這里想和大家分享一個Facebook特別早期員工的故事。主人翁叫 Noah Kagan。
他2005年加入Facebook，九個月后被公司開除。為此，他損失了 1.6 億美元的FB股票，而現(xiàn)在價值 1.85 億美元。于是他寫了一篇文章來記錄整個被fire的過程，后來還出版了一本書，名字就叫做《How I Lost 0 Million》。
Noah Kagan 24歲的時候即拿到Facebook的offer，公司當(dāng)時給了他兩個選項：
A ,000 base and 0.1% of the company (20,000 shares)
A ,000 base and 0.05% of the company
Kagan不是傻子，當(dāng)然選了前者。這筆股票現(xiàn)在看來值 1.85 億美元。文中 Matt Cohler 也是一個傳奇人物。早年和 Reid Hoffman 私交甚好，后來成為LinkedIn的早期員工，再后來加入Facebook，成為前五號員工，一路做到 Vice President。08年離開Facebook，但是依然是 Zuck 的 special advisor。他后來成為 Benchmark 風(fēng)險投資的 general partner，旗下投資的公司有：Instagram，Dropbox，Asana，Quora， Greenhouse， Domo，Duo，Edmodo，ResearchGate，1stdibs， Peixe Urbano， Couchsurfing， Baixing，Zendesk 等。
另外需要注意的是：主人翁 Noah 被開除后，后知后覺，越挫越勇，創(chuàng)辦了另外兩家公司，每家都是上million的價值。
說明什么？--- What does not kill us makes us stronger！
譯文如下：（謝謝 @項阿難 的精彩翻譯）
2006年6月16日上午十一點，我被Facebook解雇了。
那一天的記憶太過真切，因為那一天是一個終結(jié)，是我生命中最努力、最忙碌也是最不可思議的一段時光的終結(jié)。
一切都和平常沒有什么兩樣，我的上司 TS Ramakrishnan讓我繼續(xù)更新上次的項目，我們依舊去喝咖啡，只是當(dāng)我說咱們?nèi)€近點的地方的時候，他堅持要去Unversity Ave （Palo Alto downtown的大街，這也是Facebook總部最早所在的地方）上的另一家咖啡店。
一進門我就看到了Matt Cohler （Matt是FB前五號員工，同時也是Zuck的特別助理），我有些詫異。他坐在店內(nèi)，看上去像等著我送上門來的樣子。等我坐下來的時候，我大概就知道接下來會發(fā)生什么了。
你有沒有這樣的感覺，如果有人說“我有件事要跟你說”，接下來他們就會告訴你一些令人不安的壞消息。在Matt說話前的安靜里，我甚至覺得自己已經(jīng)停止心跳，血液凝固了。
我脫口而出“我是不是得滾蛋了？”
“是的”，Matt答道。
我的心瞬間劇烈地震顫著，所發(fā)生的一切讓人難以接受。而我9個月來玩命般的付出就將這樣化為烏有么？
這不是真的，我告訴自己，他們絕對在跟我開玩笑，可能現(xiàn)在正有個鏡頭對著我，準(zhǔn)備拍下我的窘樣子，然后做成一個搞笑視頻而已......
我生命里最重要的事情按順序如下：
1. Facebook
2. 我自己
3. 女朋友
4. 家人
5. 朋友
6. 所有其他東西
我絕不是唯一一個如此排列事物優(yōu)先級的人，F(xiàn)acebook的絕大部分同事應(yīng)該也會跟我做同樣的選擇。
我坐在那個咖啡店里，腦子里一片空白，接下來我們所有的對話都像是滑稽喜劇的背景音。
我還記得我問到有沒有什么方式可以讓我留下來，或者我哪里做的不好，告訴我，我愿意改正。然而不管我如何旁敲側(cè)擊地表達我不愿離去的意思，他們永遠會給出他們態(tài)度明確的拒絕“不行”。
從咖啡館出來的時候，一切也都塵埃落定。我在Facebook的這九個月，正是Facebook成為硅谷中最炙手可熱的公司的一段時光。要知道，當(dāng)我剛加入Facebook時，Myspace正如日中天，而Facebook只是一家剛剛脫離校園社交的雛形的小公司。
我們走回辦公室。一想到大家就要知道這件事了我便覺得十分丟人。我羞愧不安，一直低著頭，我總感覺每一個人都正盯著我。走近我的桌子，Darian Shirazi，F(xiàn)acebook的第一個實習(xí)生，現(xiàn)在Radius公司的CEO，立刻察覺到我有些不對，他問到“你怎么了”。我告訴他我被解雇了。
他表現(xiàn)得十分震驚。我很好奇我身后的其他工程師聽到這個消息后會不會也是如此震驚。也許他們早都預(yù)料到了，也許他們早已知道了這個消息。我篤定地認為他們中有人正幸災(zāi)樂禍。我收拾好東西，留下我的黑莓手機，離開了辦公室。
我覺得自己一無所有。沒有工作。沒有住處（我即將失去我的Facebook宿舍）。沒有手機。不能和任何人交流。我感覺我的生活搖搖欲墜。
就這樣走出了Facebook的大樓，他們也不會再讓我從我的辦公桌上帶走點什么了。這一刻我感到自己被掏空。我他媽接下來還能做些什么呢？我思緒萬千，腦海里劃過幾個詞語：復(fù)仇、內(nèi)疚、后悔和難以置信。
我在 University Ave 上看見了一家手機公司，心血來潮，轉(zhuǎn)身拐進了旁邊的車庫。我跟一個人說我被解雇了，能否借下手機，他大方地借給了我。
我的第一通電話打給了我的女朋友。我難以啟齒我的遭遇，但我還是在羞愧中把今天發(fā)生的一切告訴了她。她同樣無法相信我被Facebook炒了魷魚，她詢問我接下來想要干嘛。我說我不知道，但我今晚想要見她。我和她說了會兒話，她還是一如既往地支持、鼓勵著我（真是讓人感動的女朋友和一段感人的愛情）。
我去可以買到煙的地方買了包萬寶路。雖然我早已戒煙，可我覺得在這個時刻沒有什么比抽根煙來的更應(yīng)景了。
開車回到Facebook宿舍，走到二樓陽臺，我慢慢地抽著我的煙，一片煙霧中我回顧剛剛這一小時內(nèi)發(fā)生的一切，一切都太不真實。
我在空無一人的屋子里祈禱了半小時。接著我開始收拾行李，這時候唯一讓人感到慶幸的事就是我小小的本田車裝下了我所有的行李。我知道我無法再與我的Facebook同事們生活在一塊了。我被解雇這件事不僅重創(chuàng)了我的社交生活，也給我留下了住宿問題。
我開車去我的朋友Johnny家，那里有一場Party正等待著我，我會遇到許多曾經(jīng)在Intel一起工作的同事。當(dāng)夜幕降臨，燒烤架上篝火攢動，他們向我打聽起Facebook的一切，我佯裝鎮(zhèn)靜地告訴他們我的Facebook棒極了。是的，我說了慌，因為我完全不能忍受他人知道我被解雇的消息。你無法想象這種感受：明明糟透了，但在面對前前任同事時，還要若無其事地告訴他們“我很好”。
我瘋狂地喝著酒，喝到酩酊大醉，失去意識，昏睡在朋友家的沙發(fā)上，度過這漫長的一夜。
第二天，我告訴了我的父母這個消息。我可以想象當(dāng)他們把同樣的消息告訴其他家人時他們的感受。媽媽安慰著我，并表示隨時歡迎我回家。
我想，我在Facebook的同事一定會思念我的。當(dāng)他們周一重新上班，卻無法在辦公桌旁發(fā)現(xiàn)我的身影時……這對他們來說一定也是件艱難的事吧?？墒?，我卻并沒有收到任何一張寫著“我們會想你的”的卡片。好吧，這畢竟是Facebook。
我們的氛圍是優(yōu)勝劣汰。這也正是Facebook完成占領(lǐng)世界這一壯舉的制勝法寶。
過了一段時間，我意識到我的心態(tài)是多么不對勁。時光飛逝，人們繼續(xù)工作，而Facebook也最終將成為世界上最有影響力的網(wǎng)站之一。
我希望他們失敗，但這一想法也沒有緩解我接下來6個月里所感受到的痛苦。我的人生里有許多低谷，但得到Facebook的工作可能是我經(jīng)歷過的最美好的事情了。我永遠記得我找到這份工作時的感受——我不用再向身邊的人提起Intel的灰色隔間，卻可以自豪地吹噓我來自Facebook。
事情為什么會變成這樣？一年前我在英特爾（Intel）做著簡單的工作，百無聊賴，直到我發(fā)現(xiàn)了我真正熱愛的事業(yè)——Facebook，卻又在加入Facebook僅僅9個月的短暫時間內(nèi)被解雇，黯然離開。這真是我所能感受到的最糟糕的事情，就連語言描述都顯得蒼白。
這就是有關(guān)我在Facebook任職的九個月間的故事。我是如何進入Facebook，我如何留下來，如何在每一件重要的事情離我而去時保持前進。某種程度上來說我是幸運的，因為在Facebook成立僅僅一年之后我便從一個局外人進入了這個公司較為核心的圈子。
在這九個月里，我主導(dǎo)并創(chuàng)造了許多你們現(xiàn)在可能正在使用的產(chǎn)品。個人狀態(tài)（Status），趣事熱點（Hottest trends），移動App（Facebook app）和公共頁面（Public pages）。你將會知道這些產(chǎn)品是如何創(chuàng)造的，也將了解Facebook的公司氛圍。當(dāng)然，你也會領(lǐng)略到到馬克·扎克伯格（我們叫他“Zuck”）在公司創(chuàng)建初期出色的領(lǐng)導(dǎo)技巧。
寫這篇文章的初衷是為了分享，分享我在當(dāng)今世界最具影響力的這家公司里的失敗與堅持。你也能看到我們的做事方式滲透著以“move fast and break things”為代表的黑客精神。你也會讀到那些派對。是的，那些盡情歡樂的派對。
后來，Noah Kagan也在一次采訪中公布了自己被解雇的原因：
1、將公司的內(nèi)部消息泄露給 TechCrunch；
2. 自己在個人網(wǎng)頁上經(jīng)常post公司內(nèi)部信息，還將大部分朋友帶到公司來 show off 自己的工作環(huán)境。有一次還驚動了Zuck，Zuck親自找他談話。
3. 他工作得還不夠努力和細致；
4. 在9個月里，公司增長到了100人，而他跟不上公司發(fā)展的速度；不適應(yīng)一個大project需要和好幾個人合作的氛圍。
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