為追蹤高校畢業生的求職動向以及在職場中的差異化表現，BOSS直聘以2018年進入職場的本科應屆畢業生為調查對象，抽取有效樣本115萬個，圍繞應屆生薪資水平，行業和地區選擇等維度展開分析和解讀。

2018年高校本科應屆生就業競爭力100強

BOSS直聘建立的高校本科畢業生就業競爭力指數量化了各高校本科應屆生在職場中的綜合表現，指數維度包括各高校本科應屆生當年平均起薪、薪資5年成長均值、雇主與該校學生平均互動及面試邀請數量等多項指標，通過標準化加權計算得出。

指數越大，表明該校畢業生在就業市場上的整體競爭優勢越明顯，在基礎條件相似的情況下，與他人競爭同一崗位時，有更大概率獲得工作機會，且未來薪資成長空間更大。

清華大學、北京大學、浙江大學連續3年領跑高校本科畢業生就業競爭力榜單，復旦大學與上海交通大學以微弱差距分列四五位。2018年百強榜單中，包括青島大學、黑龍江大學在內的8所大學最新上榜。

入榜的100所高校分布在33個城市，主要集中在中部及沿海地區。北京以28席絕對優勢大幅領先其他城市，上海、武漢分別以9席和7席排名二三。

榜單前100名院校中，八成為“雙一流建設”高校。應屆本科生實踐經驗相對有限，教育背景成為雇主選擇的重要參考依據之一。

我們觀察到，名校應屆本科生在求職過程中更多表現為被動求職，同時期望公司列表也相對收斂，多數應屆生求職者偏向于知名巨頭企業，只有少部分會選擇規模較小的創業公司。

擇業標準的趨同，導致名牌院校求職者彼此間競爭更為激烈。下圖展現了2018年部分雙一流建設高校應屆本科生求職競爭情況。

圖中每個點代表一所高校 ，連線表示這兩所大學應屆生求職的崗位具有較高重合度。同一或相鄰地區知名高校應屆本科生普遍存在明顯的求職競爭關系，如清華與北大、北航與北理工、復旦與交大等。

另外，部分高校盡管并非處于一個地區，但由于教學側重點彼此相近，應屆生從事的行業相對集中，也較易形成強競爭關系，如西安交通大學與上海交通大學，華中科技大學與電子科技大學等。

應屆本科生期望薪酬水平理性，回歸薪資增幅放緩

2018年，全國應屆本科生平均期望薪酬為5295元，同比上漲4.1%，增幅較2017年回落10個百分點。在宏觀經濟承壓，雇主要求不斷提高的大環境下，應屆生期望薪酬水平逐漸趨于理性。

從期望薪資分布上看，位于4000-5000元區間的應屆本科生最多，共占到總數的41%，有9.8%的應屆本科生期望起薪在3000元以下。

盡管應屆本科生整體期望薪酬增幅明顯放緩，但“雙一流建設”高校的畢業生期望薪酬水平仍保持增長。

2018年，雙一流大學應屆本科生平均期望薪資為6884元，較全國均值高出30%，薪酬優勢同比2017年擴大近10個百分點， 與人工智能、云計算、大數據等高薪技術崗位規模擴大，“雙一流建設”大學相關專業優秀畢業生就業形勢穩中向好有所關聯。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，有5%的應屆生期望起薪超過1.5萬元，其中7成畢業于“雙一流建設”大學。

二線城市人才政策紅利釋放，應屆本科生留存率普遍提升

隨著二線城市紛紛推出力度空前的人才吸引政策，畢業后選擇留在當地求職的應屆本科生數量持續增加。2018年，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%，同比2017年增加3.5個百分點。鄭州、青島、長沙、武漢的人才新政效果最為顯著，過去一年中應屆生留存率增幅均超過8%。

在二線及新一線城市的強勁沖擊下，一線城市應屆本科生留存率普遍出現回落，不過由于北上廣深在崗位數量和質量上占據顯著優勢，2018年一線城市應屆本科生留存率仍能維持在90%上下。

相比之下，三線城市受薪資待遇和發展空間瓶頸制約，應屆本科生留存率不容樂觀。 2018年，在三線城市高校就讀并選擇在當地求職的應屆本科生比例僅為12.8%，不足二線城市的五分之一。

應屆生行業選擇更加多元，教育行業吸引力強勢走高

2018年，應屆本科生期望行業分布的變異系數較2017年小幅下降。隨著產業業態愈發豐富，年輕人擇業觀也有明顯變化，應屆本科生行業選擇正日趨多元化。

得益于知識經濟崛起和智能技術的滲透，教育培訓行業的發展空間和變現能力大幅提升，對應屆本科生的吸引能力也不斷增強。2018年，教育培訓行業成為過去一年中對應屆本科生吸引力增幅最快的行業。廣告傳媒、專業服務行業也出現了回暖。

受近兩年市場不穩定因素和政策變化影響，首選金融行業的應屆本科生比例連續3年下滑。

近五年來一直高歌猛進的互聯網/IT行業已經進入成熟期，開始出現人才分流，吸引的應屆本科生比例首次出現回落，但其求職者體量依然較其余行業高出數倍。