H&L Management Consultants的經理林玉勛(Lin Yu-Hsuan，音譯)表示，臺灣的工程師們被中芯國際(SMIC)等中國大陸芯片制造商提供的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引。其中很多人表示：“我在中國大陸干三年掙到的錢，相當于我在臺灣干 10 年掙到的錢，我可以早點退休。”

工資大幅上漲，一年有 8 次免費回家機會，還有一套補貼很高的的公寓，對于一位臺灣工程師來說，是一份根本無法拒絕的夢想中的工作機會。

作為曾在聯華電子等臺灣頂級芯片制造商工作的資深員工，一位不愿具名的工程師去年接受了一家由中國政府支持的芯片制造商提供的工作。目前，他在中國東部地區一家晶圓廠負責管理一個小團隊。

這位工程師加入了越來越多的臺灣資深專業人士的行列，他們在中國蓬勃發展的半導體行業工作。

吸引中國臺灣的這類人才，已成為中國努力推動芯片行業超速發展、減少中國對海外公司的依賴的一個關鍵部分。

招聘人員和業內人士表示，這種趨勢始于 2014 年，而今年這種趨勢有所加劇，這暴露出中國對外國制造芯片的過度依賴。

2017 年，中國進口了價值 2600 億美元的半導體，規模超過了原油進口。中國半導體工業協會(China Semiconductor Industry Association)的數據顯示，同年，國產芯片占國內需求的比例還不到20%。

不過，分析師表示，在芯片設計和制造方面，中國大陸仍落后中國臺灣多年，盡管中國大陸在低端芯片生產方面領先中國臺灣。

今年 8 月，中國兩家國有機構表示，到 2017 年底，中國集成電路行業約有 40 萬名專業人員在工作，遠低于 2020 年估計所需的約 72 萬名員工。

招聘人員表示，盡管中國也瞄準了韓國和日本的工程師，以解決這一短缺問題，但由于有共同的語言和文化，大陸企業顯然對于臺灣工程師來說更具吸引力。

臺灣集成芯片設計公司聯詠科技(Novatek Microelectronics)的副董事長兼總裁史蒂夫•王(Steve Wang)表示，過去兩年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業。他承認，臺灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手相媲美。