微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉
與其它大科技公司一樣，微軟的員工隊伍也主要以白人和男性為主。不過，本周三，微軟首席執行官薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）承諾，將對此格局進行調整，以突顯員工隊伍的多樣性。
納德拉周三在公司年度股東大會上向投資者宣稱：“我們的重點是確保讓微軟成為不同文化、性別、生活風格和種族的人才、奇才工作的最理想之地。我們每年都將朝著打造一個更加多樣性的員工隊伍之目標邁進，而且我們還要為公司不同階層的員工創造更多的機遇。”
事實上，納德拉的上述言辭絕非出于偶然。此前不久，納德拉曾因員工性別相關的言論而飽受業界發難。
微軟公司最大股東、前首席執行官史蒂夫·鮑爾默（Steve Ballmer）周三也出席了微軟今年的股東大會，另外激進投資者杰西·杰克遜（Jesse Jackson）也參加了這一大會。杰克遜還登上舞臺，發布宣言，要求微軟更好地做好招聘少數族裔員工相關的工作。
杰克遜當然不只是針對微軟一家公司。據Geekwire的報道，杰克遜周二在華盛頓大學演講時還呼吁科技行業招聘更多的少數族裔員工。另外，上個月，杰克遜還給蘋果公司以及公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）發去了招聘少數族裔員工話題相關的公開信。杰克遜建立的彩虹聯盟（Rainbow coalition）在推進諸多大科技公司發布員工多樣性數據方面一直非常成功，這些大科技公司就包括微軟在內。
就員工多樣化數據而言，微軟目前在190多個國家和地區擁有10多萬名員工。微軟應當是科技行業的一個重要典型，總體而言，在微軟的整個員工隊伍中，男性占71%，女性占29%；白人占60%、29%為亞洲族裔，11%為其他族裔。從純技術角度來看，微軟83%的技術員工為男性，17%的技術員工為女性；其中57%的員工為白人、35%的員工亞洲族裔。就公司領導層而言，83%的高管為男性，72%的高管為白人。
今年10月，納德拉一度深陷相關問題引發的困境。當時，他首次提出，建議女性員工不要提出加薪要求。之后，他又不斷澄清這一問題，并公開道歉，并最終廢除了這一建議。如今，納德拉已經敢于當眾公開談論員工隊伍多樣化問題，而且還承諾將把微軟打造成科技行業的員工隊伍多樣性的公司。
祝愿他能在此方面取得成功！
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