2016年8月8日，身患癌癥的前華為高管魏延政去世，享年41歲，魏延政的妻子代他發(fā)朋友圈向大家道別。大家的心情正如之前檢查時(shí)醫(yī)生所說，“這么年輕，太可惜了”。

魏延政在《我在華為的半打歲月》、《我在華為的抗癌歲月》和《人生若如幾回憶》幾篇文章中曾詳述患病以來的經(jīng)歷，以及與公司的關(guān)系。

畢業(yè)于北大計(jì)算機(jī)系，后于英國南安普頓大學(xué)獲得博士學(xué)位的魏延政，曾供職于英國電信研究院CTO office。2006年回國加入華為，并從技術(shù)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，因工作優(yōu)異很快升為18級(jí)專家。

2011年，查出“透明細(xì)胞肉瘤”，是一種三年死亡率高達(dá)80%的絕癥。擴(kuò)大切除后，又回到了工作崗位，此后兩年中經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散反復(fù)的過程。

2012年，病假中的魏延政稱，接到“勞動(dòng)合同順延至病假期結(jié)束”的通知，與HR溝通被告知“病假期結(jié)束后再續(xù)簽新合同”，出于信任他簽了病假期間的臨時(shí)合同，但之后并沒有續(xù)簽新合同。

同年，華為通過大病商業(yè)保險(xiǎn)向魏延政一次性賠付20萬。

2013年，魏延政接到電話通知，如果在5月6號(hào)這個(gè)最后期限交不上病假條就視為病假期結(jié)束。他也得到有關(guān)部門答復(fù)，依據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同，病假期結(jié)束勞動(dòng)合同自動(dòng)終止”。

同時(shí)魏延政在博客中提到，華為打算以上海平均工資 4000 元的80%給予其 N+1 (即每一年工齡賠償一個(gè)月的工資，N為工齡)補(bǔ)償。

2016年6月23日，也就是魏延政去世前一個(gè)月，他仍在文章中寫到，在他癌癥截肢后最無助的時(shí)候，華為與他終止合同。

面對(duì)身患最罕見惡性腫瘤的高管，以加班文化、苦難輝煌著稱的華為成為了網(wǎng)友們的聲討對(duì)象，同時(shí)也引發(fā)了關(guān)于員工患病與公司責(zé)任的巨大爭論。

魏延政最后一條微博下的評(píng)論　　網(wǎng)友們的爭論主要集中于幾點(diǎn)：華為按規(guī)定給予魏延政賠償，合法但不合情;面對(duì)身患重癥的魏延政，應(yīng)該給予病人更多關(guān)懷;華為按企業(yè)規(guī)定做事，不應(yīng)該對(duì)其實(shí)施“道德綁架”;國家、組織都不可靠，親人健康最重要。

其實(shí)歸根結(jié)底還在于，華為給魏延政的賠償?shù)降缀喜缓侠?面對(duì)這樣的重癥病人，華為及其他企業(yè)擺出什么樣的姿態(tài)或承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性?

“ 華為到底給魏延政多少賠償? ”

“華為到底給魏延政賠償了多少錢?”，“病假期間的工資、股權(quán)分紅算不算賠償?”，這是外界最關(guān)心的問題，這也是切實(shí)關(guān)系到每個(gè)員工的利益點(diǎn)。

根據(jù)魏延政的文章內(nèi)容，2012年華為通過大病商業(yè)保險(xiǎn)向他一次性賠付20萬，2013年華為按上海平均工資的基準(zhǔn)進(jìn)行3200×(N+1)的賠償，期間簽訂了兩年的長期病假合同。

他也寫到，“家里有癌癥病人、手術(shù)、放療、化療一通下來，你們就會(huì)清楚 20 萬夠多大點(diǎn)屁用!我的惡性腫瘤是肉瘤里最罕見也惡性最強(qiáng)的，現(xiàn)有的化療藥對(duì)我根本不起作用。3200×(N+1)，確實(shí)夠買那么一兩包沒啥用處的藥水的。也能買那么幾包奶粉。”

這樣看來，華為對(duì)魏延政的賠償應(yīng)該是大病商業(yè)保險(xiǎn)賠付的20萬以及3200×(N+1)的補(bǔ)償以及長期病假。但從魏延政的話看來，對(duì)華為給予的這些賠償他是很不滿意的，他甚至以華為的巨額捐款來進(jìn)行對(duì)比。

但也有華為的內(nèi)部員工分析，像魏延政這樣的高管，他每年的個(gè)人收入不至于看不起病，他是想給自己的家人留有更多保障。

作為18級(jí)員工，已經(jīng)處于食物鏈的頂端，每年的年薪應(yīng)該在百萬左右，而且還有相應(yīng)的股票分紅，大約120萬~300萬。華為”心聲社區(qū)“上的一位員工提到，因?yàn)樗环频膫€(gè)人收入，很多人對(duì)他的同情也減了幾分。甚至有人認(rèn)為他是不滿足，不懂感恩東家。

然而，正當(dāng)工作所得和公司賠償畢竟是兩個(gè)概念，工作所得是從個(gè)人角度而言的，賠償是從公司角度而言的。魏延政靠自己工作獲得的工資和股權(quán)分紅，應(yīng)不應(yīng)該被視為他不可以獲得更多賠償?shù)那疤?

目前，華為方面還未對(duì)相關(guān)的賠償進(jìn)行回應(yīng)。

“ 除了重病，過勞死事件也難斷 ”

除了員工身患重病死亡，近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，高強(qiáng)度、績效考核、經(jīng)常加班等因素導(dǎo)致員工猝死的事件屢見不鮮。

2014年4月3日晚，網(wǎng)友“少年判官大人”微博爆料稱，一位在阿里工作6年的懷孕員工因子宮大出血死亡，而其家屬認(rèn)為導(dǎo)致其死亡的主要原因是超負(fù)荷工作引發(fā)的過勞死。該網(wǎng)友認(rèn)為“元兇”系阿里不合理的制度設(shè)計(jì)和績效考核。

爆料稱，該孕婦4月2日午夜還在為請(qǐng)?jiān)屑僮鼋唤庸ぷ鳌６以搯T工在今年被檢查出宮外孕后，因不想在四月份發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，被考核落下，便沒去檢查身體。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故應(yīng)急處理小組，協(xié)助該員工家人辦理后置手續(xù)賠償手續(xù)。

這樣的事發(fā)生一年后，騰訊也出現(xiàn)員工過勞死事件。2015年12月15日，騰訊游戲高級(jí)副總裁馬曉軼在部門內(nèi)部發(fā)信稱：技術(shù)研發(fā)中心語音引擎組副組長frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一樣陪妻子在小區(qū)散步時(shí)突然暈倒在地，后搶救無效去世。

消息一出，在騰訊內(nèi)部引起一片嘩然。雖然李俊明的死亡并非發(fā)生在加班的過程中，但不少騰訊員工認(rèn)為他是因?yàn)殚L期加班造成的過勞死。因此多名員工聯(lián)名要求騰訊正視員過勞加班問題，避免悲劇再度發(fā)生。隨后，公司高管表態(tài)稱，公司會(huì)最大限度幫助家屬度過難關(guān)，并承諾采取各種措施減少加班。

今年5月，過勞死的悲劇再次發(fā)生，網(wǎng)易女編輯因肝癌去世，年僅28歲。3月7日，她在微博寫下了“生命進(jìn)入倒計(jì)時(shí)!“這句讓人感傷的話，4月初她轉(zhuǎn)發(fā)了@人民日?qǐng)?bào) 《從疲勞到癌癥僅需4步!你還在透支身體嗎?》一文，并配文“我就是例子啊”。

讓人悲哀的是，這樣的過勞死事情可能還會(huì)發(fā)生。如今，工作生活很多時(shí)候都沒有明確的界限，出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)到底該怎么做?

“ 公司承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性? ”

關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

就華為對(duì)魏延政的賠償標(biāo)準(zhǔn)來看，是按上海平均工資4000元的80%(3200)乘以N+1進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹＜幢慵由洗蟛∩虡I(yè)保險(xiǎn)的20萬，還是有很多網(wǎng)友認(rèn)為，華為是狼一樣的公司，無情無人性。

對(duì)于阿里、騰訊和網(wǎng)易這三起過勞死，我們并沒有看到具體的賠償情況，也無法評(píng)判對(duì)員工是否合情合理。不過，科技公司已經(jīng)在不斷完善相關(guān)的福利制度。

今年6月，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲在“騰訊員工購房嘉年華”活動(dòng)上表示，跟谷歌一樣，騰訊公司內(nèi)部也有類似的員工“死后福利(death benefits)”。

方慧玲表示，在騰訊，過世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí)，家人會(huì)需要用錢;另一部分，騰訊會(huì)通過信托公司處理。

早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。而且員工死亡后股票馬上歸屬于他們自己，死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對(duì)于專職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒有員工任職年限的要求。