去年一年里，Google 的員工隊(duì)伍越來(lái)越多地受到了一大群獨(dú)角獸公司的沖擊。所謂獨(dú)角獸公司，指的是一群估值在 10 億美元及以上的熱門(mén)初創(chuàng)公司，它們都在竭力追逐著硅谷最好、最聰明的人才，許以人道的工作環(huán)境和令人吃驚的薪酬。在這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)中，互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎公司 Google 受到了獨(dú)角獸們的重點(diǎn)襲擊，后者瞄準(zhǔn)的是它里面那些擅長(zhǎng)地圖繪制等關(guān)鍵技術(shù)的工程師。
特別要說(shuō)一下的是 Uber，這家估值超過(guò) 500 億美元的公司是最大的獨(dú)角獸公司，在過(guò)去的一年里，為了增強(qiáng)自己的地圖研發(fā)能力，它已經(jīng)挖走了 Google 的地圖繪制部門(mén)。頗受歡迎的短租初創(chuàng)公司 Airbnb 已經(jīng)招人招紅了眼，從別的地方挖來(lái)了一百多號(hào)人。
招人的熱潮不僅局限在對(duì)最好的工程師的爭(zhēng)奪上，有時(shí)候也會(huì)擴(kuò)大到非技術(shù)類(lèi)員工身上。在過(guò)去的一年半時(shí)間里，為 Google 員工做飯的兩位廚師阿爾文·桑（Alvin San）和拉斐爾·蒙弗特（Rafael Monfort）已經(jīng)分別被 Uber 和 Airbnb 給挖走了。
“現(xiàn)在是由員工主導(dǎo)的市場(chǎng)了，”28 歲的軟件工程師羅德里格·伊平斯（Rodrigo Ipince）說(shuō)。他最近離開(kāi)了 Google，然后就有獨(dú)角獸公司請(qǐng)他過(guò)去，但他選擇加入手機(jī)游戲視頻初創(chuàng)公司Kamcord。伊平斯曾在 Google 工作了 5 年，他說(shuō)，他每天都會(huì)收到至少一到兩封來(lái)自招聘人員的電郵，問(wèn)他是否著急找新工作。
“我當(dāng)時(shí)要是想去哪家公司，那是分分鐘的事，”他補(bǔ)充道。
招人大戰(zhàn)是硅谷永恒的傳奇，在那里，科技公司之間會(huì)在搶人的時(shí)候開(kāi)出 6 位數(shù)的薪水和優(yōu)厚的股權(quán)條件，就好像這些東西是萬(wàn)圣節(jié)糖果一樣。由于有非常多、而且越來(lái)越多的初創(chuàng)公司加入這場(chǎng)大戰(zhàn)，它們一方面會(huì)說(shuō)自己有著雄厚的資金基礎(chǔ)，另一方面還說(shuō)自己有著 10 億美元以上的估值，所以現(xiàn)在的搶人大戰(zhàn)有一個(gè)不同于以往的地方，那就是人才沖突的規(guī)模。
根據(jù)研究初創(chuàng)公司的研究機(jī)構(gòu) CB Insights 的統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在一共有超過(guò) 124 家獨(dú)角獸公司。
競(jìng)爭(zhēng)從最最上層就開(kāi)始了。上周末，在一份回應(yīng)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道公司工作環(huán)境的新聞的備忘錄中，亞馬遜的首席執(zhí)行官杰夫·貝佐斯提到了“競(jìng)爭(zhēng)高度激烈的科技人才招聘市場(chǎng)”，并說(shuō)他的員工“每天都被其他世界級(jí)的公司挖走”。他沒(méi)有具體說(shuō)是哪些公司在追著亞馬遜的員工跑。
獨(dú)角獸公司挖走的一般只是一小批的工程師，在大公司的員工總數(shù)中只占非常小的一部分，但這場(chǎng)挖人大戰(zhàn)往往瞄準(zhǔn)的是那些戰(zhàn)略性技術(shù)中的頂尖人才。而這會(huì)刺痛像 Google 這樣的公司，因?yàn)楦吖軅兌颊f(shuō)過(guò)，一個(gè)高技能的工程師抵得上很多個(gè)水平一般的工程師。
Airbnb 負(fù)責(zé)工程的副總裁麥克·科蒂斯（Mike Curtis）說(shuō)，新員工之所以愿意來(lái)，都是因?yàn)?2008 年創(chuàng)立的這家公司很年輕。
為了從龐大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖人，獨(dú)角獸公司都會(huì)準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)單的招聘說(shuō)明：它們都走在通向成功的路上，越來(lái)越高的公司估值就是明證。
“讓年輕科技人員興奮的是公司的高速增長(zhǎng)和快速的執(zhí)行力，”科技招聘公司 Dave Partners 的創(chuàng)始人戴夫 卡瓦哈爾（Dave Carvajal）說(shuō)，“所以這些新的獨(dú)角獸公司們?cè)诶吓拼蠊局車(chē)D(zhuǎn)悠、伺機(jī)挖走大批人才也不是那么難。”
Airbnb 估值 240 億美元，其負(fù)責(zé)工程的副總裁邁克 科蒂斯（Mike Curtis）就說(shuō)，新員工之所以愿意來(lái)，都是因?yàn)?2008 年創(chuàng)立的這家公司很年輕。Airbnb 總部位于舊金山，去年一年內(nèi)，其員工人數(shù)已經(jīng)翻番，現(xiàn)在在全世界共有大約 2000 名員工。
“這些人非常關(guān)注我們未來(lái)的增長(zhǎng)前景在哪里、我們對(duì)世界會(huì)有怎樣的影響，當(dāng)然了，他們也非常關(guān)注這對(duì)他們的股份來(lái)說(shuō)意味著什么，”科蒂斯在一次采訪中說(shuō)道。
除了 Google 之外，曾經(jīng)的互聯(lián)網(wǎng)寵兒 Yelp 和 Twitter 也成為了挖人的主要目標(biāo)，尤其是在股價(jià)暴跌之后，它們也正在削減給員工的高額股權(quán)回報(bào)。在過(guò)去一年半里，Yelp 的股價(jià)自高點(diǎn)直降 73%，而 Twitter 的股價(jià)也接近了歷史最低點(diǎn)。
上個(gè)月，Yelp 的財(cái)務(wù)報(bào)告令人失望，在隨后和分析師進(jìn)行的電話(huà)會(huì)議上，公司首席運(yùn)營(yíng)官吉奧夫 多納克（Geoff Donaker）承認(rèn)了獨(dú)角獸公司在從 Yelp 挖人。他把這一現(xiàn)象稱(chēng)為“獨(dú)角獸泡沫問(wèn)題”，他還說(shuō)：“我們確實(shí)感受到了它的影響。”
Yelp 稱(chēng)，它不得不花更多的錢(qián)來(lái)招聘銷(xiāo)售代表，而由于激烈的競(jìng)爭(zhēng)，招人都沒(méi)那么快了。
“我們會(huì)盡全力阻止人員流失，并度過(guò)這道難關(guān)，”多納克補(bǔ)充道。
Twitter 和 Yelp 的代表都說(shuō)，公司的員工總數(shù)每年都有增長(zhǎng)。
“如果科技公司齊心協(xié)力做大人才庫(kù)的話(huà)，這場(chǎng)挖人大戰(zhàn)就更有可能平息下去，”Yelp 的發(fā)言人香農(nóng) 埃伊斯（Shannon Eis）說(shuō)，“我們必須鼓勵(lì)學(xué)生們?nèi)ミx擇那些能讓我們的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)有所增長(zhǎng)的職業(yè)方向。”
挖人最積極的就是總部位于舊金山的叫車(chē)應(yīng)用 Uber，它的業(yè)務(wù)目前已經(jīng)擴(kuò)展到了 59 個(gè)國(guó)家。據(jù)好幾個(gè)被 Uber 接觸過(guò)、或者在 Uber 工作的人說(shuō)，Uber 承諾了一個(gè)快節(jié)奏的工作環(huán)境，還有“改變世界”的抱負(fù)。一年前，Uber 只有大約 1300 名員工，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)字已經(jīng)成了3500 多——這還沒(méi)算上那些名為“駕駛員合伙人”、實(shí)為合同工的司機(jī)們。
對(duì)于重要的人才，尤其是工程技術(shù)方面的人才，Uber 會(huì)毫不避諱地開(kāi)出優(yōu)厚的條件。據(jù)兩位了解 Uber 招聘過(guò)程的匿名人士稱(chēng)，去年，在爭(zhēng)奪一些 Yelp 的熱門(mén)工程師時(shí)，Uber 提出會(huì)給這些人價(jià)值數(shù)百萬(wàn)美元的限制股。
Uber 最看重的挖人目標(biāo)是 Google。它已經(jīng)成體系地挖走了 Google 在地圖繪制方面的專(zhuān)家，而這也是 Uber 降低對(duì)外部地圖公司依賴(lài)的計(jì)劃中最關(guān)鍵的部分。6 月，Uber 挖走了 Google負(fù)責(zé)工程技術(shù)的副總裁布萊恩·麥克倫登（Brian McClendon），他現(xiàn)在已經(jīng)成為了 Uber 無(wú)人駕駛汽車(chē)和機(jī)器人研究中心的主管。
和 Uber 的一位發(fā)言人一樣，麥克倫登也拒絕發(fā)表評(píng)論。Google 則拒絕就本文置評(píng)。
Google 也沒(méi)有放任自己的員工離開(kāi)。據(jù)知情人士稱(chēng)，每當(dāng) Uber、Airbnb、Pinterest 和Palantir 等被列在一個(gè)小清單上的公司開(kāi)出招聘條件的時(shí)候，Google 往往也會(huì)給出相應(yīng)的反向招聘條件。
據(jù)一位資歷最老的 Google 高管說(shuō)，對(duì)于像他們這樣的老人，此時(shí)可能會(huì)和 Google 的聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇進(jìn)行一次一對(duì)一的會(huì)面，佩奇會(huì)努力勸他們留下。有兩個(gè)人還說(shuō)，Google 為了留住人才，常常愿意“給出比頂尖更頂尖的”條件。
對(duì)于想挖 Google 員工的獨(dú)角獸公司來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在可能是個(gè)特別好的時(shí)機(jī)。Google 正在重組成為一家叫 Alphabet 的控股公司。所以員工和他們心愛(ài)的項(xiàng)目在新的架構(gòu)下處于怎樣的地位、獲得怎樣的資助就成了問(wèn)題。
另外，和像 Google 這樣最具競(jìng)爭(zhēng)力的公司相比，為人所稱(chēng)道的創(chuàng)業(yè)公司機(jī)敏的招聘人員的動(dòng)作還是要更快一些。而且有時(shí)候，動(dòng)作足夠快就是致勝秘訣。
“有一次，我周四答復(fù)了一位招聘人員，周六去現(xiàn)場(chǎng)面試，周一我就拿到了錄用通知，”軟件工程師伊平斯說(shuō)。
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