現(xiàn)惠普企業(yè)CEO惠特曼
北京時間8月30日消息，據(jù)《財富》雜志網(wǎng)絡(luò)版報道，如果你相信“40歲是新的30歲”這樣的鬼話，那你肯定沒在科技公司工作過。初創(chuàng)科技公司很少會實行每周40小時的工作制度，因此它們總是希望招聘年輕的員工，從而能夠工作更長時間。實際上，這種現(xiàn)象在老牌科技公司中也會出現(xiàn)，近日硅谷巨頭惠普就爆出這樣的新聞。
據(jù)報道，4名前員工在8月中旬向惠普和惠普企業(yè)提起訴訟，控告拆分前的惠普存在年齡歧視，將他們裁掉后用年輕的員工頂替其崗位。訴訟還表示，這家科技巨頭還設(shè)立一套系統(tǒng)，從而鼓勵這種行為。
這起擬定集體訴訟稱，由于年齡問題，惠普故意將這4名員工設(shè)為裁員舉措的靶子，這種行為是實現(xiàn)惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）員工年輕化努力的一部分。據(jù)悉，4人被裁時年齡均超過40歲。
這些前員工引用惠特曼在2012年對分析師的言論作為證據(jù)?；萏芈?dāng)時稱，惠普需要“重塑和調(diào)整”公司的員工結(jié)構(gòu)，從而吸納更多的年輕員工。“如果你沒有大批年輕員工不斷學(xué)習(xí)技能，你將會面臨真正的挑戰(zhàn)，”惠特曼說。
單獨看這句話，惠特曼的言論并沒有什么錯。高管設(shè)想未來的招聘計劃，或招聘擁有新技能的員工，以及根據(jù)薪酬和過往表現(xiàn)決定誰去誰留并沒有錯。然而訴訟顯示，為了達成員工年輕化的目標(biāo)，惠普的做法太過火?；萏芈P(guān)于調(diào)整員工結(jié)構(gòu)的言論可能被證明存在問題。
據(jù)悉，惠普和惠普企業(yè)均計劃對指控進行辯護。但未來幾個月年齡問題肯定會吸引更多的關(guān)注。眼下，多家科技巨頭正在進行裁員，從而適應(yīng)這個云計算和數(shù)字轉(zhuǎn)換時代。但真正的問題應(yīng)該是：拋開年齡，誰能夠更好地理解客戶？就像所有其他招聘問題一樣，保持員工多樣化非常必要，這不僅是為了合法，更是因為這是一個明智的選擇。
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