10月11日，1978年，微軟早期11名員工曾拍下了一張在科技圈廣為流傳的集體照。在這張照片當中，只有兩位女性。兩年之后，其中的一位女性因報酬分歧從公司離職。

在這張照片拍攝36年之后，微軟員工的男女比例已經有了極大的改善：在這家公司全球的11萬員工當中，約有三分之一為女性。不過微軟董事瑪利亞·卡拉維（Maria Klawe，女）認為，在員工報酬和對待女員工的態度上，微軟的做法依舊值得商榷，而且很可能會改進。

這一問題在周四成為各大媒體和社交媒體的熱門話題，原因是今年年初剛出任首席執行官的薩提亞·納德拉（Satya Nadella）做出有關女性員工不該要求漲工資的錯誤言論。在周四舉行的Grace Hopper Celebration of Women in Computing大會上，當主持人問納德拉對于那些不敢要求漲工資的女性員工有何建議時，他回答說：“女員工不應該要求漲薪，而應該相信公司會主動給你加薪。付出就有回報。你的努力總會得到回報的。”

納德拉隨后為此進行了道歉，他在微軟新聞中心發表的一封公開信中寫道，“在回答這個問題時，我的回答完全錯誤。毫無疑問，我會全心全意支持微軟和整個行業的讓更多女性進入科技行業和縮小男女員工工資差距的計劃。”

雖然納德拉已經承認自己的錯誤，但言論帶來的損害已經形成，而且也增強了外界對微軟和科技產業的一種看法：即它們依舊是男孩俱樂部。

卡拉維周五在接受采訪時表示，“他（納德拉）拋出了這一問題。他已經收回了自己的講話，而且我認為女員工未來在微軟能夠得到更好的待遇。我相當確信，納德拉未來將會仔細考慮公平報酬的問題。”

卡拉維正是向納德拉提出這一問題的主持人。在納德拉發表錯誤言論之后，她立即對納德拉的表態予以反駁稱：“這一觀點是我不能贊同你的極少數事情之一。”卡拉維的話引發了臺下少數觀眾的叫好。

現年63歲的卡拉維表示，在五年前加入微軟之后，她一直力促微軟聘用更多的女性員工，但是董事會一直沒有商討過為女性員工漲工資的問題。她說，“我想現在已可以商討這一問題了。

卡拉維強調，今年9月微軟從高通挖來佩吉·約翰遜（Peggy Johnson）出任商業開發主管就是一場勝利。不過在2013年重組Windows部門時，塔米·瑞樂(Tami Reller)和朱莉·拉森-格林（Julie Larson-Green）等兩位女性高管被調離崗位，這就屬于倒退行為。

卡拉維說，“當我聽說瑞樂和拉森-格林兩位女性高管被辭退時，我的感覺非常不好。但是就找到合適的管理者而言，這確實非常難處理。可以相信，未來微軟的高管層會出現更多的女性。”

在此之后，瑞樂選擇了從微軟離職；拉森-格林如今則負責微軟軟件服務的界面外觀。

男孩俱樂部

微軟從來就不是員工多元化的標桿。

1983年至1997年微軟全盛時期曾在該公司任職的卡林·卡特（karin carter），在隨后出版的一本書中就談到了當時工作的體驗。卡特表示，在她加盟微軟時，該公司只有5位女性程序員，絕大多數的女員工均在支援崗位任職。

卡特說，“當我第一次與行政助理忙碌了一整夜為第二天的會議準備好材料后，我們收到了來自國際部副總裁的玫瑰花。我的第一反應是，‘玫瑰花？多少錢？’”

如今，這一情況已經有了略微的改善。在微軟15人組成的高管團隊中，有3名女性：首席財務官阿米·胡德（Amy Hood）、微軟人力資源總監麗莎·布魯梅爾（Lisa Brummel）以及最近剛聘請的約翰遜。

在微軟的12位董事會董事當中，也有3名女性，分別是摩根大通前首席財務官迪納·達布隆（Dina Dublon），卡夫食品首席財務官泰瑞·李斯特-斯托爾（Teri List-Stoll），以及身為哈維姆德學院校長的卡拉維。

不過在公平報酬的問題上，微軟做的就不那么好。美國雇主評價網站Glassdoor提供的數據顯示，在微軟的同一崗位上，男性員工的報酬要高于女性員工。只不過該數據并非為官方數據，只是依據匿名員工提供數據的推測。

舉例來說，Glassdoor提供的數據顯示，微軟男性高級軟件開發工程師年薪約為13.7萬美元；而女性高級軟件開發工程師年薪約為12.9萬美元。微軟方面對此數據未予置評。

并不是只有微軟一家公司存在歧視女性的行為。,美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）提供的數據顯示，在科技領域，男性員工的平均收入要較女性收入高出24%。在計算機精算領域，男性員工的周平均報酬為1452美元，高于女性的1174美元。

Facebook首席運營官謝麗兒·桑德伯格（Sheryl Sandberg）去年撰寫的新書《向前一步》（Lean In）曾引發了公眾普遍的關注。桑德伯格在書中就指出，對女性而言，談判“就像是穿著高跟鞋穿越雷區。”桑德伯格還指出，對于拿著高薪的女性而言，她們的付出要遠多于做同類事情的男性。

女權運動倡導者Meiko Takayama指出，無論如何，未來微軟女性員工的待遇將有望得到改善。她說，“只要方向正確，這將會成為所有人的學習時刻。”