據中國之聲《全球華語廣播網》報道，微博、臉書、網購、自拍，其實現代人都是“藥不能停”的IT技術依賴癥。然而，目前支撐著現代人日常生活的IT技術人員在日本嚴重不足，這讓很多企業陷入想招人卻無人可招的無奈的境地。
說起日本IT人才的缺口，首先要說到現在日本IT人員的缺口。從2014年到2017年，日本預計通過好幾項系統改革法案，比如瑞穗銀行系統、日本郵政集團系統，包括全面實現電力零售自由化的電力系統改革法等，從2016年1月開始實施的將個人信息統一化的“統一號碼制度法案”，有人把它稱為“國民通用號碼法案”。這樣一系列的法制改革給IT系統帶來了一些變化，這些變化需要要有什么呢？要有IT人才進行制作，在制作過程中，國家把大量IT人才都集中起來，信息系統改革需要大量IT人為此而服務，結果就是IT人才出現缺口。很多企業都表示，因為人手不夠，上門的買賣都得往外趕。信息處理推進機構曾向90家大型IT企業做過問卷調查，結果顯示，有87%的IT企業感覺到人才不足。
造成人才缺口的原因除了政府推動法制改革之外，另一個原因是引進人才的門檻高。日本原來要求技術簽證者必須具有10年以上的工作經驗，現在放寬到2年、3年就可以。另外，IT工作分為上游、中游、下游，上游負責企業經營戰略、中游負責項目開發、整體計劃，下游負責具體編程，人們把最下游稱為IT零工，很多中國人去了后，大多數在下游工作，只有一部分人能進入中游。
此外，IT人才短缺還有一個更重要的原因，就是行業內部或業界內部大魚吃小魚、小魚吃蝦米的規則，往往大企業拿到項目后，轉包給中型企業，中型企業再分包給小型企業，越往下邊走利潤越少，最下游IT人才的收入跟待遇就很差，流動性自然就很大。這種情況下，日本政府怎樣牽頭去進行一種中長期的人才培訓計劃，是一個主要問題，或許是解決人才缺口問題的路徑之一。
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