據(jù)彭博社報(bào)道，微軟表示，鑒于該公司女性員工比例連續(xù)兩年出現(xiàn)下降，該公司現(xiàn)在計(jì)劃將高級(jí)雇員獎(jiǎng)金與員工多樣性計(jì)劃結(jié)合起來。 微軟此舉是為了進(jìn)一步激勵(lì)高層領(lǐng)導(dǎo)來改革該公司的招聘政策，實(shí)現(xiàn)招聘更多女性和少數(shù)族裔員工的目標(biāo)。
微軟在2014年收購諾基亞手機(jī)部門之后,隨后對(duì)智能手機(jī)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行重組，并裁掉了數(shù)千名員工。 在微軟裁掉的這些員工中，女性員工的占比很高。截止今年9月底微軟女性員工人數(shù)占其全球員工總數(shù)的25.8%，較去年的26.8%下降1%。
2015年英特爾也曾推出類似的計(jì)劃來改善員工隊(duì)伍的多樣性。英特爾承諾斥資3億美元設(shè)立一個(gè)基金。作為這項(xiàng)計(jì)劃的一部分，英特爾首席執(zhí)行官Brian Krzanich表示，如果員工能夠成功幫助公司招募到更多的女性、少數(shù)族裔及退伍軍人來提高員工多樣性，該公司會(huì)對(duì)其提供4000美元的獎(jiǎng)金。在英特爾今年2月公布的多樣性報(bào)告中，該公司女性及少數(shù)族裔新招聘員工的比例已占全部新招聘員工的43%。
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