在拉斯維加斯舉行的2017年SALT大會上，谷歌母公司Alphabet的董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)發表演講，表示企業不要雇傭太多“膠水人”，這些人是團隊里所謂“負責活躍氣氛，改善同事關系的人”。
國外媒體報道，在SALT大會上，施密特向LinkedIn聯合創始人兼董事長霍夫曼解釋，隨著谷歌的擴張，他們不斷招聘“膠水人”。但后來，谷歌開發了各種尋找人才的方法，包括調查、測試和詢問，最終發現，對于一家創業公司或一家大型企業而言，求職者身上有兩點最重要的事：堅持和好奇心。而這兩點比其他特質都重要。
“堅持是邁向未來成功唯一最大的因素。第二重要的是是好奇心，你關心什么？一旦結合了堅持與好奇心，幾乎能預測該員工在知識經濟中能獲取成功。” 施密特說。
施密特強調，在招聘過程中，如何發現、挖掘出這些特質，比發現其他的事物更重要，最后才是問自己是否喜歡和那個人一起工作。后來，谷歌聯合創始人拉里·佩奇、謝爾蓋·布林、和施密特決定修復招聘系統，不要雇傭太多“膠水人”。
Alphabet是世界上最具影響力的綜合企業之一，擁有員工6萬多人，市值約為6630億美元。2001年施密特加入谷歌，擔任首席執行官，管理幾百名員工。10年后，當他卸任首席執行官成為谷歌董事長時，谷歌約有3.2萬名員工。
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