美國加州山景城一個炎熱的周四上午，在通常會舉行喧鬧音樂會巨大露天劇場，數千名谷歌員工擠在他們父母的旁邊，一起吃著谷歌提供的免費早餐，喝著帶有谷歌標志的瓶裝水，傾聽著谷歌高管對他們的感謝，感謝他們培養出如此多的人才。
在舞臺上，谷歌人力資源總監拉茲洛·博克(Laszlo Bock)談及今年4月份，谷歌員工為尼泊爾地震災民籌集了大量救援資金，甚至還有很多人親身前往災區幫助救災。他說：“這不是谷歌讓他們這樣做的，他們都是你們的孩子，這種品質非常重要。”
除了博克，還有谷歌地圖應用主管珍·菲茨帕特里克(Jen Fitzpatrick)、谷歌運營副總裁克里斯汀·吉爾（Kristen Gil）發表了演講，他們的演講主題類似，那就是谷歌巨大的技術創新只能源自員工。為此，大會以老人們眼含熱淚結束無需感到驚訝。
這些感人肺腑的演講只是此次全天活動的第一部分，其他活動還包括參觀辦公室、了解冥想課程以及免費餐飲等。這一天還將舉行特殊的“TGIF”問答會，父母們被鼓勵向谷歌聯合創始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）提出任何問題。
這是谷歌在其總部舉行的第三屆“帶父母上班”活動，谷歌員工的親屬從全美乃至世界各地涌入硅谷。今年總共有3000名谷歌員工和他們的4700位父母參加慶祝，很多人甚至從卡塔爾、新西蘭、塞爾維亞等國長途跋涉而來。
谷歌人力資源部高管安妮·羅賓遜（Annie Robinson）說：“我們舉辦這些活動感謝父母，因為對于我們中的很多人來說，是父母們幫助我們來到類似谷歌這樣的地方。另一個原因是我們想要掀起‘簾幕’，因為在提供免費食物的背后，我們還想向父母們展示他們的兒子和女兒在這里做什么。”
盡管父母們能夠對谷歌moonshot等項目和傳說中的福利待遇侃侃而談，但許多人承認他們并不完全理解孩子工作的地方。2年前職業社交網站LinkedIn調查顯示，超過2/3的父母完全不知道他們的孩子在做什么。伍德沃斯女士承認：“我們不了解，但今天我們希望了解。”
這些谷歌員工及其父母可以共同參加TGIF大會，并且見見他們的經理。羅賓遜說，嬰兒潮一代父母常常對谷歌的開放、無等級制度感到吃驚。她說：“許多父母都以為，老板通常在他們的孩子永遠無法說上話的獨立辦公室中，絕不會站在他們辦公桌旁。”
除了可探索谷歌神奇的總部外，父母們還可以參加職場訓練活動，比如學習如何向YouTube上傳自己的視頻，或如何利用谷歌航班搜索服務Google Flights預定假期等。他們可以討論“無意識的工作偏見”，并了解到谷歌正努力增加多樣性。此外，他們還可以參加冥想課程，類似谷歌狂受歡迎的“尋找內在自己”課程。谷歌甚至為父母們提供自動汽車，但多數人只是呆呆看著。
無論你轉向何處，谷歌員工和他們的父母都會在安卓雕像前或招牌式的彩虹自行車前合影，大部分人都穿著谷歌T恤、戴著谷歌帽子。羅賓遜說，谷歌希望能將這一天打造為令父母們感到特別而難以忘懷的日子。但是谷歌也因此從中受益。一名員工說，見過所有人的父母后，不禁讓她覺得應更體諒同事。此外，向父母展示他們的孩子的神奇工作可能令谷歌員工更有可能留在公司。
專門研究千禧一代的暢銷書作家林德賽·波拉克（Lindsey Pollak）說：“企業現在都已經意識到，保持員工忠誠度和挽留他們非常困難。他們發現一件事：千禧一代的人非常聽父母的建議。我曾戲言過，將來有一天我們會舉行‘帶父母上班’活動，人們都感到好笑。但實際上，這是不可避免的。”
如果谷歌員工有一天認為他們可能會離開公司，而他們的父母看到過谷歌郁郁蔥蔥的園區，傾聽過感人肺腑的演講后，他們可能為孩子戴上“金手銬”。
這一天活動中，父母們最大的收獲可能就是大量照片，以及情感保證。他們發現，谷歌不僅關心他們孩子的工作，同樣關心他們的整體健康。一名母親高興地說：“盡管這里一切都很混亂，但卻是一個如此快樂的地方。”
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