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谷歌這樣激勵它的創意團隊

責任編輯:editor004

2014-08-16 10:08:45

摘自:騰訊科技

《財富》雜志的記者米格爾-赫爾福特(Miguel Helft)曾專題報道ATAP部門的負責人里賈納-杜根(Regina Dugan)。DARPA機構的方法是:從項目啟動的第一天起,該機構會給每個團隊成員配發一個徽章,并將最后期限印在他們的徽章上。

谷歌這樣激勵它的創意團隊

谷歌的高級科技和項目負責人里賈納-杜根

 8月16日報道

從可以解鎖手機的數字刺青到可以3D呈現世界地圖的平板電腦,谷歌的高級科技和項目(簡稱ATAP)部門正在從事一些極其具有創意的、需要大量研究工作的移動項目。

最關鍵的是,每個項目都只有兩年的期限。

《財富》雜志的記者米格爾-赫爾福特(Miguel Helft)曾專題報道ATAP部門的負責人里賈納-杜根(Regina Dugan)。根據這篇報道,在加入谷歌ATAP部門之前,杜根還曾在美國國防部下屬科技機構(DARPA)當了三年的主任。

DARPA和ATAP的工作都需要快速反應的頭腦,都設有嚴格的最后期限。它們都有自己獨特的激勵團隊成員謹記最后期限的方法。

DARPA機構的方法是:從項目啟動的第一天起,該機構會給每個團隊成員配發一個徽章,并將最后期限印在他們的徽章上。ATAP部門的方法沒有這么直截了當,但是它的每個項目也保持著很強的緊迫感:每過一周時間,ATAP部門的技術人員都會提醒團隊成員他們與最后期限的距離又近了1%。

“這里總有一種緊迫感。”杜根說,“你到這個部門不是為了打造事業,而是為了完成具體的項目,做好做完之后,你就可以離開了。”

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