在失去CEO職位之后，他可以獲得1740萬美元的補償。

在硅谷和美國科技業，微軟CEO的薪資到底高不高，對比之后才能得出結論。

據微軟方面稱，甲骨文的兩位聯席CEO，第一年將分別獲得3770萬美元的薪資，而前任CEO埃利森，2014年的薪資總額為6700萬美元。埃利森是甲骨文股東，還可以享受股息等紅利。

據稱，蘋果CEO庫克獲得任命時，獲得了3.78億美元的一次性股票獎勵。而最近蘋果股價大漲，庫克獲得巨大收益。庫克的基本工資為400萬美元，加上股票期權計劃，他在2013年的薪資總額為7400萬美元。

另外，梅耶爾從谷歌跳槽雅虎，擔任CEO的第一年中也領到了3660萬美元。

微軟一位發言人表示，如果考慮年度的現金收入和股票收入，庫克的年度收入為4040萬美元，谷歌董事長施密特的收入為3290萬美元，梅耶爾的收入則為2430萬美元。納德拉的1800萬美元，并不算高。

值得一提的是，納德拉獲得了豐厚的股票獎勵回報，在他執掌下，微軟股價大幅上漲，創下14年來新高，公司市值甚至超過了美孚石油公司，成為僅次于蘋果的第二大公司，這也意味著納德拉從股票中獲得的收入還將猛增。

媒體分析指出，從微軟方面的解釋來看，未來股東對納德拉薪資發難的可能性甚小。