庫克一直都在打著“開放”的口號，強調(diào)企業(yè)多元化發(fā)展，所以他們的女高管比很多科技企業(yè)都要多。“總部設(shè)在舊金山灣區(qū)的 223 家大型上市企業(yè)里，超過 1/3 的公司在重要管理位置上只有一名或甚至沒有女性高管。”這是《路透社》在一份最新灣區(qū)企業(yè)多元化報告中得出的結(jié)論。蘋果公司也在這 223 家上市企業(yè)名單里，其企業(yè)多元化指數(shù)排名高于谷歌、Facebook、思科、英特爾等知名的科技巨頭。
簡單來說，蘋果在這一次灣區(qū)企業(yè)多元化報告當中的排名為 25 名，F(xiàn)acebook 排在第 30 名，英特爾排名為 48 名，谷歌則是排在第 68 名。
自從接任蘋果 CEO 的位置后，除了反歧視同性戀之外，庫克還一直鼓勵“包容”以及“多元化”。從 2014 年下半年開始，蘋果實行了一系列推動公司多元化發(fā)展的舉措，包括增加女性執(zhí)行高層和董事會成員、劃招聘大量女性工程師、讓女性高管參加 WWDC 大會的主題演講等等。庫克曾經(jīng)不止一次表示，蘋果對每一個人都是開放和平等的。
目前在蘋果官網(wǎng)上的管理層簡介頁面當中有三位女性，她們分別是零售與在線商店高級副總裁安吉位·阿倫德茨，環(huán)境保護副總裁麗莎·杰克遜，以及全球人力資源副總裁丹尼斯·楊·史密斯。今年早些時候，庫克曾經(jīng)作出承諾，稱未來蘋果的管理高層會加入更多的女性，讓企業(yè)多元化得到更好的發(fā)展。
近日在接受愛爾蘭媒體采訪時庫克曾表示，蘋果一直都在努力吸引并保持各種各樣的人才，不論性別、不論種族、不論性取向、不論宗教背景，這是蘋果一直能夠保持創(chuàng)新的內(nèi)在驅(qū)動力。
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