投行似乎已成為硅谷初創(chuàng)公司的最新挖角對象。
近日，美國著名投資銀行高盛三名中層集體跳槽至硅谷高科技企業(yè)Uber的消息同時引爆了金融圈和IT圈。事實(shí)上，從華爾街代表的金融業(yè)跳槽到硅谷代表的科技企業(yè)，已成為一股風(fēng)潮，而且這股風(fēng)潮如今也刮到了中國。
國內(nèi)投行業(yè)人士向《中國經(jīng)營報》記者表示，很多“金融驕子”跳槽到科技企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，層次涉及初級、中層和高管，原因不外乎是看好科技企業(yè)有趣的工作內(nèi)容、較輕松的工作環(huán)境，薪酬和股票期權(quán)等則在其次。
投行頻遭“挖墻腳”
據(jù)報道，高盛下屬技術(shù)投行部門駐舊金山的三名中層于日前跳槽至Uber。這并非是Uber第一次從高盛“挖墻腳”。此前就已有多名高盛高級管理層加盟Uber，如高盛原首席財務(wù)官Gautam Gupta和原企業(yè)發(fā)展主管Cameron Poetzscher。
Uber對金融業(yè)人才的偏好由來已久。早在2013年，Uber首席執(zhí)行官Travis Kalanick就曾表示，在公司當(dāng)時近250名員工中，有10%至15%來自金融行業(yè)，其中5%來自高盛。據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn提供的數(shù)據(jù)，高盛是Uber的十大人員招聘來源之一，排在Twitter、甲骨文、英特爾等知名科技公司之前。Uber挖角的主要對象還包括微軟和Facebook。
作為一家正處于瘋狂生長期的打車軟件公司，Uber當(dāng)前的估值已經(jīng)高達(dá)510億美元。今年8月該公司曾公開表示，預(yù)計將在未來18至24個月內(nèi)進(jìn)行首次公開招股。而事實(shí)上，Uber早已通過多輪融資募集到74億美元資金，成為市場上最大的“獨(dú)角獸”。
不僅Uber青睞高盛員工，其他科技公司也在積極招募高盛的舊員工。科技獵頭公司Dave Partners曾對媒體表示，銀行出身的人員最受科技公司追捧，因為它們非常信任高盛的人才篩選，也知道它對于員工的培訓(xùn)非常嚴(yán)格。
這樣的流動不僅發(fā)生在美國，也發(fā)生在中國。高盛原董事會副主席兼亞洲業(yè)務(wù)主管Michael Evans就在今年8月出任阿里巴巴集團(tuán)總裁兼執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)阿里集團(tuán)全球化業(yè)務(wù)。高盛歷史上最年輕董事總經(jīng)理之一的柳青也在2015年離職，加入滴滴公司出任總裁。
而在2015年宣布離職的還有素有“華爾街最有權(quán)勢女人”之稱的摩根士丹利原首席財務(wù)官Ruth Porat、德意志銀行公司金融部亞太區(qū)主席Henry Cai、瑞士信貸大中華區(qū)聯(lián)合首席執(zhí)行官張利平等。
這樣的流動不僅僅局限于有多年工作經(jīng)驗的中高層管理人員，甚至還包括優(yōu)異的高校畢業(yè)生。
以頂尖商學(xué)院美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的畢業(yè)生就業(yè)去向為例，2006年其MBA畢業(yè)生進(jìn)入投資銀行的比例為26%，2013年的數(shù)據(jù)腰斬到了13.3%，而同期進(jìn)入科技公司的比例則翻了一倍，達(dá)到了11.1%。
薪酬和期權(quán)誘惑降低
如果說，2008年美國次貸危機(jī)時金融業(yè)出現(xiàn)大量裁員和離職是一種能理解的情況，那么今天，為何越來越多的精英人才從華爾街涌向硅谷？
我國首家中外合資投行中國國際金融有限公司投資銀行部經(jīng)理汪揚(yáng)指出，投行人才的離職潮已經(jīng)很普遍，他認(rèn)識的業(yè)內(nèi)朋友就有不少在近一兩年內(nèi)選擇跳槽，去向多為醫(yī)藥公司、高科技公司和初創(chuàng)企業(yè)。
對此，汪揚(yáng)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司對資本運(yùn)作的需求在日益高漲，“目前市場上有融資需求的主力大部分都是這類企業(yè)，相比傳統(tǒng)行業(yè)，科技企業(yè)在融資并購方面的需求非常高，招聘力度也越來越強(qiáng)，此外還誕生了不少做在線支付等互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)類的企業(yè)，投行從業(yè)人員跳槽過去也是為了匹配這些企業(yè)對于金融類人才的需求。過去，投行和咨詢公司是應(yīng)屆生的第一選擇，但現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生更愿意選擇互聯(lián)網(wǎng)公司。”
眾所周知，投行從業(yè)人員光鮮亮麗的外表和優(yōu)渥的薪水背后是超負(fù)荷的工作強(qiáng)度和枯燥的工作內(nèi)容，每天都要大量瀏覽專業(yè)財經(jīng)刊物網(wǎng)站，關(guān)注最新金融報道，然后仔細(xì)研讀消化得出自己的見解傳遞給客戶。
汪揚(yáng)表示，在投行上班，尤其是初級崗位上的分析員，每天工作14至18個小時是常有的事，還要做“空中飛人”到處出差開會，按部就班逐層晉升。
曾在摩根士坦利擔(dān)任分析員的鳳凰衛(wèi)視主持人曾子墨就曾有過三天三夜沒合眼的工作經(jīng)歷。高盛臺灣公司總裁余佩佩幾乎連自己的婚禮都顧不上，在婚禮前兩天才回到臺灣。而對比科技企業(yè)，F(xiàn)acebook、Twitter、谷歌等對員工的福利待遇則是出了名地好。美國企業(yè)福利排行榜前十名中超一半都是科技企業(yè)。
“離開投行后，整體工作壓力沒那么大，工作內(nèi)容相對沒那么枯燥，可以更好地平衡工作與生活之間的關(guān)系，照顧身體健康，這就有很大的吸引力。我就有不少同學(xué)先后離職，有的去了騰訊的投資部門，有的去了網(wǎng)易的游戲部門。”汪揚(yáng)說。
此外，汪揚(yáng)還告訴記者，原本就已經(jīng)在投行擔(dān)任中高層管理職位的人，通常能去較為大中型的互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任首席××官，從整體上為公司做規(guī)劃和協(xié)調(diào)，“如首席戰(zhàn)略官、首席財務(wù)官等。”
較為初級的投行職員跳槽后，更多仍是在企業(yè)內(nèi)繼續(xù)擔(dān)任分析、并購?fù)顿Y方面的工作，工作內(nèi)容不會較之前有本質(zhì)變化，“像阿里巴巴、騰訊、百度這類互聯(lián)網(wǎng)巨頭，內(nèi)部已經(jīng)聚集了大量從投行和金融業(yè)過來的職員，以至于他們在做一些并購或投資項目時已經(jīng)不再需要投行，他們自己內(nèi)部的員工就可以把方方面面都搞定了。”
而薪酬方面，投行與互聯(lián)網(wǎng)公司兩者間的差距正在縮小。據(jù)外媒消息，華爾街投資銀行一名副總裁包括獎金在內(nèi)的年收入在50萬美元左右，類似Uber這樣的科技企業(yè)中層年薪通常接近20萬美元。
但海外研究機(jī)構(gòu)Options Group曾發(fā)布報告稱，除了2009年的曇花一現(xiàn)，2007年以來華爾街的薪酬一直呈下降趨勢。據(jù)汪揚(yáng)介紹，在國內(nèi)，投行和互聯(lián)網(wǎng)公司之間的平均薪酬待遇差距比美國更大一些。
“雖然跳槽去科技企業(yè)可能會減少收入，但并不會少得太夸張。一些處于快速成長期的科技初創(chuàng)公司也許還會向員工提供股票和股票期權(quán)。對于總裁或VP投行高管來說，他們對于薪酬的在意度可能會更低，選擇跳槽的原因更多還是與自身夢想和使命感有關(guān)。畢竟投行是賣方，是為客戶提供服務(wù)的，這和在一個企業(yè)里打拼是兩種完全不同的體驗。”汪揚(yáng)說。
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