最新披露的文件顯示，谷歌董事長曾要求其創始人親自出面招募Facebook員工，并實行了一項“反挖角”政策，獲得Facebook招聘Offer的員工，可以在一小時內獲得谷歌的還價。
蘋果、谷歌、英特爾和Adobe等大型科技公司簽署了互不挖角協議，聯合起來壓低員工薪資，這種做法遭到了6.4萬名科技企業員工的集體訴訟。Facebook從未參與這些公司的互不挖角協議，它也成為最令谷歌高管擔心的挖角公司。上周五美國圣何塞地方法院法官露西·科赫（Lucy Koh）公布的文件揭露了谷歌的部分做法。
在這起訴訟中，原被告雙方達成了3.24億美元的和解協議，但是科赫法官尚未予以批準。最初科技企業員工們要求獲得30億美元賠償，根據反壟斷法規這種賠償可能會達到三倍。在6月份的一次聽證會上，科赫曾對這起和解協議提出質疑，也有一些員工拒絕和解，并聘請了律師反對和解協議。
在周五公布的電子郵件中，兩名谷歌董事，英特爾CEO保羅·歐德寧（Paul Otellini）和風投資本家約翰·多爾（John Doerr），建議谷歌創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）和拉里·佩奇（Larry Page）親自出從Facebook招募員工。
“保羅·歐德寧和約翰·多爾問到誰負責針對Facebook員工，”谷歌負責薪資的副總裁普拉薩德·塞蒂（Prasad Setty）在2010年4月19日寫道，“他們建議我們由謝爾蓋·布林和拉里·佩奇以及其他高管負責，而不是人事部門負責人。”
一位谷歌安全高管對此提出警告。“我不同意派出謝爾蓋·布林和拉里·佩奇聯絡Facebook員工，”谷歌安全運營主管肖農·德甘（Shannon Deegan）回復說，“信息會很快泄露，我相信這肯定不會引起積極反饋。”
此前披露的文件顯示，谷歌還對Facebook的挖角做法做出了回應，包括出臺一項政策，給已收到Facebook招聘Offer的員工在一小時內提供回價。谷歌高管和時任谷歌CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）在2007年11月發送的一系列電子郵件證實了這種做法。
第一封郵件的發送者是谷歌工程部門經理維杰·吉爾（Vijay Gill），他給谷歌工程業務高管比爾·考蘭（Bill Coughran）和人力資源高管伊萬·埃爾尼斯特（Ivan Ernest）發郵件稱，對于那些收到Facebook招聘Offer的員工，谷歌將提大提高自己的回價，包括一個小時內做出回價。“我對這項政策感到擔憂。”吉爾說。
一個小時后，考蘭回復說：“似乎執行管理小組（EMG）的討論被迅速泄露了。”他還將這封郵件抄送給了EMG小組成員。幾小時后，施密特做出回復，證實了這項政策的存在，并表達了自己的憤怒。他寫道：“我在24小時前才宣布了這項政策，我們應當對這起泄密事件感到羞恥和惡心。”
另外早在2008年3月，谷歌人力資源負責人阿農·格舒里（Arnnon Geshuri）也在電子郵件中表示：“盡管這是一起公開的事件，但我們也曾與Facebook招聘人員進行聯系，對他們提出警告。”
谷歌、英特爾、Facebook等均未對此發表評論。
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