有這樣一個笑話：每次召開科技會議的時候，男廁所外總是排著長長的隊伍，而女廁所外則看不到一個人影。

而微軟、谷歌和蘋果還在不斷延長男性隊伍的長度。

這些科技巨頭每年都會召開一些頗具知名度的開發者會議，例如WWDC和Google I/O大會。參加會議的人動輒數千人，但主要是男性、白人和亞洲人。這些會議大都以推出閃亮的新科技著稱，與會者來此的目的往往是為了學習新的技術和網絡。

這些公司的領導班子中罕見女性員工的身影，在它們舉辦的主題演講中就更難覓女性員工的影蹤了。

但是，微軟最近率先改變了這種局面。在今年4月舉行的Build主題演講中，三名女性——阿格尼茲卡-葛林（Agnieszka Girling）、布萊恩娜-羅伯茨（Briana Roberts）和拉拉-魯貝爾克（Lara Rubbelke）——走上了前臺，做了精彩的演講。在今年5月召開的Google I/O大會上，谷歌也讓三名女員工進行了精彩亮相，她們是：阿帕娜-申納普拉賈達（Aparna Chennapragada）、詹-菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）和愛莉-鮑維斯（Ellie Powers）。

在本周一早晨，蘋果在其WWDC主題演講中推出了兩名女性：Apple Pay副總裁詹尼菲爾-貝利（Jennifer Bailey）和產品營銷副總裁蘇珊-普勒斯科特（Susan Prescott）。

“讓女性工程師和創新者走上前臺，至關重要。這樣不僅能夠讓觀眾中的女性們見識巾幗們的風采，更能夠讓每一個人以平常心對待科技行業中的女性。”來自美國國家婦女與信息產業協會（National Center for Women &Information Technology）的盧瑟-法爾梅（Ruthe Farmer）說。

谷歌和蘋果也在努力爭取讓更多的女性員工參加它們各自召開的開發者大會。

“我知道，科技行業中的女性從業人員要比我們在會議上見到的女性多得多。”谷歌的科技女性擁護者娜塔莉-維拉羅伯斯（Natalie Villalobos）說。

維拉羅伯斯幫助谷歌I/O大會的女性參與者的比率從三年前的16%，增加到了今年的25%。她主管著谷歌的Women Techmakers部門。今年，她已開始積極活動，力圖讓I/O大會更能迎合女性員工的需求，她的主要舉措包括提供母嬰室、推行新的行為準則以及為身為父母的員工提供免費的幼托服務。

蘋果給WWDC大會提供了350個獎學金名額（其中很多名額給了女性員工）；谷歌為女性員工提供了2萬美元的差旅補助，并給女性開發者發放免費的大會門票，并鼓勵她們帶上自己的朋友。（WWDC大會的票價是1600美元，而Google I/O大會的票價是900美元。）

這兩家公司還與外部的STEM組織進行了合作，這些組織包括Women Who Code、Anita Borg Institute、Hackbright Academy和Girl Develop IT。蘋果與美國國家婦女與信息產業協會的合作已長達十年之久。

這些舉措對于這些公司來說是極好的公關宣傳，因為它們正在設法改善各自的內部多樣性統計數字。但是，這些舉措也是一種明智的投資。對于公司來說，員工之間的內耗會大大地增加成本，而研究表明，增加公司內部的多樣性可以提高公司的創新水平。

“現在，人們非常關注這塊領域，因為員工的多樣性是大勢所趨。”法爾梅說。

在5月的I/O大會前夕，谷歌舉辦了一場盛大的晚宴，宴請了與會的800多名女性員工。與會者分享了行業中性別斗爭的故事，希望行業不僅要吸引新的女性員工，而且要設法留住經驗豐富的女性員工。與會者還一致認為，性別問題現在仍未解決，各種偏見仍然彌漫在整個行業。

在科技行業，女性員工往往會在其事業發展的中途選擇退出。女性退出科技行業的概率是男性的兩倍。

女性離開科技行業的原因可能是這個行業讓她們感到厭煩和孤獨。現在，當女性的身影出現的講臺上或觀眾席中，這標志著科技公司向著多樣性發展的方向邁出了堅實的一步。但是，當會議結束，她們回到自己崗位上的時候，仍然要面臨“孤軍作戰”的窘境。