11月5日，國內領先的移動招聘平臺BOSS直聘發布《2018 年三季度人才吸引力報告》。報告指出，三季度人才需求量最大五十城白領平均月薪8221元，金融行業出現專業人才流失現象。

據悉，本次報告使用的數據來自于BOSS直聘?力資源大數據平臺，核心數據抽取時間段為2018年7月1日至9月30日，部分觀點涉及其他年年份的數據。

五十城白領平均月薪8221元，招聘需求量同比增長20.9%

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年三季度，全國人才需求量最?的五?個城市，白領平均招聘月薪為8221元，同比增長4.3%，環比基本持平。同時，人才市場需求持續穩定。二三線城市人才需求增幅顯著，環比增長達46%，人才全國性的流動開始帶動人才需求的增長。

從薪資情況來看，薪資水平始終是一線城市吸引人才最重要的優勢之一。全國萬元以上月薪崗位有59.4%分布在一線城市，占比較第二季度回落2個百分點。但一線城市高薪區間崗位的平均薪資優勢依然顯著，所有超過萬元月薪的崗位，平均招聘薪資達17571元，高出新一線城市近1700元。北京依然為內部薪酬分化最?的城市，薪酬分化為9.19，較?季度拉大了6.1%。金華、石家莊、濰坊的薪資分化度明顯提高，進?前30位，超過了南通、惠州和南昌。

2018年三季度，六個重點觀察的新一線城市中，杭州薪資優勢最為明顯，萬元以上月薪崗位的比例高達33.1%，與一線城市不相上下。西安萬元以上月薪崗位占比雖然相對最低，但對高薪人才十分慷慨，15081元的高薪崗位平均薪資位居六個城市榜眼，僅次于杭州。

在六個重點觀察的新一線城市中，杭州對技術人才的需求占比和平均薪資高居榜首。天津對技術人才的需求占比最低，為6.9%，平均招聘薪資為8513元，均位列最后。

從行業來看，平均招聘薪資最高的十個行業整體表現為薪資環比小幅回落。其中專業服務、電子/通信、汽車三個行業薪資環比降幅較大，在5%上下。金融行業在經歷二季度薪資需求雙回落的情況下，在三季度薪資水平有微弱回升。

第三季度整形師和測試開發工程師的平均薪資跌出前十五名，測試經理和數據產品經理以超過7%的薪資漲幅入圍前十五名。與區塊鏈高度相關的Golang和Hadoop崗位招聘薪資環比相對平緩，Golang薪資環比增加2.6%，Hadoop薪資環比降幅0.2%，薪資波動較穩定，行業發展對人才需求趨于理性。

文娛體育行業成最具吸引力行業，金融行業專業人才出現外流

報告顯示，2018年三季度，各?業人才吸引?指數排名波動較大。文娛體育行業人才吸引?指數超越互聯網，首次成為人才吸引?指數最高的?業。另?個亮點是，非盈利機構在本季度人才吸引?指數提升較快，從二季度的第十位躍居第五位。

與此同時，房地產行業遇冷，但人才需求并沒有顯著下滑，占整體人才需求的比例環比增高0.84個百分點。互聯網/IT行業?才需求占整體需求量的比例小幅下降，環比二季度回落了1.25個百分點，但仍為招聘量最?，且最吸金的?業;金融?業在三季度招聘薪資有所回溫，但招聘需求占整體比例持續回落，環比下降0.97個百分點。

值得一提的是，金融行業出現了專業人才外流現象。三季度金融崗位的人才流入率為0.75(即人才凈流出)，薪資的小幅提升并沒有提升人才的流入率。在市場波動、P2P行業問題集中爆發等大背景影響下，金融行業對咨詢/法律類專業服務人才的需求明顯提高，三季度較?季度翻了三倍，平均薪資水平也有明顯提高。在相對動蕩的市場環境下，金融行業中的上市公司支柱效應明顯，憑借雄厚的發展積淀，人才需求明顯增長，三季度人才需求占整體比例較一季度增加了8個百分點。

就崗位來說，2018年第三季度，技術研發類崗位仍是最具人才吸引力的崗位，占據九席，產品類崗位入圍一名，技術類崗位的人才虹吸效應不斷增強。人才吸引力指數領先的依然是搜索算法、推薦算法等與人工智能、大數據科學高度相關的前沿技術崗位。算法工程師、iOS工程師兩個崗位入圍前十，將內容編輯、數據產品經理崗位擠出前十名 。

杭州人才吸引力指數首超北京居榜首， 人力成本日增加劇小微企業招聘壓力

經過持續一年半的“搶人大戰”，2018年三季度，各城市的人才吸引力指數排序出現洗牌。二季度，杭州的人才吸引力指數已經升至第二名;第三季度杭州再進一步，以微弱優勢超越北京奪冠，這也是北京第一次退至第二位。同時，重慶、青島和烏魯木齊三城人才吸引力指數大幅提高，首次進入前15位，超越了鄭州、長沙和海口。

值得一提的是，三季度以來，國家連續出臺數項港澳臺同胞在大陸地區就業的便利政策。7月28日，國務院正式印發文件，港澳臺人員到大陸就業無須再辦理就業證。受政策利好和日益頻繁的交流影響，2018年三季度，珠三角城市群憑借天然的地理優勢和更相近的文化氛圍，吸引了34.7%的活躍港澳臺求職者。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年三季度，活躍的港澳臺求職者在三地之間的內部流動率為24.3%，大陸地區的就業吸引力正在穩步提升。

與此同時 ，不同規模企業的人才吸引力指數標準差環比有所減小，不同規模企業間人才吸引力差距有一定縮小。有融資行為的企業人才吸引力指數是沒有融資行為企業的1.5倍，較二季度有所拉大。20人以下的小微企業三季度人才吸引力指數最低，且呈現下行走勢，環比降幅4.3%。2018年三季度，20人以下的小微企業招聘壓力較大，平均招聘薪資與人才需求量均出現小幅下降。受大環境影響，三季度小微企業平均招聘薪資環比下降近200元，人力成本的不斷提升令小微企業的招聘形勢面臨挑戰。