AI技術的快速發展，正對全行業帶來深遠影響。雖然我們仍處于變革的前夜，但已經有一批崗位感受到了被機器替代的威脅，例如銀行柜員、倉儲管理、基礎翻譯、網絡編輯等等。

以金融行業為例，2018年4月，波士頓咨詢公司與中國發展基金會共同發布的最新報告《取代還是解放：人工智能對金融業勞動力市場的影響》中預計，到2027年，中國金融業約23%的工作崗位將受到人工智能帶來的顛覆性影響，影響方式為崗位的削減，或轉變為新型工種，其中銀行、保險及資本市場的工作崗位削減比例分別為22%、25%及16%。

能面臨崗位削減的，包括銀行業的營銷與銷售、風險管控與審核、客戶管理與服務環節;保險業的營銷與銷售、核保定價與承保、保單管理與服務以及理賠環節;資本市場銷售交易以及清算結算環節。

而這些恰恰是金融業的入門崗位，吸收了最多應屆生。當高盛也開始大幅裁減交易員，在不算遠的某一天，這部分從業者該如何邁出下一步?

答案是，與任何一次技術革命類似，在替代部分工作崗位的同時，人工智能也將為金融行業創造技術型、運營型和業務型三類就業崗位，并對未來人才的創造力、情感溝通能力、解決復雜問題能力提出了更高的要求。

因此，無論是尚在校園中還是已經走出校園，年輕人都應該盡早系統性地培養自己的思維品質和邏輯思維能力，并鍛煉自己的溝通能力。

未來的幾十年中，編程將成為新的職場生存標配，擁抱變化則會成為貫穿始終的生存法則。通過選修課程、培訓或自學，提升這些能力，能夠幫助職場新人獲得更好的職業發展機會。