隨著信息技術的應用，企業日常的辦公已經和辦公軟件緊密的結合在了一起，隨著發展軟件和軟件之間的集成也開始出現，OA系統和HR軟件的功能集成，對企業發展來說，可以滿足很多辦公中的需要。
在日常的辦公中，OA系統上的很多功能數據都是和HR軟件相重疊的，很多的數據就是HR軟件的數據，如人員薪資、日常考勤、績效管理等等。如何將這兩個系統之間的數據通過自動的連接起來，對企業的辦公效率的提升和日常的管理都有著很大的價值意義。
運用OA系統和HR軟件的數據結合，主要可以完成兩大方面的工作：
1、人員信息的數據整合
企業中使用人員最普遍的軟件就是OA系統軟件了，將HR軟件人力資源管理的功能結合在OA的辦公平臺上，增加了HR軟件原有的人員和部門信息。通過OA系統平臺可以直接進行任何流程的審批，對人員等信息的可以直接通過OA系統向HR軟件自動調取。
2、人事業務的數據整合
對于人員日常考勤、請假放假安排、績效考核、薪資發放等本來都是通過HR軟件來進行的，如今系統的集成，這些數據都可以通過OA系統來展示，縮減了HR的工作量，方便了員工的信息的獲取。同樣在OA系統上任何關于HR相關的操作都是可以實現的，OA系統和HR軟件的數據實現了實時同步更新。
因此，華天動力十余名HR高管組建專業設計團隊聯手百余家企事業單位案例分析，歷時三年，精心打造與HR系統完美集成的全新OA系統，自動調取分配HR軟件上的數據，再通過處理展現在OA辦公系統的統一平臺上,極大的豐富了數據共享，提升了辦公效率。
華天動力HR系統OA功能全面，對人事工作涉及的檔案、招聘、培訓、考試、考勤、薪資、績效考核等七大部分工作進行全面管理。不僅擁有靈便的查詢功能和豐富的數據分析報表，而且在此基礎之上，創建了多維度、多角色、分級管理的權限體系，管理的權限體系人事檔案能夠設置檔案字段的訪問、編輯權限，依據人事工作側重點的不同，可以對檔案信息、管理信息、成本信息、調職轉崗、員工獎懲、招聘、培訓、考試、考勤、薪資、績效考核等均設置不同的管理人員，也能夠根據需要設置不同部門由不同人員管理。用戶還可以進行自定義擴展，在人事檔案、薪資等模塊，均能夠依據企業實際情況，允許增加自定義信息。增加的自定義信息能夠同系統信息一樣輸出到報表、設置訪問權限、進行查詢等工作。
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