根據(jù) TechCrunch 報(bào)道，F(xiàn)acebook 目前正在內(nèi)測一個(gè)新功能，這個(gè)功能允許有招聘需求的 Facebook 用戶在 Facebook 時(shí)間線中以固定的格式發(fā)布招聘啟示，而應(yīng)聘者也可以申請職位并按照固定的流程創(chuàng)建個(gè)人簡歷。

為了將招聘啟事與雇主帳號(hào)發(fā)布的各種外鏈內(nèi)容有所區(qū)分，F(xiàn)acebook 時(shí)間線中的招聘啟事將會(huì)重點(diǎn)突出薪酬、工作時(shí)間等重點(diǎn)資訊，并搭配以辨識(shí)度更高的設(shè)計(jì)。除了顯示在時(shí)間線里，開放招聘的職位也會(huì)統(tǒng)一呈現(xiàn)在雇主的主頁上，供求職者有針對性地查詢。

和 LinkedIn 一樣，F(xiàn)acebook 這項(xiàng)新功能的發(fā)布可以為這家富可敵國的互聯(lián)網(wǎng)公司增加一項(xiàng)新的收入來源。為了把招聘需求推送給更多潛在應(yīng)聘者，雇主需要為此支付一筆費(fèi)用。

　　（圖片來自：TechCrunch）

Facebook 招聘功能的發(fā)布或多或少會(huì)對 LinkedIn 產(chǎn)生一定沖擊，但是是否能達(dá)到 TechCrunch 所說的“Facebook 威脅 LinkedIn”，愛范兒（微信號(hào)：ifanr）對此持有不一樣的觀點(diǎn)。

首先是目標(biāo)受眾的差異。Facebook 發(fā)言人向 TechCrunch 證實(shí)這一項(xiàng)消息時(shí)提到了 Facebook 推出這項(xiàng)功能的動(dòng)機(jī)：

基于我們在 Facebook 上對于一些小企業(yè)帳號(hào)日常行為的觀察，我們發(fā)現(xiàn)他們會(huì)在主頁上發(fā)布一些招聘需求，所以我們開始測試新的功能供管理員在 Facebook 主頁上發(fā)布招聘啟事并接受應(yīng)聘者的簡歷。

也就是說，F(xiàn)acebook 這項(xiàng)新功能瞄準(zhǔn)的是“小企業(yè)”的需求。與扎根 LinkedIn 上那些動(dòng)輒上萬人的大企業(yè)相比，小企業(yè)的招聘職位更少，更容易通過 Facebook 這樣一個(gè)并非以職場人脈交流為主要服務(wù)的生活、資訊型社交網(wǎng)絡(luò)組織起來。

另一方面，正如上一段落所言，F(xiàn)acebook 用戶側(cè)重分享自己的生活以及一些新聞資訊，更像是微信朋友圈，而 LinkedIn 從誕生之日起就是為職場社交服務(wù)的平臺(tái)，這使得企業(yè)里負(fù)責(zé)招聘的管理者更容易通過 LinkedIn 了解一個(gè)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、技能，也更容易通過各種人脈關(guān)系的拓展搜索接觸到更加心儀的應(yīng)聘者。

以 LinkedIn 的高級(jí)帳號(hào)為例，這一付費(fèi)服務(wù)將用戶帳號(hào)劃分為 4 個(gè)類別：求職帳號(hào)、商務(wù)帳號(hào)、企業(yè)銷售帳號(hào)、企業(yè)招聘帳號(hào)，每個(gè)類別的帳號(hào)都有對應(yīng)的特殊功能，比如商務(wù)帳號(hào)可以無限制瀏覽 3 度以內(nèi)的人脈關(guān)系、招聘帳號(hào)可以集中管理申請者資料。這些專為職場生活打造的功能可以構(gòu)建起 LinkedIn 應(yīng)對競爭的壁壘。

綜上所述，F(xiàn)acebook 雖然有著 LinkedIn 無法企及的用戶覆蓋度，根據(jù) Statista 統(tǒng)計(jì)，F(xiàn)acebook 目前月活躍用戶已經(jīng)達(dá)到 17.9 億人。但是 Facebook 的功能及整個(gè)平臺(tái)形態(tài)都不像 LinkedIn 一樣有針對性地面向職場社交，所以 Facebook 測試中的求職功能暫時(shí)還很難威脅到 LinkedIn，即使財(cái)大氣粗的 Facebook 有能力把 LinkedIn 的優(yōu)勢復(fù)制一遍，他們也不一定有這樣做的必要性。

不過，如果 Facebook 對于招聘功能的規(guī)劃就是要讓它服務(wù)于一些小型組織的人員招募，對于 Facebook 而言還真是一個(gè)不錯(cuò)的新功能。