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Facebook公司在尋找新人時，他們最想要什么樣的人才呢?準備好迎接驚喜吧。這個巨大的社交網絡公司-現值超過1500億美元——正在追求技能的過程中。而他們追求的技能卻不包括那些昔日在軟件行家身上所擁有的技能。

現在Facebook渴望的人才正是銷售人才。

瀏覽Facebook職業頁面的職位發布，你會驚人地發現有將近170個銷售部和商務開發部的職位。(確切的總數每天都會稍有波動。)原因就是：Facebook的消費引擎正是基于廣告而生的。即使在高度自動化的在線營銷領域，完成交易仍然需要人們點擊網頁。

Facebook并不是只有一個技術部門正急著招聘。截止2月9日Facebook招聘了超過97名軟件工程師，78名基礎架構專員和51名數據/分析專家。是的，高速發展的Facebook在每個部門都有職位空缺。但在久經考驗的銷售部，對人員的需求尤為突出。

Facebook的招聘廣告可以看作是對接下來十年我們職業選擇的一個前瞻。我們現在正處于一個時代，這個時代不可思議地在用技術取代了傳統職位。但是我們仍有辦法在沒獲得高科技博士學位的前提下，避免機器取代我們工作。如同我之前建議的那樣，找到工作的關鍵在于擁有那些機器無法復制的人類技能。

Facebook的優先招聘選擇也提醒了我們人與人之間聯系的重要性。就像現在的招聘列表顯示的，這個巨大的社交網絡公司仍在招聘人員去建立與德國汽車制造商或者新加坡的游戲公司的銷售聯系。

如果你的土耳其語、法語、意大利語或者波蘭語好到可以和顧客用該種語言交談，那你也是Facebook要招的人。而且你不需要取得工程學博士學歷。或者，如果你能夠保持和芝加哥或者紐約的大企業客戶的戰略合作伙伴關系，Facebook的工作也正等著你。事實上，的確有很多工作正在等著你。