自古以來在商業世界中，各公司之間的挖角行為都是無可厚非的。挖角在人才精英的流動中起了很大的作用。尤其在當今的互聯網界，IT巨頭間的挖角更是兵家常事。去年五月，硅谷多家知名IT公司因為一宗反壟斷丑聞被鬧的沸沸揚揚。沒錯，這次的反壟斷牽涉對象便是人才。這樁歷時近四年的集體訴訟案件，涉及6.4萬名硅谷員工，矛頭直指谷歌、蘋果和英特爾等大型科技公司。9月4日，美國地方法院法官露西·科赫（Lucy Koh）最終批準以4.15億美元和解，這宗曠日持久的互不挖角集體訴訟案總算畫上句號。

據悉，故蘋果創始人史Steve Jobs、谷歌Eric Schmidt、Intuit公司主席、谷歌顧問Bill Campbell等硅谷大佬都是創建和簽訂“互不挖腳”協議的關鍵人員，而他們所建立的這一“互不挖角”協議在幾年內就獲得了包括戴爾、IBM、eBay、微軟、康斯卡特和WPP這些大型企業的認可，而這些所涉及企業超過64000人的集體訴訟的員工總數甚至已經超過了100萬之巨。于是在2010年，美國一地區法院就批準了一項超過64000人的集體訴訟，這種禁止相互之間挖角的秘密協議涉嫌串通壓低員工工資，因為這樣會抑制了員工流動性，進而令他們的工資也受到影響。

這次最終的4.14億美元賠償分攤到每個員工身上，每個人還不到6500美元。因此這次的勝利對于硅谷的普通員工來說更具象征意義。

值得一提的是，Facebook曾因為拒絕簽訂互不挖角協議而備受關注。不管Facebook是真心為員工利益著想還是說因其非常受歡迎而根本不需這種協議，Facebook的決定都讓人十分贊賞。另外，Facebook的七名高管中有2名來自谷歌，分別是首席運營官Sheryl Sandberg和市場營銷部副主席David Fisher。

通過這件事情我們可以總結，巨頭們簽署這種協議為的是防止人才的流失而給企業帶來損失，但人才跳槽不外乎薪酬待遇、企業文化等主要因素，員工尋找更好的雇主也是為了自身發展，這些都是很自然的規則。如果想留住員工，那就兌現員工相應的價值和承諾，在背后系統性地限制員工收入的雙面做法不但讓員工感到寒心，更對企業的形象帶來很大的負面影響。

總而言之，這起判決的賠償金額雖然對于巨頭們微不足道，但對這些被告企業帶來的警示和給員工爭取的公道還是有一定意義的。關注科客網官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。