據了解，《2018 年二季度人才吸引力報告》由 BOSS 直聘研究院出品。報告中使用的數據來自于 BOSS 直聘人力資源大數據平臺，數據樣本 4000 多萬，數據抽取時間段為 2018 年 4 月 1 日至 6 月 30 日，部分觀點涉及其他年份的數據。
五十城白領平均月薪 8226 元，招聘需求量同比增長40.8%
BOSS直聘研究院數據顯示，2018 年二季度，全國人才需求量最大的五十個城市白領平均月薪為8226元。與此同時，勞動力市場對人才的需求持續保持在高位。由于今年春節時間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應屆生求職潮的雙重帶動下，招聘需求量同比增長 40.8%，環比一季度增長 44.8%。
在城市平均月薪上，北京、上海均破萬，分別為 11394 元、10115 元。深圳、杭州分別以 9406 元、9349 元位于第二梯隊。
從具體行業上來看，互聯網/IT行業平均薪酬為10498元，金融行業為 9881 元，持續領跑，但環比來看均有所下降。在 2018 年二季度平均薪酬最高的 15 個崗位中，有 14 個來自互聯網/IT行業。推薦算法、架構師、自然語言處理崗位分別以 31991 元、29204 元、28342 元的平均月薪位列前三。
隨著自動化、機械化、智能化的不斷深入普及，2018 年二季度，大量從事簡單重復性工作和低技術含量制造崗位的求職者轉行，一批生產制造業和供應鏈/物流行業的一線工人流入城市服務業，薪酬下降。
P2P“爆雷”致金融行業人才流失，區塊鏈崗位吸引力跌出前十
報告顯示，在 2018 年二季度，各行業人才吸引力變化較大。第三產業在本季度表現出很強的人才競爭力，互聯網繼續領跑，文娛、教育、傳媒等行業均進入前五。二季度金融行業動蕩較大，諸多不合規P2P平臺紛紛“爆雷”，互聯網金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數和排名均出現下降。交通和貿易行業在二季度表現較為活躍，側面反映了實體經濟的平穩增長。
2018年二季度，受世界杯影響，文化/體育/娛樂行業與專業服務行業招聘薪資和人才需求量均實現增長，成為人才需求占比環比增幅最大的兩個行業。
在崗位上，2018 年二季度，具體崗位的人才吸引力指數排序出現洗牌。互聯網技術類崗位仍在前十名中占據主要地位，城市服務業和生產制造業的入門基礎崗位吸引力持續低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關的前沿技術崗位在前十大高人才吸引力崗位中占據主導地位。一季度上榜的 C++、Android 等通用技術崗位，以及與區塊鏈高度相關的 Golang 均跌出前十。
杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市
從地域角度來看，二季度杭州的人才吸引力指數以微弱優勢超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。杭州的雇主和求職者在二季度表現出較高的活躍度，崗位結構和薪資水平也具有較強競爭力，大幅提升了人才吸引力。
2018 年二季度，從一線城市流入六個新一線城市的人才數量，均高于六個新一線城市流出到一線城市的人才數量，其中人才流入率最高的是成都。其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。
值得一提的是，2018 年第二季度，全國 300 個城市招聘月薪超過 1 萬元的崗位占比為 21.9%，較第一季度環比下降 1.1 個百分點。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度有1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。
注：人才吸引力指數是根據人才供需情況，求職者對企業的查看、收藏、申請等行為數據建模得出，指數越高，表明該行業對人才的吸引力越大。
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