北京時(shí)間25日 共同社報(bào)道，日本軟銀集團(tuán)旗下的IT巨頭雅虎日本公司正在研究以約5800名全體員工為對(duì)象采用一周休息三天的制度，調(diào)整員工的工作方式。社長(zhǎng)宮坂學(xué)已向員工等傳遞了該方針。為了努力實(shí)現(xiàn)工作方式多樣化，確保優(yōu)秀人才，雅虎日本方面力爭(zhēng)數(shù)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)這一舉措。
盡管存在迅銷(xiāo)公司將對(duì)無(wú)調(diào)崗的地區(qū)正式員工采用“一周三休制”的事例，但該制度若果真被用于大型企業(yè)總部員工等將極為罕見(jiàn)。
日本政府把改革以長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)為典型的以往工作方式視為重要課題，雅虎日本的動(dòng)向或?qū)⒔o其他企業(yè)也帶來(lái)影響。增加休息日可能會(huì)造成業(yè)務(wù)應(yīng)接不暇，增加人員配置導(dǎo)致成本上升。宮坂在接受共同社采訪(fǎng)時(shí)談及抱負(fù)稱(chēng)：“勞動(dòng)時(shí)間和生產(chǎn)率的問(wèn)題是重要的經(jīng)營(yíng)主題，雖然也存在課題，但會(huì)嘗試著去做。”
作為力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“一周三休制”的前期階段，雅虎準(zhǔn)備把每周休息兩天的日子不僅限于周六和周日，而是采用可自由選擇的制度，現(xiàn)已啟動(dòng)具體研究工作。該公司有意此后在數(shù)年內(nèi)改為“一周三休制”，具體會(huì)分階段實(shí)施，比如按部門(mén)逐步采用。
雅虎日本公司的員工平均年齡約為35歲，相對(duì)年輕，不過(guò)預(yù)計(jì)今后可能會(huì)出現(xiàn)需要照顧老人的員工增多等情況。讓事關(guān)工作方式的人事制度趨于靈活，也有防止員工因照料家人不便而辭職的目的，或?qū)⑽P(guān)注。IT企業(yè)之間正興起人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，通過(guò)采用頗具前衛(wèi)性的制度，也意在招攬優(yōu)秀人才。
此外，雅虎日本公司將從10月開(kāi)始對(duì)上下班及工作形態(tài)實(shí)施新制度。為了讓員工可從離公司較遠(yuǎn)處上下班，允許每月以15萬(wàn)日元(約合人民幣9900元)為上限報(bào)銷(xiāo)新干線(xiàn)車(chē)費(fèi)。此外，允許在家中等工作的制度也將從每月兩天增加至五天，認(rèn)可多種形式的辦公方式。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號(hào)