北京時間9月17日早間消息，微軟本周三遭遇集體訴訟，原因是該公司的薪酬和晉升政策涉嫌歧視女性。

這起官司的原告是微軟前技術員凱瑟琳·穆索利斯(Katherine Moussouris)，由西雅圖聯邦法院受理。穆索利斯稱，她的晉升機會被一個能力不及自己的男性奪走，而主管給出的理由則是因為她的“方式和風格”。

訴訟文件顯示，微軟會根據業績評估將員工分為多個等級，而且經常根據主觀標準給予女性員工更低的評分。

知名勞動法律師事務所Outten &Golden是穆索利斯的代理機構之一，該律所的律師亞當·克倫(Adam Klein)說：“微軟系統性地低估女性技術員工的成就。”

微軟尚未對此置評。

微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)去年在一次行業會議上表示，科技崗位的女性不應該要求加薪，應該相信他們的公司會給予其合理的薪水。他的這番言論招致外界批評。納德拉隨后道歉，但他仍然堅稱，該公司為男性和女性員工支付了平等的薪水。

本周三的這起官司似乎是微軟首次遭遇性別歧視訴訟。

根據美國勞動統計局的數據，美國科技行業男性員工去年薪水較女性同事高出24%左右。

穆索利斯希望代表自2009年以來所有被微軟聘用的女性技術員工向其發起集體訴訟。她已于2014年離職，之前共在微軟任職7年，離職原因是該公司未能解決她所認為的普遍歧視問題。

目前還不清楚這起集體訴訟的規模和索賠金額，但原告認為應該會超過500萬美元。微軟目前擁有11.7萬員工。

事實上，很多大型科技公司也都遭到過性別歧視指控。Facebook和Twitter今年早些時候都曾都遭遇過類似的訴訟，硅谷風險投資公司KPCB也面臨過相似的問題。