傳統大學教育的成本太高。不僅如此，職業社交網站LinkedIn CEO杰夫 韋勒（Jeff Weiner）還認為，傳統大學教育的價值被高估了。

“我們一向太偏重四年大學教育學位，而沒有重視職業培訓機構和職業培訓認證。”韋勒周二在Recode舉行的Code Enterprise大會上說。

韋勒談到了兩年制職業培訓計劃和傳統四年制學位之間逐漸拉大的差距。他非常坦率地說，現在，我們應該更加重視員工的特殊技能，而不是文憑。

“如果我們不再要求四年大學教育學位，并認識到人們可以依靠各種不同的天賦、技能、洞察力和經驗來獲得成功，那么我們就會做得更好一些。”韋勒繼續說。

韋勒持有這些觀點是不無道理的：LinkedIn公司可能要比大多數公司更有資格來縮小這兩種教育之間的差距。因為早在2015年春季LinkedIn公司就收購了在線學習網站Lynda.com，并在過去18個月中一直在努力將該網站的視頻資源庫整合到LinkedIn公司的其他產品中。

LinkedIn公司的愿景是：它知道有哪些崗位需要人才，哪些技能可以滿足這些崗位的要求，以及哪些在線培訓課程可以讓學員獲得這些技能。從理論上來說，它能夠為LinkedIn網站上公布的每個招聘崗位提供必要的技能培訓。

但是，它面臨的挑戰也就是韋勒最初提出的問題：現在，人們更看重四年大學教育學位，而不是技能培訓。那么，LinkedIn公司會給在線課程提供認證嗎？或者提供LinkedIn學位嗎？

“我們還沒有考慮那么遠，還沒有考慮提供學位。”韋勒說，“我們的第一步將是提供某種形式的認證。現在，我們希望給我們的注冊會員提供在線課程，讓他們獲得他們想要的技能，以及得到他們想要的工作。