由于科技行業的繁榮發展和金融行業的不景氣，雙方的力量平衡正在向科技行業傾斜，金融人才流向科技行業的趨勢將日益明顯。 楊深來 澎湃資料 圖
投資銀行高級人才流向中國科技企業蔚然成風。
10月15日，華爾街日報又披露了兩則這樣的人事變動：瑞士信貸董事兼中國技術業務主管Catherine Liu最近剛剛離職，加盟奇虎360，擔任首席戰略長；摩根大通董事總經理、中國醫療保健行業主管張凌（Ling Zhang） 8月底離職，赴任深圳華大基因首席營運長。
對于上述消息，奇虎360未予置評，而華大基因方面則向澎湃新聞（www.thepaper.cn）確認張凌已經加入公司。
事實上同樣的事情，近3個月內已經發生了多次。
8月份，美銀美林亞洲區前科技、媒體與電信組的負責人鄭孝明（Winston Cheng）加盟樂視，出任公司高級副總裁，負責樂視全球投融資業務，鄭孝明曾就職于花旗和美國高盛等，他參與過京東上市、聯想收購IBM服務器業務等案列。
阿里巴巴挖的角兒更大。同樣是8月，阿里任命高盛前副主席邁克·埃文斯（Michael Evans）擔任阿里集團總裁兼執行董事，全面負責阿里集團全球化業務。
現時中國科技企業的這種挖角被華爾街日報定義為，與美國銀行家跳槽到科技公司的趨勢一致。此前，兩個行業人才流動一直頻繁，但最近幾年，由于科技行業的繁榮發展和金融行業的不景氣，雙方的力量平衡正在向科技行業傾斜，金融人才流向科技行業的趨勢將日益明顯。
在美國，最近兩年比較引人注目的跳槽包括：摩根士丹利原首席財務長波拉特(Ruth Porat)到谷歌擔任首席財務長一職、高盛原董事總經理諾托(Anthony Noto)，跳槽到Twitter擔任首席財務長，此前他參與過Twitter的IPO。
不僅是高級人才。比如2013年，優步（Uber）曾透露，在其當時的250名員工中，有10%至15%來自金融行業，其中5%更是來自投行巨頭高盛。
對于這種流動，前述報道引用調研公司某主管的說法稱，銀行需要提高資本回報，這促使銀行控制成本和下調薪酬，再加之銀行業監管規定收緊，這些因素綜合在一起削弱了銀行職位對一些高端人才的吸引力。
除了人才流動，關于投資銀行和科技企業之間關系的變化，當下有些論調頗值得回味。
比如，全球資本市場信息向創新市場信息不對稱轉化，傳統投行缺乏對高新技術產業、行業、產品的深度理解，金融資源向互聯網企業集聚，這對傳統投行展業帶來了影響，各互聯網巨頭已開始搶奪金融人才，組建了高度專業化并極具競爭力的互聯網項目金融團隊。
再如，傳統投行融資業務的盈利模式受到互聯網企業的巨大沖擊，新的技術元素涌入，傳統投行的市場影響力被削弱。
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