北京時間4月27日晚間消息，據國外媒體報道，2016年的大學應屆畢業生正迎來好消息，美國企業正計劃加大校園招聘的力度。
美國“全國大學和雇主協會”(NACE)跟蹤了企業校園招聘的情況。根據該組織的數據，企業雇主今年的校園招聘目標比去年多5.2%。去年秋季，企業平均預計將增加校園招聘名額11%。不過自今年以來，受部分企業重組和目標調整影響，預期略有下調。
求職網站CareerBuilder委托Harris Poll進行的調查顯示，67%的美國雇主表示，今年計劃招聘應屆生。這一比例較去年上升2%，創下自2007年以來最高紀錄。
影響美國經濟和就業增長的趨勢也在影響企業招聘計劃。盡管美國股市已經在今年初的大跌后出現反彈，但由于市場的波動，以及消費者的謹慎態度，經濟學家近期普遍下調了就業增長和經濟增長的預期。
包括星巴克、谷歌母公司Alphabet，以及Verizon通信在內的公司上季度發布了較高的利潤同比增長。不過，這些業績仍未能達到某些分析師關于增長率的預期。這表明，一些公司受到的沖擊比預期中更嚴重。
在科技公司中，思科計劃今年招聘更多應屆生。思科大學關系總監凱莉·瓊斯(Kelly Jones)表示，截至4月19日，思科的入門級職位招聘人數已達957人，高于去年同期的約900人。她預計，到今年夏季，思科將招聘1000至1200人。
去年夏季，思科預計2016年將招聘1350名應屆生。由于過去幾個月思科進行了重組，因此這一預期也有所下降。
在IBM近期的招聘中，應屆生比例也出現上升。IBM人才副總裁卡羅爾·戈登(Carol Gordon)表示，今年的校園招聘預計將維持持平。她表示，去年“職場新人占比比前幾年要高”，而這部分是由于該公司專注于“認知計算”業務，例如沃森系統和云計算技術。這些新興領域更適合新人發展自己的職業生涯。
自去年以來，通用電氣的校園招聘保持穩定，約為1.1萬人左右。該公司全球大學招聘總監萊斯利·科恩(Leslie Coyne)表示，目前通用電氣“更關注數字人才的招聘”，其中很大一部分需要計算機科學學位。
在追逐優秀應屆生的過程中，入門級職位的薪酬也在增長。根據CareerBuilder的調查，約37%的雇主計劃向應屆生提供比去年更高的薪酬。這項調查訪問了2000多名招聘經理。27%的招聘人員表示，他們的公司起薪超過5萬美元。
在咨詢公司埃森哲，37.3萬名員工中的72%都是“千禧年一代”。埃森哲首席領導力和人力資源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示，過去5年，埃森哲在全球許多地區的起薪都在增長。她表示，埃森哲正在跟蹤市場趨勢，以了解“我們需要支付多少薪酬才能得到頂級的人才”，并在此基礎上進行調整。
NACE表示，盡管雇主正雇傭更多應屆生從事全職工作，但它們也計劃減少企業培訓項目中的實習生和學生人數。NACE預計，今年實習生招聘將同比下降4.8%，而學生帶薪實習的招聘將同比減少9.9%。
京公網安備 11010502049343號