Facebook打算在公眾主頁推廣招聘平臺與LinkedIn抗衡。新的招聘平臺可以為Facebook帶來更多的流量，而想要招聘人才的公司們也可以通過社交網絡平臺，將職位呈現給更多的候選人。

Facebook進軍社交人才招聘領域

在接受Techcrunch采訪時，Facebook發言人表示，公司已經開始實驗大量的招聘功能。鑒于已經有很多中小企業在其Facebook主頁發出招聘信息，Facebook現在所需要做的就是測試頁面，讓公司能夠在其主頁創建職位并接受申請。

這項新的功能可以媲美LinkedIn，也可以與目前正在發展中的Work4, Workable, and Jobscore等招聘平臺競爭。這些招聘平臺幫助企業構建工作申請標簽，并把標簽嵌入到企業Facebook主頁中。早在去年，Facebook測試與LinkedIn相似的個人簡介標簽時，就有計劃開放工作招聘平臺。

通過Facebook招聘平臺，企業可獲得更高的關注度

Facebook的招聘平臺將會添加新的功能，實時更新招聘頁面，并提供工作崗位相關信息，例如工作種類、薪資、全職還是兼職等。這種呈現方式可以使招聘信息與Facebook上其他內容區分開來，在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

這些招聘廣告也將在頁面的任務選項卡中顯示出來，這是Facebook專門為企業建立的頁面，企業可以通過這個頁面向求職者發送消息。相比于公司網站的靜態招聘頁面，企業將通過開放的社交媒體招聘平臺會獲得更多的潛在關注者。

招聘信息頁面將出現“立即申請”按鈕，求職者按下申請按鈕，網站會啟動標準的工作申請流程，并把申請者Facebook上的個人公開信息自動填充到招聘信息表內，這可以幫助求職者快速申請多個職位，無需重復輸入冗雜的個人資料。

在應聘者提交求職申請后，企業會收到Facebook Message發送的提示信息。盡管此項舉措會促進企業使用Facebook聊天工具，但可能很多企業會覺得通過Facebook的聊天功能接受應聘者的求職申請效率低下，將求職申請發送至公司招聘人員的郵箱或許是個更好的選擇。

利用強大的數據功能，Facebook將招聘變得更具有針對性

企業可通過支付一定金額，將自己招聘的信息有針對性推送給更多的人，這將會直接與LinkedIn提供的廣告功能直接競爭。Facebook的巨大優勢是可接觸更廣泛的人群，獲得大量的個人數據，最終提升參與度。

幾乎每個人都會在Facebook上填寫一份個人資料，這些資料往往包含了用戶的教育背景，興趣愛好，以往的工作經歷等等廣泛的信息。公司的招聘者可通過Facebook提供的招聘服務和個人數據，更有針對性地投放招聘信息，去接觸更符合要求的候選者。由于用戶不斷地瀏覽Facebook，這些招聘信息最終很有可能被符合要求的應聘者看到。

作為對比，并不是每個人都會在LinkedIn創建自己的個人資料，LinkedIn只有4億多的注冊會員，而Facebook擁有將近18億用戶。LinkedIn的大多數用戶都是有換工作或找工作需求的人。Facebook卻可以接觸到沒有找工作或打算換工作的用戶，這些用戶可能會被Facebook招聘平臺上企業所發布的高薪工作所誘惑。

當你想要買東西的時候，你可能會在Google上搜索；當你想要找工作時，LinkedIn上的廣告會幫忙。而Facebook其實提供的是一種需求，向一些沒什么想法的人提供一些有趣的東西，勾起他們的欲望。這也是為什么在谷歌的壟斷下，Facebook依舊能夠建立起自己的品牌，并且在廣告方面表現優異。

此前，微軟以262億收購LinkedIn， Facebook或許會在這些項目上尋求投資。