6月20日消息，國外媒體撰稿回顧了過去一年多內國外各大科技公司為提升員工隊伍的多元化付出了怎樣的努力。
性別和種族缺乏多元化是科技業普遍存在的現象，也是許多科技公司努力解決的一個問題，這需要時間和金錢。但畢竟產品是面向男男女女和各種膚色的消費者，更多元化的員工隊伍意味著對用戶需求更全面的理解，從而有助于銷量和利潤的提升。
2014年之前，大多數科技公司對員工構成比例一直守口如瓶。后來，各家公司開始公開與員工多元化相關的統計數據。不出所料，許多公司的大多數員工是白人男性。但此后各個科技公司均承諾將雇傭更多的女性和少數族裔。
如今一年多時間過去了，讓我們看看一些科技領軍公司在這方面的表現如何。
蘋果
蘋果表示，將捐出5000萬美元資助瑟古德 馬歇爾學院基金和美國國家婦女與信息技術中心，幫助女性和少數族裔獲得高科技行業的工作。這項投資將采取獎學金、大學培訓計劃和帶薪實習的形式展開。瑟古德 馬歇爾學院基金是一個援助黑人大學的非營利性組織。
谷歌
谷歌計劃斥資1.5億美元促進科技職場的多元化。其中半數將投入到致力于吸引和留住女性和少數族裔員工的組織和機構。剩余半數將用于提升谷歌自身的包容性。2014年，谷歌在這方面已投資1.14億美元。
微軟
去年在一份發給員工的郵件中，CEO薩蒂亞 納德拉表示，他堅信“男女應同工同酬”。在公開場合，微軟一直試圖改變科技業白人男性的形象。
在4月份的Build開發者大會中，三名女性高管——阿格尼茲卡 葛林（Agnieszka Girling）、布萊恩娜 羅伯茨（Briana Roberts）和拉拉 魯貝爾克（Lara Rubbelke）上臺發表了主題演講。
英特爾
在未來五年，英特爾多樣化投資基金將向由女性和少數族裔創立的初創科技公司投資1.25億美元。該基金將由前軟件工程師麗莎 蘭伯特(Lisa Lambert)擔任負責人。她表示，科技業缺乏多元化主要由于資助資金的匱乏。
今年1月，英特爾CEO布萊恩 科茲安尼克(Brian Krzanich)承諾投入3億美元以改善多元化現狀，并在2020年前使員工隊伍(包括高管)中的女性和少數族裔達到一定比例。3億美元中有部分資金將投資于相關組織和項目。
eBay
該公司董事會由17名董事組成，最近新添了兩名女性董事，她們是NBC環球有線娛樂的總裁邦妮海默(Bonnie Hammer)以及美國紅十字會CEO蓋爾 麥戈文(Gail McGovern)。在此之前，eBay董事會中只有一名女董事——Sitch CEO凱瑟琳 米蒂奇(Kathleen Mitic)。
促進科技業的包容性和多元化，還面臨一個棘手問題，即決策高層中匱乏多元化的現象十分嚴重。高管有權決定優先事項和執行力度，同時也是科技業界的典范人物，他們的一言一行都會影響多元化問題的解決。
Twitter在全球范圍內的所有員工中，從男女比例而言，70%為男性，30%為女性；從包容性來看，12%為非白種人或亞裔人。但從事技術崗位的員工中，90%為男性，僅有10%為女性；而非白種人或亞裔人的比例僅為8%。高管中僅有4%是非白種人或亞裔人，而79%是男性。
哥倫比亞大學商學院教授凱西 菲利普斯(Kathy Phillips)指出，解決方案之一是要保障員工對多元化現象存在不滿時，能夠不必顧及后果地坦然提出自己的疑慮。而公司應當賦予員工權利來提出補救辦法并予以實施。
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