據美國《福布斯》雜志報道稱，由于銷售業績下滑、市場環境惡化，過去很長一段時間IBM一直在大舉裁員大旗，并總計裁撤了數以千計的員工。不過，這些大都是2015年前，也就是IBM正處于轉型階段、大規模縮減原計算業務規模以騰出資源發展新業務時候的事情了。
消息稱，如今的IBM又再次回歸了大規模招聘階段，并希望俘獲一些所學技能能夠跟上市場發展的員工。數據顯示，自2015年1月以來，IBM新招募的員工總數超過10萬人，其中包括云計算顧問、數據科學家等崗位。而新招聘員工中的高管人數也達到了700人，且這一數據還不包括通過收購、兼并而入職IBM的高管。
“作為IBM復興計劃的一部分，我們的工作、領導方式都發生了變化，并希望員工所學技能夠繼續得到深造以適應認知計算時代的全新競爭環境。”IBM全球人才招募副總裁卡羅爾-戈登(Carol Gordon)說道。
應該說，所謂的IBM招聘潮是出現在公司將大量資源從傳統計算業務投向新興認知計算領域之后才發生的。而且，該公司自2015年年初以來已經成功收購了26家公司。
在另一方面，IBM員工構成的變化也在一定程度上證實了該公司資源投放重點的遷移，具體如下：
1. IBM正在大舉招聘云計算顧問，為客戶提供與部署適合云計算戰略有關的咨詢服務。在2015年，這一精英技術團隊的規模超過了200人，且預計會在今年迎來進一步擴大。
2. 過去一年，有超過6000名醫療保健專業人士加盟了IBM。
3. IBM在全球范圍內數字銷售中心安排了3600名數字代表，這些員工將主要負責重點目標客戶的數字和銷售業務。
4. IBM招聘了數百名數據科學家，同時創辦了“數據科學家學院”（Data Scientist Academy）以加快公司內部入門級數據科學專業人士的培養進程。此外，IBM還積極鼓勵內部資深數據專家為有意成為數據科學專業人士的IBM員工提供支持、培訓和引導。
5. 超過1100名產品經理在從事跨部門、跨領域的業務計劃，目的是讓公司的新產品更符合市場需求，而這些業務領域均有望在未來迎來巨大發展契機。
6. 用于支持全球客戶的IBM商業服務團隊的安全顧問數量在2015年增加了1倍，達到近8000人。
7. IBM成功打造了全球最大的設計團隊，該公司自2012年以來已經招聘了超過1300名接受過系統訓練的設計師。現在，幾乎整個公司都彌漫著設計的氛圍。到2016年底，預計將有超過10萬名員工接受設計方面的培訓，IBM希望員工能以設計思維為導向為客戶提供更優秀的IT解決方案。
8. 過去2年，IBM在員工培訓方面投入10億美元，全球范圍內的4.5萬名員工總計接受了超過2500萬小時的各種培訓課程。
需要指出的是，IBM首席執行官羅睿蘭(Ginni Rometty)曾在公司展開一輪裁員后表示，公司在去年裁員和招募新員工的數量基本持平，甚至還成功招募了一名曾在社交網站上發起倡議要求IBM雇傭自己的“全球最老女實習生”。不過，雖然IBM的確在去年雇傭了7萬名員工，但根據美國媒體獲悉的數據顯示，該公司去年的裁員數量卻還是超過了這一數字。
事實上，在IBM今年7月向荷蘭分公司的裁員通告中就表示，為了適應公司轉型的要求，IBM要裁減一些年老的“冗余”崗位，并把這些崗位轉向新業務領域。
“面向我們的客戶，我們的員工需要有新眼光、新知識和新能力。因此，我們當前的一些經驗或許是多余的，這也是我們為何將優化工作團隊看作是永恒持續業務模式的重要原因。”IBM當時這樣說道。
此外，在此前展開的數輪裁員中，IBM為員工給出的賠償金會根據員工的任職年限進行調整，最高賠償額甚至達到了23周的薪水。
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