摘要 :Facebook的一名華人員工因為帶人進入公司參觀、吃飯，被公司啟動調查程序后解雇。這種行為是否屬于共享經濟，是否合法？
Facebook的一名華人員工因為帶人進入公司參觀、吃飯，被公司啟動調查程序后解雇。這是近日在華人圈中熱傳的一條消息，大家都第一反應是惋惜，因為Facebook在灣區是薪酬和福利都很不錯的公司，被解雇的人很難在一個月的時間內找到同等的公司，甚至更多華人被卷入更是倒霉。然后是奇怪，Facebook的員工至少十幾萬美元的年薪，不至于貪圖這點小利吧。后來，因為所謂旅游平臺的曝光，大家的討論轉向，這種行為是否屬于共享經濟，是否合法？
一般美國人的防備心并不重，除非是有敏感技術和信息的地方。公司員工帶人參觀是很正常的現象，尤其像Google、Facebook這種公司環境優美、福利好的公司更是成為熱門景點一樣，只要認識一個員工都會萌生進入參觀的想法，公司也并沒有禁止員工之外的人進入，基本上前臺登記下由員工帶入就可以參觀，享用公司的零食和食物也是自然的，不過默認的前提也是很熟悉的家人和朋友，帶陌生人進入就讓人無語了。而這次Facebook痛下殺手解雇員工的理由并非蹭飯盈利那么簡單，據說是懷疑帶進來的人有可能是有競爭關系公司的關聯人員，存在泄漏公司信息的可能，更多使用那個旅游平臺的華人被調查也就合理了，只能說是大家被牽連。
華人已經是硅谷僅次于印度裔和白人的第三大族群，現在大家普遍擔心本次事件會對華人整體形象帶來負面效果，甚至影響到華人在應聘大公司時的背景調查的時間，進而影響工作簽證和其他簽證的申請。據說這個平臺上所謂“硅谷科技公司游”的公司包括，Google、Facebook、Uber、Airbnb、Apple、LinkedIn、Twitter，如果Facebook的調查果然發現泄密，這些大公司有樣學樣的話，夠所有硅谷公司的華人喝一壺的。可能對于習慣國內環境的中國人，這不算什么，但是在美國公司中類似行為是職業不道德的，硅谷大公司的高福利是給員工的，默認員工帶人進來也是人性化管理的一種方式，而現在竟然有中國的公司，將美國公司的福利用來盈利，美國人可能再一次對于中國人蹭福利的想法嘆為觀止了。
具體到這次事件的旅游平臺，和朋友討論形成的共識是，如果是共享自己的住宅、時間、知識和車輛等，這屬于共享經濟，因為分享出去賺錢的是屬于個人主體的，是分享私有附屬物，個人擁有自主權享有收益也是正常。但是分享在公司的時間和公司的資源就是違反職業道德的，甚至可能違法。可以類比的就是，一個人知道收費公園或者其他人的私人博物館、私人花園的小路，可以避開門衛和檢票口進入，他自己進去玩不被抓到都是運氣好，當他和其他想進去看的人說，可以幫你省門票錢，你只要給門票低的價錢就可以，這種行為被抓到就是違法了。不要被電影中，男主角翻墻帶女主角進入別人地盤是浪漫的行為欺騙，因為那是電影，他們帶有主角光環。在美國被抓到進入他人住宅是很嚴重的罪，更別說持槍的美國人在自家住宅開槍是無罪的。
中國是人情社會，在華人圈也是如此，在招聘和日常生活中能幫忙的事情熟人也會幫忙，據說這些硅谷大公司的華人就是被人情所累，被熟人拉入所謂“陪游服務”，因為硅谷的物價騰貴，年薪十幾萬是很正常的，相信這些人對于區區幾十美元的費用不會看在眼里，可能當時大家都沒有想到這種人情會給自己帶來多大的麻煩。
現在出事了，相關的旅游公司下架了硅谷公司游就沒責任了似的，而在公關稿中竟然想對扎克伯格講人情，這就讓人失笑了，硅谷大佬只會在意公司信息安全，誰會管你的隔空喊話，現在需要這家公司證明的就是被解雇的人沒有收錢或者說帶進去的人不是競爭公司，努力幫員工洗清污點。目前，對于被解雇的員工來說，簽證和高薪都是“人情和情懷”無法解決的，只能打落牙齒和血吞，希望被牽連的人能在簽證到期前找到滿意的工作。和朋友討論后，大家認為在國外還是遵循法律和職場的明文和默認的規則，對類似事情也引以為戒。
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