據外媒報道，甲骨文股票在過去的12個月里表現一般，回報率僅為8.8%，低于標普500指數同期12.0%的回報率。

雖然服務型軟件(SaaS)和服務型平臺(PaaS)領域的新機會為甲骨文股票提供了一定的上漲動力，然而訴訟問題和本地軟件(On-premise)營收下滑卻給甲骨文股票造成了拖累。

與此同時，鑒于股東對公司的薪酬實務表現出強烈反對態度，甲骨文大幅削減了高管的薪酬。甲骨文周五宣布，公司董事長兼聯合創始人拉里·埃利森(Larry Ellison)上財年的薪酬總價值為4150萬美元，比前一財年的薪酬總價值減少了35%。

另外，甲骨文的兩位聯席CEO即馬克·赫德(Mark Hurd)和薩弗拉·卡茲(Safra Catz)上財年的薪酬總價值也比前一財年減少了23%，各得4100萬美元。

具體而言，埃利森上財年的基本工資仍為象征性的1美元，但是據證券交易委員會公布的文件顯示，埃利森上財年獲得的股票和期權獎勵均大幅減少。同樣，赫德和卡茲的基本工資也沒有發生變化，仍然是95萬美元，同時兩人獲得的股票和期權獎勵也大幅減少。

據說埃利森和兩位聯席CEO薪酬大幅減少的主要原因是公司未能實現盈利目標。如果公司實現盈利目標，他們可能會獲得1500萬美元的現金獎勵。

實際上，甲骨文在2017財年第一財季的業績并不太好。雖然其云業務創造的營收實現了強勁增長，但是本地軟件營收出現了下滑。甲骨文正在逐步從軟件授權向云軟件轉型，這有助于保證公司的長期增長。但是這種轉型會給甲骨文的短期財務業績造成一定的負面影響。

此外，甲骨文最近在訴訟領域也遭受重創。今年早些時候，它在起訴Alphabet旗下的谷歌(微博)侵犯了Java API專利的案件中敗訴，在另一宗起訴惠普企業(HPE)侵犯其Itanium軟件專利的案件中也敗訴了。

盡管如此，甲骨文的長期前景依然不錯。服務型軟件和服務型平臺提供的蓬勃發展動力以及甲骨文對投資者的友好態度都是支持其股票上漲的重要因素。