火了！正在進行的鐵塔公司招聘，吸引了從總部到地方大批運營商人，這一次洶涌的職業(yè)選擇浪潮，仿佛重現(xiàn)了每一次拆分重組下的情境。

7月11日確定成立后，鐵塔公司就進行了公司副總經(jīng)理競聘，據(jù)了解中國電信、中國移動和中國聯(lián)通報名人數(shù)分別為6、1、4，競爭三個副總經(jīng)理職位，競爭指數(shù)接近4：1.

如果說這一級還是少數(shù)人的游戲，到省公司老總招聘，就成了31個位子300多人拼搶的局面，競爭指數(shù)直線上升到10：1.

正在進行的全國59名省公司副總招聘，面向人數(shù)眾多的運營商省公司部門總經(jīng)理一級，競爭指數(shù)直接爆表。

還有大量的基層員工，望眼欲穿地盼著劃撥或社招。

數(shù)個有關鐵塔公司的QQ群，每個群都集結(jié)了過千的運營商基層員工，從早到晚，討論激烈，為鐵塔公司出謀劃策，甚至模擬招聘，表達著“想去”。據(jù)說聯(lián)通總部PK到，每個部門只允許報名2人。

不過，紫金山了解到，鐵塔公司整體編制只有5000人，平均每個省也就不到200人。相比運營商、管局以及中通服的跳槽大軍規(guī)模，真真的萬里挑一狼多肉少了，只能說，想去要趁早，大王也只能幫你到這兒了！

鐵塔為何這么香

在運營商人眼里，資源壟斷而體制市場化的鐵塔公司，是一個“社會主義的福利，資本主義的待遇”的好地方。

所謂社會主義福利，鐵塔公司是現(xiàn)在少有的吃“政策飯”的地方。其業(yè)務模式就是把三家運營商重合部分的固定資產(chǎn)投資集中起來，然后再分租給三家，旱澇保收，沒有競爭對手，具有資源壟斷的絕對優(yōu)勢。

“在鐵塔公司面前，我們是乙方”，一位運營商網(wǎng)建主管說。

據(jù)了解，由于新建鐵塔空間非常有限，所以鐵塔公司的重點是存量鐵塔資源劃撥（三家運營商同時增持股本金）、室分系統(tǒng)、機房配套以及站址，從而向運營商出租這些建設移動通信網(wǎng)絡必要的基礎設施。

根據(jù)內(nèi)部測算，僅出租鐵塔業(yè)務一項，鐵塔公司年收入就能達到400億元。紫金山了解到，現(xiàn)在鐵塔出租價格基本確定，即掛一個基站為2萬元/年，比一些第三方鐵塔的價格確實要便宜近一半。

但架不住現(xiàn)在各家運營商的基站數(shù)量太龐大了，至少每家在每個鐵塔都要掛2G、3G、4G三個基站。這一下子，鐵塔公司就改寫了中國500強企業(yè)的排名，一兩年內(nèi)就敲鐘上市完全可能。

“資本主義的待遇”就更厲害了。按照規(guī)劃，鐵塔公司采取完全市場化的體制，包括用人、薪酬，意思就是不會論資排輩，能上能下，薪酬水平也不受政策約束，比如國資委今年大降央企薪水的事情就不會發(fā)生在鐵塔身上。另外，鐵塔公司管理層已經(jīng)明確表達將盡快上市，按照“互聯(lián)網(wǎng)思維”，全員持股是大概率事件。

更為吸引人的是，據(jù)稱鐵塔公司引入民資已經(jīng)進入操作階段，該計劃將很有可能包括引入民間資本、引入民資管理層、管理層持股等多項內(nèi)容，會令鐵塔公司后續(xù)的業(yè)務運營空間更有想象力，給管理層和員工帶來的利好也會更加豐厚。

需要說明的是，鐵塔公司的薪酬水平并非此前所傳比照移動的80%，而是85%，還是非常有吸引力的。

留不住人的現(xiàn)實

5000人去了鐵塔公司，絕對數(shù)雖然不多，但也會留下不大不小的“權(quán)力真空”，空出來的一大批位置，會給運營商帶來干部選拔和調(diào)配的混亂。

不過，按照出資比例，跳槽人數(shù)最多的中移動，反而沒有這個顧慮。原因在于，已經(jīng)競聘成功的鐵塔省公司一把手中，有些原本就年齡偏大，即將轉(zhuǎn)任資深經(jīng)理。另一方面，中移動剛剛組織了一次省公司副總經(jīng)理的資格競聘，儲備了一大批相關的后備干部人選。

所以說，中移動雖然走的人最多，卻完全不用擔心。這也許得益于中移動正處在4G建設的緊要關頭，對網(wǎng)絡建設上的變動會格外小心的緣故。

有人說，是運營商人的“壟斷饑渴癥”，對過去那段壟斷歲月的懷念，導致了鐵塔公司職位的供不應求。

但事實上，有運營商人士評價，現(xiàn)在運營商去鐵塔公司的積極性，只不過是現(xiàn)在這一行當各種動蕩，各種無法留住人才，各種沒有吸引力的現(xiàn)狀體現(xiàn)而已，內(nèi)因是主體，鐵塔公司的福利待遇只是機緣。這兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、虛擬運營商的興起，運營商中高層管理層已經(jīng)大批出走，基層員工普遍的不滿抱怨情緒蔓延，危機四伏。

利空是什么？

不過，鐵塔公司前景到底如何？

依附于三大運營商的鐵塔公司，是皮與毛的關系。通信業(yè)整體已經(jīng)失去資源壟斷優(yōu)勢，鐵塔公司也不會是一道永遠獨特的風景，它仍上要面對三個大股東的博弈與挑剔，下要解決難纏的物業(yè)關系、龐雜的外包隊伍管理。

另外，鐵塔公司整體的技術(shù)含量并不高，其實質(zhì)是一個集中轉(zhuǎn)包的管理公司，其附加值在于各種關系和資源的整合。當其資產(chǎn)和業(yè)務范圍上升到一定程度，需要更有強的操盤手進入。這也說明，鐵塔公司的團隊組建仍有不小的變數(shù)，尤其是未來民資進入后。

此外，由于鐵塔公司采用扁平化管理，不設處室，官也就少多了，大部分都是兵，你能適應嗎？