品牌一詞起源于西班牙的游牧民族，為了在交換時與他人的牲畜相區別，因此品牌為烙印的意思。品牌猶如蒙娜麗莎的微笑，每個人都可以感受到她的魅力，卻很少有人能清晰地表達出來。那么CIO把自己打造成品牌?
當你看到這的時候，也就是說你在尋找工作的過程中已經邁出了最重要的一步，你已經決定告別現在的工作。如果打個比方，你是在銷售產品而產品就是你自己，那么它需要自己的品牌。
步驟1 定義你這個品牌
這時候CIO會怎么想?“我是全球知名企業的副總裁及IT主管，或者是全球金融業信息安全熱點的領軍人物”這都可以作為品牌。但職位和企業背景都只是品牌的一部分，還需要展示更多。想要轉型為執行官?技術專家?運營官?戰略官?亦或者是能力要求更高的團隊組建者和項目管理專家，實際上需要把這些角色特點了解透徹。唯有如此才能把你的亮點更好更全面的展示給面試官。
這里小編整理了一個CIO做的自己職業生涯的研究，用來定義自己能夠打動別人的地方。從結論中他學到了增加個人品牌吸引力的5個特征。運用這些信息做出完整的責任陳述來展示自己在前任崗位上所帶來的價值。CIO需要為企業的同事服務，所以要更緊密的關注個人所帶來的業務價值。如何在別人介紹你給新同事時得到認可獲得更多行業積累，這些都不是最重要的，自己品牌的定義是基于對自己優勢的把握程度以及你最喜歡做什么。
步驟2 利用社交媒體來推廣自己的品牌
你為自己這個品牌打造了屬性，也做了最好的定義，現在是時候通過網絡讓世界認識你的業務能力了。例如可以從熱門的求職工具LinkedIn開始完善個人資料，資料內容是否完整，是否老舊是否有哪些內容能夠被推薦到醒目的地方。這將會是行業獵頭最先開始了解你的地方。CIO尋找工作之前必須確保個人資料的及時更新。簡明扼要的個人介紹，包括前任老板對你的評價，最重要的是為你自己的品牌特征都準備好具體的案例參考。如果你考慮向現在的老板辭職，并開始尋找另一份工作就意味著自己要去主動聯系你中意的工作機會。因此職場社交平臺是你和獵頭、企業伙伴以及行業的專業人士搭建關系的工具。加入這樣的平臺之后意味著你已經成為IT行業圈子中活躍的成員。如果你有足夠的時間和經歷，一定要在朋友圈子中推送自己這個品牌。如果在社交平臺上花費的時間有限，那么職場社交平臺才是重要的陣地。
步驟3 建立自己的平臺
如果能夠讓IT人士了解你的想法和成就，你就會成為更有市場的求職者。發表過IT或行業相關的論文，參加相關學術團體，或成為會議的演講嘉賓，都是你引起別人注意的有效方式。如果你有作品內容足夠專業，創新的思維得到了瘋狂的轉載傳播，就會有更多的面試機會，或更多的相關課題咨詢。再或許，可以出席曾經工作過企業的會議，成為他們的演講嘉賓，或者是加入他們的IT社交團隊。當你搭建了自己的品牌平臺時，內容一定要貼近品牌特征，并且成為搜索熱點。有了自己的平臺，也就成為一個產品品牌。最后剩下的就是打造你的市場包裝了。是什么呢?一份優秀的簡歷，請期待下次小編的整理…
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