據《福布斯》的米格爾·赫爾夫特（Miguel Helft）近期的一篇報道，雅虎當前的內部氛圍越來越呈現出不祥的征兆，公司高管和普通員工都對首席執行官瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）失去了信任。
赫爾夫特援引雅虎內部人士的消息稱，梅耶爾事無巨細，什么事都要管，一直保持著“微管理者（micromanager）”的風格。除此之外，梅耶爾還缺少連貫的戰略。正是這些原因，導致雅虎無法實現在梅耶爾于三年前接管雅虎首席執行官時眾人就開始期待的重塑輝煌的目標。
據赫爾夫特的消息，雅虎這一不妙的形勢在今年10月就已經達到了低點。當時，雅虎公司的大佬們聚集在舊金山的一家豪華酒店，召開一場會議，然而，這場會議卻演變會一場爭吵。在這次會議上，一位發言者遭到了另一位同事的激烈質詢。經過了一番較量之后，一些副總裁又將矛頭指向了公司高管，并引發了爭吵。
事實上，雅虎內部的這種不滿情緒由來已久，這一點，從近期的一波又一波的高管離職潮中就可以看出來。另外，梅耶爾的管理風格也越來越受到員工的批評與指責，這一點也表明雅虎員工的不滿情緒絕非一朝一夕產生。梅耶爾一直在努力宣稱，公司近期的高管離職是公司“精心計劃”的結果。
據《福布斯》的消息，雅虎在重整移動服務相關的產品團隊上的努力措施進展非常緩慢，這種跡象對公司員工的士氣非常不利。另外，梅耶爾“微管理者”的風格也是讓雅虎公司內部不滿情緒日益滋生和爆發的重要原因之一。據消息人士透露，梅耶爾甚至給公司管理層下達了指令，要求高管們在收到梅耶爾親自發出的電子郵件之后，才能根據郵件內容決定如何開展公司的特定補償和招聘等相關事務。
隨著雅虎的業務日益衰落，以及剝離亞洲資產所存在的問題，業界也出現了越來越多的質疑，主要是質疑梅耶爾在雅虎首席執行官的職位上還能堅持多久。據《福布斯》援引雅虎公司內部人員的消息稱，梅耶爾最快可能于今年10月辭去雅虎首席執行官一職。或許，梅耶爾屆時會利用雙胞胎孩子出生這一良機而體面地從雅虎離職。
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