6月份，股權眾籌、智能硬件領域涌入了大批的創業者。在互聯網+的時代，大眾創業、萬眾創新的號召下，互聯網人才短缺的問題日益突出。很多企業苦不堪言，紛紛喊著“好的產品、好的運營，沒有技術也是徒勞”。

另一方面，京東高級工程師趙旻說：“和傳統的求職者不同，IT人樂于分享與交流，喜歡參與網絡社區和線下沙龍的互動。往往在求職平臺發布職位之前，他們已經通過社區及線下人脈這種"額外渠道"找到了工作機會。求職不再是功利性很強的短期活動，它已經演變成為一種常態化的社交活動。人們不應再是等到需要時才求賢若渴，而是因彼此了解后才創造出合作的機會。”

這一點成為很多招聘網站的硬傷，也是他們不斷借力技術社區的原因，但是即使這樣也只能解決流量問題，不能真正解決用戶粘性的問題。

技術媒體出身，專注技術社區、技術培訓、技術峰會的51CTO平臺，推出專注中高端技術人才招聘的平臺“51CTO高招”，正好補充了這個缺口。相比較其他招聘平臺從招聘向人才職業發展轉型， 51CTO高招更具有天然優勢，能夠很好的借助已有的51CTO的技術生態圈，做生態圈的一環，更有力的支撐人才發展。

面對CTO百萬難求的市場局面，51CTO高招利用WOT峰會及線下沙龍聚集的高端技術人群，直接對企業高端職位引薦候選人;而對于CTO技術能力的把控，51CTO高招同時可為企業方提供專業的專家面試團面試。針對普通的技術人才招聘，平臺利用數據分析匹配和線上題庫測評系統，精準找到最合適的技術人。51CTO高招的求職者說：“最適合的職位才是最好的職位。”

對于C端用戶市場，很多用戶開始抱怨，只有內推才能進好企業嗎?為何屢次投遞簡歷都會被BAT拒之門外?夢想是有的，但是還需要怎樣去努力，“CTO優才計劃”是51CTO高招專門為技術人量身定制的加油站。幫助技術人提高自身的技能知識，以及和業界專家老師一起探討技術的前沿趨勢。51CTO高招可以恰好提供了一個為技術人打造的職業發展平臺。

在當下，在線招聘早已經不是簡單的簡歷庫流轉的一個過程，必須要有針對地一對一的精細化、個性化的服務，高難度垂直化的運營體系也正是51CTO高招給技術招聘帶來的新挑戰。

51CTO高招，專注于中高端技術人才的招聘平臺 http://gaozhao.51cto.com