《企業(yè)網(wǎng)D1Net》2月11日（北京 編譯/立婷）

虛擬招聘在迅速發(fā)展的業(yè)務流程管理 (BPM)或者業(yè)務流程外包 (BPO)以及呼叫中心行業(yè)已經(jīng)十分普遍。在這些領(lǐng)域內(nèi)，尋找合適的員工已經(jīng)成為招聘人員的重大挑戰(zhàn)。

成本、崗位職責以及時間因素都會深刻影響重要的人力資源狀況。這正是招聘者轉(zhuǎn)而使用虛擬招聘工具并采用數(shù)字化手段建立勞動力儲備的原因。

虛擬招聘會代表著未來的發(fā)展趨勢和觀念么？讓我們看一下虛擬招聘的優(yōu)勢：

1. 操作簡單易用

隨著越來越多的人使用互聯(lián)網(wǎng)滿足各自的需求，在線職業(yè)門戶網(wǎng)站和虛擬招聘工具已經(jīng)不再難以理解和操作。虛擬招聘允許雇主獲得更加廣泛的候選人儲備，降低出差、測驗和背景調(diào)查等招聘成本。

2. 互動虛擬招聘

對于應聘者來說，參加虛擬的招聘和實際的招聘具有同樣的互動性和信息量。公司可以設立虛擬的工作展位，應聘者很容易就能獲得公司信息和招聘職位信息。先進的虛擬招聘平臺的虛擬招聘解決方案可以讓應聘者和招聘者甚至公司高層進行一對一的視頻交流或通話。

3. 打造雇主品牌

HR專家指出，虛擬招聘還能幫助公司展示自己的品牌，可以0成本的向應聘者展示公司的形象。

虛擬工作展示還有利于“被動應聘者”獲得信息，因為大多數(shù)應聘者都只是希望知道就業(yè)市場的情況，而非真正需要尋找工作。

4.降低成本

對于公司和應聘者來說，虛擬招聘的性價比和時間效率極高，因為它完全能夠通過家用或者辦公電腦進行設置和訪問。