近日，領(lǐng)英中國獨(dú)立開發(fā)的職場社交產(chǎn)品“赤兔”上線，意欲打造最懂中國職場的社交產(chǎn)品。此前，脈脈的地鐵藍(lán)色風(fēng)暴剛過，釘釘“釘一下”的特色企業(yè)溝通正引熱議，而會會、名片全能王、和聊、微人脈、脈圈、好好約等主打移動端的產(chǎn)品也都磨刀霍霍，一時之間“職場社交”這一戰(zhàn)場風(fēng)云突變，大有惡戰(zhàn)爆發(fā)之勢。而赤兔作為“洋公司”再創(chuàng)業(yè)殺出的本土產(chǎn)品，究竟是上演Uber對本土專車平臺的打壓，還是變成易趣對淘寶的悲劇？
一、赤兔觀察——萌馬初現(xiàn)、劍鋒未名
顧名思義，所謂職場社交就是針對職場人群的高度垂直化產(chǎn)品，主打“職場溝通、人脈關(guān)系、職業(yè)話題”等，其常見演進(jìn)路線往往有公司協(xié)作工具、跳槽招聘社區(qū)、商機(jī)合作渠道、職場大V自媒體平臺幾個方向。
綜合來看赤兔第一版，表現(xiàn)出了幾個特征：
1、產(chǎn)品層呈現(xiàn)“四面布局、防御卡位”的特征，即從第一版就做了信息流、im、活動、群組、LBS、人脈梳理等功能，從而從上線伊始就很像職場版的“微博+微信+陌陌”，但是并沒有看出顯著的重點(diǎn)和方向。給人的感覺是要做“卡位”，所有競品會做的功能和方向，我都預(yù)先卡好，至于重點(diǎn)做那個估計(jì)要看市場數(shù)據(jù)反饋，赤兔的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)似乎仍在憋大招。不論如何，能在初代就做出一般社交產(chǎn)品三次迭代才具備的功能矩陣，誠意和決心可見一斑。
2、設(shè)計(jì)層呈現(xiàn)年輕化、小清新的特征，一匹萌馬不僅和老東家風(fēng)格迥異，也一改職場社交App冷冰冰的基調(diào)。
3、運(yùn)營層高舉高打，從一開始就引進(jìn)高質(zhì)量的大V，并注意控制社區(qū)話題（包括倡導(dǎo)中文交流），領(lǐng)英對“精英人群”的吸引合作能力一以貫之。同時強(qiáng)化身份審核，建立嚴(yán)格的邀請機(jī)制，確保用戶資料的真實(shí)可信。
除此之外，有三個初步的端倪：
一是回避了以往所有競品最喜歡突出的跳槽招聘功能，盡管按照業(yè)界的常規(guī)理解這絕對是“剛需”，菜狗認(rèn)為這是赤兔團(tuán)隊(duì)有意避免產(chǎn)品從職業(yè)社交淪為獵頭橫行無忌HR社交，而更強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量的人脈和內(nèi)容。
二是較早引入了LBS機(jī)制，可能對社交O2O會有較大關(guān)注，借助于領(lǐng)英大公司的資源，一上來便卡位精品優(yōu)質(zhì)活動也是優(yōu)勢所在。
三是強(qiáng)化算法優(yōu)勢，和領(lǐng)英一樣將通過一系列的推薦算法和功能，幫助用戶發(fā)現(xiàn)和拓展人脈。
總體來看，這匹萌馬憨態(tài)可掬、很有人緣，但可愛的背后劍鋒何指，何時“圖窮匕見”還有待觀察。
二、職場社交——中西迥異、困境重重
近年來職場社交移動平臺備受關(guān)注，主要是得益于領(lǐng)英在海外的巨大成功，按照“賽道理論”，中國理所當(dāng)然應(yīng)該崛起一個強(qiáng)大的模仿跟進(jìn)者。盡管這種聲音早就司空見慣，但職業(yè)領(lǐng)域的“微信”似乎一直沒有真正普及。究其原因，可能是因?yàn)橹形鞣皆诼殘鲱I(lǐng)域的巨大差異，很多在美國市場很容易就玩起來的東西，在中國完全玩不轉(zhuǎn)。這就好像我們看到美國電影中，辦公室動輒上演激烈沖突，拍桌子、掐衣領(lǐng)、揚(yáng)長而去司空見慣，這在中國的職場環(huán)境中幾乎是不可想象的。領(lǐng)英的成功是建立西方誠信開放規(guī)范化的職場體系中的，而中國呢？
對比中西方，菜狗最喜歡看經(jīng)濟(jì)環(huán)境、制度環(huán)境和文化環(huán)境三個層面：
經(jīng)濟(jì)上看，老外經(jīng)濟(jì)水平總體寬裕，在社交中樂于分享，愿意毫無功利目的（貌似）地探討一些話題，也更愿意討論一些和名利無關(guān)的陽春白雪小心情，這在中國幾乎是不可想象的。由于人均資源如此有限、競爭如此劇烈，很多人甚至面臨基本的溫飽問題，中國人的職場社交往往體現(xiàn)出“急功近利”的特色，目標(biāo)明確、重點(diǎn)清晰，如果不圍著“名財(cái)色權(quán)”轉(zhuǎn)，一味的陽春白雪小清新幾乎不可想象——不是學(xué)生了，都是“成年人”了！
制度上看，西方經(jīng)濟(jì)社會的各項(xiàng)制度建設(shè)完善，契約精神和誠信品質(zhì)成為廣泛自覺，這也就保證了職場溝通更簡單、直白、高效，不繞彎子。這在中國依然不可想象，盡管各項(xiàng)制度已經(jīng)建立起來，但契約精神的培養(yǎng)依然任重道遠(yuǎn)，“關(guān)系文化”的遺毒依舊無處不在，因而國人的溝通更含蓄隱晦，做事之外常常滲透人情、關(guān)系、站隊(duì)、面子、猜疑等因素，這在一線城市之外、第三產(chǎn)業(yè)之外的區(qū)域特別明顯——技術(shù)的發(fā)展固然可以帶來“發(fā)現(xiàn)和連接的高效”，卻并不能優(yōu)化“溝通的深度和質(zhì)量”。
文化上看，歐美人的上下班是分離的，上班再拼，到了下班也就是個人生活。而亞洲人常常是兩者不分，上班混時間干生活之事，下班“準(zhǔn)加班”時刻業(yè)務(wù)奔忙。基于此，往往微信一個平臺就已經(jīng)可以解決所有問題，本來就是工作生活不分，也就沒必要搞出2個平臺。比如菜狗的微信好友近3000，且多為IT圈和創(chuàng)投圈人士，早已當(dāng)做“工作版微博”使用了——當(dāng)然這只是一家之言，最近也有報道指出很多人深受職場生活不分的困擾，更是有統(tǒng)計(jì)76%的人想?yún)^(qū)分職場圈和生活圈。
以上幾個方面，倒不是要揚(yáng)西貶中，而是要讓大家明白，這是特定階段我們最基本的現(xiàn)狀，要接地氣就必須首先承認(rèn)并接受之。而這一點(diǎn)，也使領(lǐng)英在中國變成了外企精英社區(qū)，是“常常要和老外打交道的人”的平臺。從這個角度看，領(lǐng)英能認(rèn)識到這一點(diǎn)并放手讓中國團(tuán)隊(duì)做赤兔、脈脈在本土化的一系列創(chuàng)新（八卦切入、算法匹配、規(guī)則限制）、釘釘對企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)作的突破創(chuàng)意、會會對社交O2O的專注等，都值得肯定。但菜狗必須潑冷水的是——目前來看各家功夫遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，要想更了解中國職場還有很多路要走。
且不說以上中西方的迥異，要想做好職場社交，還得面臨以下生死考驗(yàn)：
1、中國職場的大多數(shù)（傳統(tǒng)行業(yè)）并沒有嘗試新鮮手機(jī)App的習(xí)慣，尤其是這些行業(yè)的“高層”，往往有自己封閉的小圈子，根本不需要新的職場社交平臺。這就導(dǎo)致了職場社交App不僅一上來很難走“自上而下的高層路線”，而且還得承擔(dān)培養(yǎng)用戶習(xí)慣的重任。
2、中國職場呈現(xiàn)嚴(yán)重的分裂不對稱特征，各行各業(yè)、外企國企民企、創(chuàng)業(yè)公司和大公司、體制內(nèi)外，差別常如天壤，這一點(diǎn)在地域上同樣明顯，一線城市的部分領(lǐng)域已經(jīng)呈現(xiàn)歐美化的職場文化特征，但到了二線城市立刻又回歸隱晦政治和關(guān)系站隊(duì)的溫床。
3、職場真實(shí)資料和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?shù)據(jù)的準(zhǔn)確獲取難，于是在職場社交平臺中你看到CEO、創(chuàng)始人、總監(jiān)滿天飛，各種大項(xiàng)目經(jīng)歷，卻依然心存疑慮、不敢相信。
從這個角度看，今天職場社交做不好的根本問題或許是平臺提供方的“基因問題”，或者外企基因，或者純互聯(lián)網(wǎng)基因。如何理解中國職場如此風(fēng)格迥異、差距巨大的文化和需求，菜狗曾經(jīng)在“辦公室”蹲守多年，相信如果不是在這樣的環(huán)境中待過的人，是一定不能理解《二號首長》的驚心動魄、《滄浪之水》的無奈和《我與上一代人的戰(zhàn)斗》中描繪的迷茫。正因?yàn)檫@樣一種基因問題，很多人甚至有了這樣的質(zhì)疑和感嘆——職場社交是偽命題？
三、戰(zhàn)役要點(diǎn)——攻略地圖、精準(zhǔn)進(jìn)擊
職場社交是不是偽命題？如何讀懂中國職場？筆者暫且拋磚引玉，談一談自己眼中的要訣。需要聲明的是，本人是野路子產(chǎn)品菜狗，所言未必專業(yè)靠譜，也絕非職場大咖管理大師，只不過在國企大公司“辦公室”熬了很久，對各個部門的制度、管理和問題“略懂一二”。
（一）目標(biāo)用戶
目標(biāo)用戶？不就是職場白領(lǐng)嘛。哪有那么簡單，中國職場的復(fù)雜性，導(dǎo)致了根本沒有單純意義的“白領(lǐng)階層”，別看都叫銷售部、市場部、人力資源部，職責(zé)范圍和做事風(fēng)格卻完全不同。那么對目標(biāo)用戶的選擇，就面對幾種權(quán)衡？
1、高打還是低打？
高打就是從企業(yè)的精英高層和核心管理者打起，優(yōu)點(diǎn)是便于形成自上而下的“輻射效應(yīng)”，帶動公司甚至行業(yè)的規(guī)模上量，也比較容易樹立產(chǎn)品的“調(diào)性和逼格”，噢耶！
可事情哪有那么簡單，目前多數(shù)的傳統(tǒng)行業(yè)“中層以上”管理者不僅不喜歡嘗試新鮮App，甚至上網(wǎng)都有些“文盲”，一些產(chǎn)品的使用甚至要通過一紙公文行政命令，他們有自己的高端圈休閑場，對“手機(jī)社交”既無動力也不適應(yīng)，或許有效的動機(jī)就是“結(jié)識所在行業(yè)或更牛逼的高層、挖精英人才、了解上層八卦風(fēng)向和解決一些私人問題”了，甚至了解一線實(shí)情心聲對多數(shù)人都是多余。
低打自然就是主打職場新人，這部分年輕人對互聯(lián)網(wǎng)敏感、喜歡嘗試新鮮的手機(jī)App。他們的“痛點(diǎn)”也比較明顯：職業(yè)待遇不平衡，年輕稚嫩沒經(jīng)驗(yàn)，找不到好的公司、崗位和平臺，常常被打著“年輕人要多鍛煉”旗號的老手們坑，成為事情最多、責(zé)任風(fēng)險最大、收入和優(yōu)質(zhì)機(jī)會最少的楊白勞；職業(yè)發(fā)展不順暢，目標(biāo)規(guī)劃不明，培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會找不到，晉升規(guī)則更是云里霧里、諱莫如深。
中國的這一代年輕人經(jīng)歷著hard模式，傳聞即使一線城市的大公司里，年輕人要想晉升中層，也平均需要等待7人升遷、離職或退休，并非因?yàn)槟切┤四芰Ω鼜?qiáng)，只因他們更有資歷。OK，這一部分人群看起來是能抓住需求了，但除了脈脈的八卦社區(qū)能來點(diǎn)負(fù)能量的輿論監(jiān)督，好像并沒有誰根本解決這些問題，沒有中上層的使用，似乎又難以形成真正的整體效應(yīng)。
正如一位叫“微笑”的網(wǎng)友所言，當(dāng)今職場最大沖突是上層的人牢牢占著位置控制資源，下層人心浮躁人人覺得自己是可造之才就差伯樂，誰能解決這個問題誰就有機(jī)會。
2、做人還是做事？
一般的職場人群，常常有三種傾向，即做人、做事、不做人也不做事。
喜歡做人的人自來熟、對人脈關(guān)系更敏感，常見于辦公室政治、銷售、人力等崗位，所做的工作往往對“專業(yè)性”要求不高，他們更樂于認(rèn)識有影響力和決策力的人，編織自己的關(guān)系網(wǎng)。
喜歡做事的人有點(diǎn)悶，對業(yè)績證明和專業(yè)提升更關(guān)注，常見于專業(yè)性要求高的行業(yè)和崗位，他們更樂于認(rèn)識專業(yè)內(nèi)的大神，用卓著的業(yè)績證明自己建立口碑。
不做人也不做事的人比較會混，往往是前兩者的“受挫者”，因?yàn)樽哉J(rèn)為性格能力不足以爭取上升通路，索性出世無爭，更喜歡忙副業(yè)和生活，早早結(jié)婚生子求安穩(wěn)。
需要說明的是，這三者只是“一段時間內(nèi)傾向不同”，并且常常是在一個人身上同時“兼而有之”或不同階段“互相轉(zhuǎn)化”的。但正因?yàn)椴煌膬A向，他們的追求也就完全不同，而且往往互相“看不太慣”。
3、垂直還是跨行業(yè)？
先做互聯(lián)網(wǎng)、金融、傳媒這樣的行業(yè)好把握需求、起量快，但是往往遭遇后續(xù)跨行業(yè)全面推廣的瓶頸。一上來就跨行業(yè)又戰(zhàn)線太長，很難找準(zhǔn)一個共性切點(diǎn)——招聘算一個吧……
（二）切入點(diǎn)
要打職場社交，切入點(diǎn)非常關(guān)鍵，常見的路線有：
1、先做成企業(yè)內(nèi)部的溝通協(xié)作工具
國外代表是Slack，國內(nèi)是釘釘，“釘一下使命必達(dá)”解決企業(yè)溝通屏障和執(zhí)行力難題，同時搞定OA、郵件、文件管理（云空間）、流程審批和項(xiàng)目進(jìn)度控制。由于現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)作中，大量使用高投入、定制化的OA、CRM、SaaS等平臺，對2B能力的要求極高，短期內(nèi)根本不是創(chuàng)業(yè)公司可以玩得轉(zhuǎn)的。
所以菜狗的建議是從這些系統(tǒng)平臺中抽出一個更需要“移動化”的小功能，做成一個2C的基礎(chǔ)工具，這就好像超級課程表、課程格子是從教務(wù)系統(tǒng)中抽出了課程表、成績單，進(jìn)而繞開學(xué)校做成了一個針對學(xué)生的高校社交產(chǎn)品，這就是“2B中的2C”。如果從企業(yè)的日常溝通如日程安排、目標(biāo)控制、項(xiàng)目評估、流程監(jiān)控、信息數(shù)據(jù)反饋等中任選一點(diǎn)做到極致，繞開公司管理層在員工中推開，或有機(jī)會。
2、先做成跨公司的溝通渠道
代表是脈脈，主要應(yīng)用領(lǐng)域是招聘跳槽的大數(shù)據(jù)匹配。也就是說，從各個公司之間交流常用的商務(wù)合作、投標(biāo)競標(biāo)、投資融資入手，抽一塊做到極致，或有機(jī)會。
3、先做成人脈的搜索和發(fā)現(xiàn)平臺
代表是赤兔和脈脈。建立在真實(shí)資料和大數(shù)據(jù)推薦算法的基礎(chǔ)上，方便及時、智能地拓展人脈。
4、先做成職場精英的精品內(nèi)容社區(qū)
代表是赤兔，首先集中職場中高端人士，打造精品UGC和社交O2O，進(jìn)而為整個社區(qū)“定調(diào)子”，如果未來能做成一個“清潔版”的職場微博或職場知乎，則優(yōu)質(zhì)關(guān)系和內(nèi)容的吸引力將非常強(qiáng)。
5、先做成職場職業(yè)者個人的發(fā)展和“背書”工具
代表是領(lǐng)英，其職場檔案數(shù)據(jù)已經(jīng)具備某種公信力，成為高效率的背調(diào)工具，也成為職場精英的優(yōu)質(zhì)名片。然而在中國，似乎并沒有哪種職業(yè)數(shù)據(jù)可以具備如此的力量，以筆者個人的體驗(yàn)，即便經(jīng)過第三方專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的層層測試篩選，被證明是少部分具有突出的領(lǐng)導(dǎo)力的人才，也可能因?yàn)?ldquo;不會站隊(duì)”等原因在最后一刻被pass。如果赤兔能解決這個問題，或許復(fù)制領(lǐng)英的成功。
6、先做成職場約約平臺
代表好好約，關(guān)于這一塊以前的文章提到很多，就不贅述了。
（三）核心資源
各大平臺都聲言重視“人脈”，深知關(guān)系在中國之重要，但對“人脈”的理解仍顯較淺。目前職場社交主要集中在“發(fā)現(xiàn)和結(jié)識人脈”的匹配上，而對“擁有和利用人脈”的深度毫無作為。要知道，認(rèn)識一個人和真正擁有這個人脈完全是兩碼事，很多時候你各條道上都認(rèn)識人，關(guān)鍵時刻卻一個個掉鏈子，正如網(wǎng)上熱傳的《請不要高估你的人脈》一文中提到的：“具備什么級別的實(shí)力，才能真正擁有什么層次的人脈。”話雖冷酷，但畢竟人本質(zhì)就趨利避害，貫穿利益的職場更是如此。
因此，職場社交的本質(zhì)無非是展現(xiàn)自己的社交價值（權(quán)利錢貌知），換取和同樣具有社交價值者的社交機(jī)會，進(jìn)而通過這樣一個過程獲得各自想要的利益。這種社交分為兩種：
1、投資型社交，即通過社交行為提升自己的社交價值，比如結(jié)交人脈、提升能力經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)證明背書等；
2、消費(fèi)型社交，即通常意義的“透支人脈關(guān)系”，通過麻煩別人來解決切實(shí)的問題，比如找人幫忙、聊天傾訴、異性……等。
因此我們發(fā)現(xiàn)，職場社交平臺的核心資源一定是內(nèi)容（信息）或關(guān)系（人），人們通過對這些核心資源的追逐獲得機(jī)會、業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)、心理滿足（虛榮心歸屬感表達(dá)欲）、附加便利等。只要能持續(xù)地匯聚和自發(fā)地生產(chǎn)核心資源，則平臺一定具備強(qiáng)大的流量優(yōu)勢。那么核心資源如何定位、如何匯聚、如何自發(fā)組織和增長、如何吸引和使用呢？對于個體的人來說，如何展示其社交價值，如何發(fā)現(xiàn)需要的社交價值，如何抓住并利用社交機(jī)會？這是職場社交平臺建立護(hù)城河的關(guān)鍵。
顯而易見，職場社交產(chǎn)品要避免淪為微信的“吸粉器”，其關(guān)鍵就是做實(shí)“職場”這個獨(dú)特的場景，滿足場景中的高頻需求，幫習(xí)慣了混淆工作生活的中國用戶做好角色的分離，比如赤兔的優(yōu)勢就是基于算法的推薦、幫助用戶精確獲取人脈，真實(shí)嚴(yán)格的職場身份審核、建立安全和信任感，更多的職場話題和UGC、便于職場圈和朋友圈的角色分離。
（四）過濾機(jī)制
這幾乎是職場社交產(chǎn)品能否“做大做長久”的生死線了。社交軟件的難做，就在于讓“能對的上的”需求巧妙對上，讓“對不上的需求”互不干擾。現(xiàn)在多數(shù)產(chǎn)品往往是從前者中找到了一個點(diǎn)，結(jié)果用戶激增面對后者的問題束手無錯，正所謂生于社交紅利、死于信息噪聲。而略嚴(yán)肅的職場環(huán)境，對信息噪聲又特別敏感。試想一下，如果跨行業(yè)地大推，導(dǎo)致信息流漸漸被雞湯和廣告占據(jù)，im天天有業(yè)務(wù)員和獵頭說早上好并握手，本來非常干凈的平臺在規(guī)模壓力下步步走偏，那是多么令人痛心疾首。
這個影響太惡劣了。前段時間網(wǎng)上有篇熱文《圈子不同不必強(qiáng)融》被廣為傳播，相信大家都有感觸。互聯(lián)網(wǎng)圈做深的人，對務(wù)實(shí)干貨往往到了如饑似渴的地步，一看到雞湯或者國家大事文往往嗤之以鼻、覺得很low，而后兩者卻常常是傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者的最愛。職場社交平臺如果不能處理這種矛盾，一定會導(dǎo)致信息過載和蒸發(fā)效應(yīng)，這里應(yīng)該建立三層過濾網(wǎng)：
1、過濾虛假或不完全資料
職場社交只有大家身份真實(shí)才有得玩，即便匿名社區(qū)也應(yīng)該后臺實(shí)名。現(xiàn)在的問題是缺乏有效的身份認(rèn)證機(jī)制，不是我吹毛求疵，如果加你好友的人，資料里寫的都是“個人企業(yè)老板、車間技術(shù)員、摩根X通”，你愿意通過嗎？如果加你的資料是“淘寶”，后來發(fā)現(xiàn)是淘寶店家，資料是“微信”，后來發(fā)現(xiàn)是微商，你以后還敢通過好友嗎？
2、過濾信息騷擾
特別是來自銷售員、獵頭、微商之類的信息騷擾，這里要把握一個平衡：如果平臺完全杜絕獵頭和銷售、沒有商機(jī)可言，那么一定會水至清則無魚，變成高端精英自娛自樂的秀場，但是問題在如何不讓此類信息成為“騷擾”，做好引流？
3、建立分級別、分場景的溝通機(jī)制
這一點(diǎn)脈脈做了很多探索，比如限制添加好友人數(shù)、好友三級認(rèn)證，但是規(guī)則仍然常被鉆空子，比如必須對話十句才能升級，于是常有人找你升級，是接受還是不接受？很多時候礙于情面會接受，麻煩又是一堆。所以，是否應(yīng)該引入雙層多維度的溝通，即個人號也可切換成“企業(yè)號”，而商務(wù)合作方面的溝通用企業(yè)號進(jìn)行；同時溝通可通過郵件、臨時性可銷毀的群聊、好友聊天三種維度，并允許“單向關(guān)注點(diǎn)贊之交”的存在，到多熟用什么維度。
總之，最近的常常是最遠(yuǎn)的，最高效的常常是最低效的。單方向增強(qiáng)溝通的效率，一定帶來更多的困境和問題，反而使溝通越來越難以為繼。
四、結(jié)語——長路漫漫，滿懷期許
雖然文中列出了四大要點(diǎn)，但是難以想象一款產(chǎn)品能一上來就解決這四大問題，能夠在一個戰(zhàn)略點(diǎn)上有突出斬獲已屬不易。畢竟，要懂中國職場是如此復(fù)雜艱難，需要循序漸進(jìn)、琢磨體會，是一個摸著石頭過河、不斷試錯的過程。印象中最洋味的領(lǐng)英如今為中國而變，打造“最懂中國職場的社交App”，然而這條道路并不容易，接下來就是挖掘產(chǎn)品爆點(diǎn)和優(yōu)勢運(yùn)營資源的賽跑，是的……這是一場賽跑，目前仍在起跑線，先行者或后來者都有機(jī)會，誰找對了產(chǎn)品的點(diǎn)、誰利用好了資源、誰解決了上述四大問題，誰就將贏得下一個恐龍級市場。或許這場戰(zhàn)役，又會成為日后互聯(lián)網(wǎng)商戰(zhàn)的教科書。
正如領(lǐng)英中國區(qū)總裁沈博陽的表述：“我們和創(chuàng)業(yè)公司沒有區(qū)別，在中國做赤兔就是100%我們說了算。”菜狗認(rèn)為，如果真能忘記大公司背景、甩開體制的包袱、帶著從0到1的心態(tài)輕裝上陣，這匹萌馬搞不好用不了多久就能成為“猛犸”。而早已枕戈待旦的競爭對手們又將有怎樣的新招？無論職場社交的選手們使出怎樣差異化的殺招，都將使這個領(lǐng)域的戰(zhàn)爭更加風(fēng)云莫測。
職場社交大戰(zhàn)方興未艾。作為一個曾經(jīng)的上班族、如今的創(chuàng)業(yè)者，我深深地理解置身于中國職場的各種壓力、無奈和困頓，也真心希望市面上能有一款產(chǎn)品、真正解決大家的需求，而不是看著“職場社交是風(fēng)口”就撲上來。我更希望的是，能有一款職場社交產(chǎn)品，不僅抓住需求，更能從深層影響和改變中國的職場文化，畢竟作為一個如今已是世界大國的國家，需要一個更加先進(jìn)的軟環(huán)境，這個國家的年輕人，需要一個更誠信更有秩序的未來。
京公網(wǎng)安備 11010502049343號