下面是GeekWire的采訪內容。
請解釋一下TalentSonard公司的工作。“TalentSonar軟件通過移除姓名、聯系方式作為消除簡歷篩選過程中無意識偏見的第一步。它也可移除舊雇主、就讀院校、性別、種族等辨識信息。我們希望，為了保證公平的競爭環境，將來每份簡歷在被首次閱讀時，都會除去姓名和聯系方式。什么時候產生這種設計靈感？
“我們看到為了公平起見，避免公司優先招聘自己所經手的求職者，獵頭采取了移除簡歷姓名和聯系方式的方式。因此我們開發了匿名化簡歷的功能，希望它能推進多元化招聘。”
希望獲得風險投資、天使投資還是獨立運營？
“獨立運營！我們希望，在盡可能長的時間內，運行一家規模精簡而高效的公司。我們相信，如果我們打造出很棒的產品和業務，投資方自然會來找我們。一些天使投資方已經與我們接洽，但我們尚未接受資助。”
擁有什么“秘密武器”？
“我們已經開發出從Word或PDF文檔中移除姓名和聯系方式的技術。這看似簡單，但憑借我在安全和機器學習領域的多年工作經驗，判斷文檔中名字的位置、并做到去除名字等信息的同時不打亂格式實際上需要做很多工作。我們正在為這項技術申請專利。”迄今采取了哪項最明智的舉措？
“我們采用零阻礙的策略來促進企業接納TalentSonar軟件。大家只需注冊就可以使用它，無需安裝。我們還通過電子郵件集成了應用跟蹤系統，并為只想使用簡歷匿名化功能的企業開放API。”迄今犯過的最大錯誤是什么？
“在各個階段，我們犯過很多錯誤。不過當前我們學到的教訓是，在嘗試推銷產品時要盡可能找到企業中職位較高的人。”
是否希望獲得比爾-蓋茨、馬克-扎克伯格或杰夫-貝佐斯的幫助？“任何創業者都希望獲得他們中任何一人的支持。不過我們覺得你提的這個問題需要變動一下。如今成功人士中不乏女性或其他族裔，極具多元化。這個問題還可提及一些其他知名人士。就目前而言，我們正致力于銷售產品，我們希望擁有奧普拉?溫弗瑞那樣強大的營銷和銷售能力。”
最喜歡什么樣的團隊建設活動？
“我們喜歡與同事喝咖啡、喝茶或吃午餐，以便更深入地了解他們。”
招聘員工時最看重什么？
“我們希望員工是具有關懷意識、不輕言放棄、相信多元化力量的人。”
對剛開始創業的企業家，你有什么忠告？
“找到一個優秀的共同創始人。這一點十分重要。
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